2025年12月19日，“2025中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)典禮”落下帷幕，多個(gè)權(quán)威榜單同期公布，獎(jiǎng)項(xiàng)涵蓋最佳雇主百強(qiáng)、最受大學(xué)生關(guān)注雇主、最受女性關(guān)注雇主、最具社會(huì)責(zé)任雇主、最具發(fā)展?jié)摿椭?、最具新質(zhì)精神雇主以及最佳促進(jìn)就業(yè)城市、最佳引才城市，并推出面向國(guó)內(nèi)外高校的知行共育獎(jiǎng)、協(xié)作共贏獎(jiǎng)、數(shù)智賦能獎(jiǎng)、就業(yè)基石獎(jiǎng)等，以表彰高校在人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)對(duì)接中的卓越貢獻(xiàn)。

活動(dòng)由智聯(lián)招聘聯(lián)合北大國(guó)發(fā)院和北大社會(huì)調(diào)查研究中心主辦。

在技術(shù)躍遷、人才價(jià)值重塑的變革時(shí)代背景下，2025中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選以“人機(jī)共生?智啟未來”為主題，聚焦人與智能技術(shù)協(xié)同進(jìn)化下的新型雇傭關(guān)系。北大國(guó)發(fā)院院長(zhǎng)、南南合作與發(fā)展學(xué)院院長(zhǎng)黃益平身為“2025中國(guó)年度最佳雇主”評(píng)委會(huì)聯(lián)席主席，在活動(dòng)前受邀就活動(dòng)主題發(fā)表視頻致辭表示，那些尊重人才、擁抱變革、推動(dòng)人機(jī)協(xié)同創(chuàng)新的企業(yè)，正通過開放包容的文化與機(jī)制，讓人工智能成為員工潛能釋放的加速器，而非替代者。新趨勢(shì)也要求企業(yè)以開放思維打破傳統(tǒng)雇傭模式，讓算法賦能人才成長(zhǎng)、技術(shù)服務(wù)于人，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，進(jìn)而構(gòu)建可持續(xù)的未來組織形態(tài)。

北大國(guó)發(fā)院副院長(zhǎng)、南南合作與發(fā)展學(xué)院副院長(zhǎng)黃卓作為“2025中國(guó)年度最佳雇主”評(píng)委會(huì)聯(lián)席主席出席活動(dòng)，并為部分獲獎(jiǎng)企業(yè)頒獎(jiǎng)。他在頒獎(jiǎng)時(shí)表示，最佳雇主在積極擁抱人工智能等新技術(shù)的同時(shí)，堅(jiān)持以人為本，以就業(yè)為本，非常值得肯定和鼓勵(lì)。

活動(dòng)還發(fā)布《2025中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》和《2025雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》等重要研究成果，揭示雇傭關(guān)系的最新發(fā)展趨勢(shì)，描繪出“人機(jī)共生”的未來圖景。

《2025中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》顯示，采用人工智能與大數(shù)據(jù)已躍升至企業(yè)推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的首要方式，獲獎(jiǎng)企業(yè)均是人工智能時(shí)代企業(yè)前行的風(fēng)向標(biāo)。目前，18%的企業(yè)已大規(guī)模使用AI，37%的企業(yè)在部分產(chǎn)品或服務(wù)中應(yīng)用AI，26%的企業(yè)處于研究探索階段。這一趨勢(shì)在獲獎(jiǎng)企業(yè)中表現(xiàn)得尤為突出，51%的獲獎(jiǎng)企業(yè)已大規(guī)模應(yīng)用AI技術(shù)，44%的獲獎(jiǎng)企業(yè)在部分產(chǎn)品或服務(wù)中使用AI，而未獲獎(jiǎng)企業(yè)這兩項(xiàng)比例僅為13%和36%，差距顯著。這不是評(píng)選組委會(huì)優(yōu)選擁抱AI等新技術(shù)的企業(yè)，而是擁抱新技術(shù)的企業(yè)績(jī)效得以穩(wěn)定，甚至明顯提升，從而更有條件善待員工和回饋社會(huì)。

《2025中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》還顯示，在萬人以上大型企業(yè)中，實(shí)習(xí)見習(xí)、勞務(wù)派遣及業(yè)務(wù)/崗位外包等靈活用工比例已達(dá)到79%、66%和63%。這表明，人機(jī)單元正消融崗位邊界并催生新型工作模式。從工作模式上來看，敏捷團(tuán)隊(duì)（跨部門組隊(duì)）打破部門壁壘、顯著提升市場(chǎng)響應(yīng)效率，在新型工作模式中應(yīng)用占比最高。在數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型背景下，人機(jī)協(xié)作模式也在不斷深化，逐步構(gòu)建起人類決策+AI執(zhí)行這種互補(bǔ)共生的新型職場(chǎng)關(guān)系。

好雇主和好工作的定義都在經(jīng)歷重塑。在AI時(shí)代，雇主不再是單純的發(fā)薪者和控制者，雇傭關(guān)系也不再是一方依附于另一方。未來的職場(chǎng)關(guān)系，是企業(yè)提供平臺(tái)與資源，員工貢獻(xiàn)智慧與創(chuàng)造力，雙方在動(dòng)蕩的環(huán)境中結(jié)成“命運(yùn)共同體”。

《2025雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》顯示，63.1%的職場(chǎng)人將“人類主導(dǎo)流程，AI輔助執(zhí)行，實(shí)時(shí)響應(yīng)”視為理想的人機(jī)協(xié)作模式。人工智能已廣泛滲透日常工作場(chǎng)景，并對(duì)人才能力提出了全新要求。人機(jī)交互深化同時(shí)引發(fā)職場(chǎng)關(guān)系的重構(gòu)與延伸。一方面，更多雇主意識(shí)到人才是企業(yè)發(fā)展的核心，AI技術(shù)是必不可少的競(jìng)爭(zhēng)力，構(gòu)建人與AI和諧共生的職場(chǎng)生態(tài)，是企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)不確定性的必然選擇。另一方面，人工智能為組織發(fā)展注入全新活力，構(gòu)建起全新的協(xié)作生態(tài)，深度影響企業(yè)的用工模式朝向多樣化、靈活化方向發(fā)展。

中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)由?智聯(lián)招聘?聯(lián)合北大社會(huì)調(diào)查研究中心?、?北大國(guó)發(fā)院?等多家專業(yè)機(jī)構(gòu)共同發(fā)起和組織評(píng)審。評(píng)選獨(dú)立客觀，以期發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢(shì)，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持?；顒?dòng)作為中國(guó)人力資源領(lǐng)域的權(quán)威指南與風(fēng)向標(biāo)，不僅為求職者提供了尋找“優(yōu)秀雇主”和“理想工作”的重要參考，同時(shí)也是雇主與雇員之間增進(jìn)理解、實(shí)現(xiàn)共贏的橋梁。本年度的重要研究成果也將指引更多企業(yè)在“人機(jī)共生”時(shí)代探索實(shí)現(xiàn)價(jià)值躍升的發(fā)展道路。