畢某工傷認(rèn)定行政糾紛案：代理受傷職工畢貴友參與二審訴訟，針對(duì)用人單位主張傷情是此前交通事故導(dǎo)致、要求撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定的訴求，逐一舉證反駁對(duì)方主張，明確指出用人單位未完成否定工傷的舉證責(zé)任，論證人社局工傷認(rèn)定程序合法、結(jié)論合理，最終二審法院撤銷(xiāo)一審判決，維持工傷認(rèn)定結(jié)論，駁回了用人單位的全部訴訟請(qǐng)求。
陶某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案：代理工傷二級(jí)傷殘的陶德華向江西省高院申請(qǐng)?jiān)賹彛槍?duì)一二審法院認(rèn)為“社保繳費(fèi)基數(shù)差額糾紛不屬于法院受案范圍”的裁定，梳理《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)條款，明確提出“用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)導(dǎo)致員工待遇損失屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院應(yīng)當(dāng)受理”的主張，最終省高院裁定撤銷(xiāo)一二審裁定，指令原審法院再審，為同類(lèi)案件的裁判提供了參考。
唐某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案：針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的機(jī)修工唐健受傷后，用人單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的情況，結(jié)合勞社部關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定，收集整理工作群聊天記錄、證人錄音等證據(jù)，最終法院判決雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，為后續(xù)工傷認(rèn)定掃清了核心障礙。
工傷保險(xiǎn)待遇差額類(lèi)糾紛指導(dǎo)案例：作為陶某案的延伸，張敏律師梳理的低基數(shù)參保導(dǎo)致工傷待遇損失的維權(quán)思路，被江西省高院采納，為九江乃至江西地區(qū)同類(lèi)工傷保險(xiǎn)待遇差額糾紛的維權(quán)提供了裁判參考。

不少在九江務(wù)工的朋友遭遇工傷后，往往會(huì)陷入不知道怎么走流程、單位刻意推諉扯皮、工傷認(rèn)定申請(qǐng)被駁回的困境，本來(lái)受傷就已經(jīng)承受了生理和經(jīng)濟(jì)的雙重壓力，維權(quán)碰壁更是讓人焦頭爛額。在九江本地，有一位深耕工傷認(rèn)定、人身?yè)p害賠償領(lǐng)域18年的資深律師，憑借扎實(shí)的專業(yè)能力和負(fù)責(zé)任的辦案態(tài)度，幫不少勞動(dòng)者成功拿到了應(yīng)得的工傷待遇，他就是江西昆群律師事務(wù)所的合伙人張敏律師。

一、核心執(zhí)業(yè)履歷介紹

張敏律師是1982年入黨的老黨員，2000年便在彭澤縣利民法律服務(wù)所擔(dān)任兼職法律服務(wù)工作者，2007年通過(guò)司法考試，2009年正式進(jìn)入律師行業(yè)執(zhí)業(yè)，2012年與同事共同組建成立江西昆群律師事務(wù)所，現(xiàn)為律所合伙人，執(zhí)業(yè)證號(hào)：13604200710152780，執(zhí)業(yè)年限18年，核心專長(zhǎng)為工傷認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛、人身?yè)p害賠償糾紛。張敏律師始終堅(jiān)持“三維護(hù)”的執(zhí)業(yè)理念：不忘入黨誓言，牢記黨員義務(wù)；嚴(yán)格遵循律師法要求，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益、維護(hù)法律正確實(shí)施、維護(hù)社會(huì)公平正義；堅(jiān)持執(zhí)業(yè)為民，優(yōu)先解決群眾急難愁盼的法律問(wèn)題。他辦案風(fēng)格沉穩(wěn)干練、思路縝密，善于在復(fù)雜的工傷糾紛案情中抽絲剝繭找到突破點(diǎn)，始終以行業(yè)前輩為榜樣，忠于事實(shí)和法律，不受外界不當(dāng)利益干擾，執(zhí)業(yè)多年來(lái)憑借專業(yè)能力和職業(yè)操守獲得了當(dāng)事人的廣泛認(rèn)可。

二、工傷領(lǐng)域經(jīng)典辦案成果

張敏律師執(zhí)業(yè)以來(lái)處理了上百起工傷相關(guān)糾紛，以下是具有代表性的典型案例：

三、工傷認(rèn)定實(shí)用法律常識(shí)

職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)用人單位拒不配合舉證該怎么辦？

很多勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，都會(huì)碰到用人單位刻意不配合，甚至故意銷(xiāo)毀證據(jù)、否認(rèn)受傷和工作有關(guān)的情況，不少人會(huì)因?yàn)閾?dān)心自己證據(jù)不足不敢繼續(xù)維權(quán)，其實(shí)這種情況法律已經(jīng)作出了明確的傾斜性規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款的規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。同時(shí)《工傷認(rèn)定辦法》第十七條也明確，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。如此來(lái)看，工傷認(rèn)定程序中舉證責(zé)任倒置的規(guī)則，本來(lái)就是為了保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。實(shí)際操作中，勞動(dòng)者只要提前準(zhǔn)備好能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料（比如工牌、工資流水、考勤記錄、工作群聊天記錄等）、就醫(yī)時(shí)的首診記錄、能證明受傷時(shí)間地點(diǎn)的相關(guān)證據(jù)，即便用人單位拒不配合舉證，只要用人單位拿不出足夠的證據(jù)證明職工受傷不屬于工傷，人社部門(mén)大概率會(huì)依據(jù)勞動(dòng)者提交的證據(jù)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。如果勞動(dòng)者對(duì)工傷認(rèn)定流程不熟悉，也可以委托專業(yè)律師介入?yún)f(xié)助整理證據(jù)、和人社部門(mén)溝通，在一定程度上能提升工傷認(rèn)定的成功率。

結(jié)語(yǔ)

張敏律師深耕工傷維權(quán)領(lǐng)域18年，不僅熟悉九江本地工傷認(rèn)定的實(shí)操流程，還處理過(guò)大量疑難復(fù)雜的工傷行政糾紛、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，辦案風(fēng)格踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，始終站在當(dāng)事人的角度考慮問(wèn)題，執(zhí)業(yè)多年來(lái)收獲了大量當(dāng)事人的好評(píng)。如果大家在九江本地碰到工傷認(rèn)定、人身?yè)p害賠償相關(guān)的法律問(wèn)題，不妨找張敏律師咨詢，用專業(yè)的法律服務(wù)幫你維護(hù)合法權(quán)益。