“千萬別出境！否則可能一年回不來?！惫韫韧饧こ處熼g流傳的警示，道盡了H-1B簽證收緊下的焦慮。作為美國引進(jìn)全球?qū)I(yè)人才的核心通道，H-1B簽證正遭遇密集政策收緊，直接導(dǎo)致駐外使領(lǐng)館簽證辦理陷入“癱瘓式”延遲，熱門使領(lǐng)館面簽排期長(zhǎng)達(dá)一年。谷歌、蘋果等科技巨頭緊急預(yù)警，明確敦促持簽員工推遲圣誕至新年期間的國際旅行，尤其提醒數(shù)千名持中國大陸護(hù)照的工程師——若春節(jié)回國無法及時(shí)獲得領(lǐng)事面試，可能滯留海外、失去工作身份。

政策收緊持續(xù)加碼：從申請(qǐng)規(guī)則到費(fèi)用全鏈條收緊

美國對(duì)H-1B簽證的收緊早有鋪墊，政策組合拳按時(shí)間線持續(xù)落地。

2024年12月，美國國土安全部通過《聯(lián)邦公報(bào)》發(fā)布規(guī)則，明確2025年1月17日起實(shí)施三大改革：?jiǎn)⒂眯略?2項(xiàng)細(xì)節(jié)的I-129請(qǐng)?jiān)副?；縮小“專業(yè)職業(yè)”認(rèn)定范圍，要求職位與專業(yè)強(qiáng)相關(guān)；強(qiáng)化雇主舉證責(zé)任，嚴(yán)查簽證掛靠，監(jiān)管員工在客戶現(xiàn)場(chǎng)辦公的“第三方安置”。

2025年9月，收緊力度進(jìn)一步升級(jí)。特朗普政府通過白宮行政備忘錄宣布，將企業(yè)為申請(qǐng)人支付的基礎(chǔ)申請(qǐng)費(fèi)從1500-7500美元飆升至10萬美元，宣稱旨在“過濾低技能申請(qǐng)者”。

新政引發(fā)行業(yè)震蕩，微軟、亞馬遜等巨頭連夜敦促海外員工返美，社交平臺(tái)上H-1B持有者急尋返美捷徑。

后因法律爭(zhēng)議，美國公民及移民服務(wù)局（USCIS）通過《聯(lián)邦公報(bào)》發(fā)布修正指南，將高額費(fèi)用限定于境外新申請(qǐng)人，境內(nèi)續(xù)簽、國際學(xué)生等群體豁免，但企業(yè)成本壓力仍居高不下，谷歌母公司當(dāng)時(shí)已提前預(yù)警員工避免出境。

同月，國土安全部再拋重磅草案，擬將H-1B“純隨機(jī)抽簽”改為“薪資加權(quán)篩選”，2026財(cái)年正式落地。按方案，薪資對(duì)應(yīng)勞工部四級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，4級(jí)（專家級(jí)）申請(qǐng)人可獲4次抽簽機(jī)會(huì)，中簽率61.16%；1級(jí)（新人級(jí)）僅1次機(jī)會(huì)，中簽率15.29%，低薪申請(qǐng)者幾乎被淘汰。與此同時(shí)，2026財(cái)年配額注冊(cè)費(fèi)從10美元漲至215美元，漲幅超20倍，企業(yè)隱性成本再度攀升。

政策壓力最終全面?zhèn)鲗?dǎo)至簽證辦理環(huán)節(jié)，簽證辦理陷停滯：審查優(yōu)先，排期直逼12個(gè)月

12月3日，美國國務(wù)院官宣，自15日起將社交媒體審查范圍擴(kuò)至所有H-1B申請(qǐng)人及家屬，要求面簽前公開Facebook、Twitter等平臺(tái)資料，供官員核驗(yàn)近5年的帖文及社交關(guān)系。

美國國務(wù)院發(fā)言人明確表態(tài)：“過去，我們可能更注重快速處理案件、縮短等待時(shí)間，但現(xiàn)在，包括印度在內(nèi)的世界各地大使館和領(lǐng)事館，都將徹底審查每一份簽證申請(qǐng)放在首位?！?/p>

這一審查新規(guī)直接導(dǎo)致簽證辦理流程嚴(yán)重積壓。據(jù)移民律師統(tǒng)計(jì)，單份申請(qǐng)審查時(shí)間從原先的3-5個(gè)工作日大幅拉長(zhǎng)至2-4周，上海、孟買等熱門使領(lǐng)館的每日預(yù)約名額銳減60%以上。美國國務(wù)院進(jìn)一步證實(shí)，新審查規(guī)則已導(dǎo)致H-1B簽證等待時(shí)間延長(zhǎng)至近12個(gè)月，全球多地使領(lǐng)館的H-1B簽證預(yù)約均出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間延誤。

企業(yè)緊急應(yīng)對(duì)：發(fā)備忘錄禁出境，備應(yīng)急方案保運(yùn)營

據(jù)美國《商業(yè)內(nèi)幕》網(wǎng)站和印度《經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)》12月21日?qǐng)?bào)道，簽證延遲已迫使多家大型科技公司出手干預(yù)員工出行計(jì)劃。

為谷歌公司處理移民事務(wù)的律師事務(wù)所于12月18日通過電子郵件向部分外籍員工發(fā)出內(nèi)部備忘錄，明確指出某些美國駐外使領(lǐng)館辦理“簽證蓋章”（即貼簽）的預(yù)約等待時(shí)間“最長(zhǎng)可達(dá)12個(gè)月”，建議需重新申請(qǐng)簽證才能再次入境的員工“避免出境旅行”，防止因簽證延誤長(zhǎng)期滯留海外。

蘋果公司的合作律師事務(wù)所也在上周向部分簽證持有者發(fā)送相似郵件，“強(qiáng)烈建議”尚未持有有效H-1B工作簽證貼簽的員工“暫時(shí)避免出境旅行”。

為保障業(yè)務(wù)連續(xù)性，兩家公司已制定應(yīng)急方案，包括遠(yuǎn)程辦公安排和緊急 L-1 簽證轉(zhuǎn)移至加拿大辦公室；人力資源部門還敦促員工通過美國國務(wù)院有限的“投遞箱”試點(diǎn)項(xiàng)目續(xù)簽簽證，或在新加坡等第三國使領(lǐng)館預(yù)約面試。相比之下，沒有類似應(yīng)急選項(xiàng)的小型企業(yè)可能面臨項(xiàng)目延誤風(fēng)險(xiǎn)。

谷歌備忘錄還顯示，簽證延遲的影響已擴(kuò)散至H-4家屬簽、F類學(xué)生簽等多種簽證類型。面對(duì)外界質(zhì)疑，美國國務(wù)院發(fā)言人19日回應(yīng)稱可動(dòng)態(tài)調(diào)整預(yù)約、開放加急通道，但移民律師指出，加急申請(qǐng)通過率不足30%，且僅適用于醫(yī)療、緊急商務(wù)等特殊場(chǎng)景，多數(shù)普通員工無法享受，政策不確定性仍在持續(xù)發(fā)酵。

人才流失危機(jī)顯現(xiàn)，行業(yè)擔(dān)憂競(jìng)爭(zhēng)力下滑

H-1B簽證每年僅8.5萬份配額，卻支撐著美國核心產(chǎn)業(yè)的人才供給——美國全國商會(huì)數(shù)據(jù)顯示，硅谷35%的科技崗位由其持有者填補(bǔ)。如今政策收緊疊加辦理流程延遲，已引發(fā)明顯的人才流失危機(jī)?！蹲匀弧冯s志2025年3月調(diào)查顯示，75%的受訪美國科研人員考慮離開美國，其中548名受訪碩士、255名博士計(jì)劃赴歐洲、新加坡等地發(fā)展，而這些群體正是科技企業(yè)高端人才的核心儲(chǔ)備池。

企業(yè)層面的困境同樣嚴(yán)峻。2025年7月美國科技行業(yè)裁員近9萬人，同比激增36%，H-1B政策收緊讓企業(yè)雪上加霜。美國信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)研顯示，超40%的中小科技企業(yè)因簽證辦理周期長(zhǎng)（平均6-8個(gè)月）、成本高，流失了已鎖定的海外高端人才。加州一家AI芯片初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人直言：“我們耗時(shí)3個(gè)月敲定的頂尖工程師，因H-1B簽證申請(qǐng)未獲批轉(zhuǎn)投德國企業(yè)，核心研發(fā)項(xiàng)目直接停滯半年?！?/p>

科技企業(yè)的出境預(yù)警，是對(duì)政策不確定性的無奈應(yīng)對(duì)。美國全國商會(huì)、參議員馬克·沃納等均發(fā)聲反對(duì)，認(rèn)為相關(guān)政策將削弱美國的全球人才競(jìng)爭(zhēng)力、損害科技創(chuàng)新活力。這場(chǎng)以“篩選高技能人才”為目標(biāo)的政策實(shí)驗(yàn)，最終是能精準(zhǔn)鎖定頂尖人才，還是會(huì)進(jìn)一步加劇核心行業(yè)人才缺口，仍待時(shí)間檢驗(yàn)。

EB-5 投資移民

留學(xué)生彎道快速獲綠卡

面對(duì) H-1B 政策的不確定性，EB-5 投資移民新政憑借 “低門檻、無排期、雙遞交” 等優(yōu)勢(shì)，成為眾多家庭的優(yōu)先選擇。其核心優(yōu)勢(shì)包括：

• 申請(qǐng)條件寬松：無年齡、學(xué)歷、語言、經(jīng)商經(jīng)驗(yàn)、工作背景等限制，適用人群廣泛；
• 當(dāng)前無排期：相比 EB-2、EB-3 等職業(yè)移民類別，EB-5 新政目前無需等待排期，申請(qǐng)流程更高效；
• 雙遞交政策：在美國境內(nèi)申請(qǐng)人允許同時(shí)遞交 I-526E 投資申請(qǐng)（證明投資合規(guī)性）與 I-485 身份轉(zhuǎn)換申請(qǐng)（申請(qǐng)美國合法居留）。留學(xué)生在美國境內(nèi)即可同步獲得 EAD 工卡（合法工作許可）與 AP 回美證（合法出入境憑證），徹底擺脫對(duì) H-1B 抽簽的依賴；
• 身份穩(wěn)定性強(qiáng)：一旦 I-526E 申請(qǐng)獲批，即可逐步推進(jìn)綠卡流程，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期留美，不受 H-1B 政策波動(dòng)影響。

對(duì)有條件的家庭而言，提前通過 EB-5 為子女規(guī)劃綠卡，不僅能讓留學(xué)生在美學(xué)習(xí)期間 “無身份顧慮”，就業(yè)時(shí)也可自由選擇職業(yè)方向（無需受 H-1B 雇主綁定限制），從根本上解決 “留美穩(wěn)定性” 問題。

目前，H-1B 新政的部分細(xì)節(jié)（如 “國家利益豁免的具體范圍”“工資標(biāo)準(zhǔn)修訂的具體幅度” 等）仍需進(jìn)一步澄清，我們將持續(xù)關(guān)注政策動(dòng)態(tài)，為留美群體提供最新解讀與規(guī)劃建議。

希望以上的資訊對(duì)您有幫助，如想了解更多全球移民、移居、工作、留學(xué)的相關(guān)資訊，請(qǐng)關(guān)注【Vision Global】