近期，短劇領(lǐng)域一起藝人與助理的沖突事件引發(fā)廣泛熱議——從薪酬糾紛升級為肢體沖突，不僅將“職場霸凌”推上風口浪尖，更撕開了短劇產(chǎn)業(yè)爆發(fā)式增長背后的基層勞動者權(quán)益隱憂。

事件的核心矛盾，始于數(shù)千元的薪酬與墊付費用。據(jù)曝光信息，助理短期履職后，應(yīng)得的工資及此前墊付的款項未及時結(jié)清，雙方溝通中情緒失控，最終爆發(fā)肢體沖突。錄音中藝人的過激言語與助理的委屈辯解，戳中了不少基層打工人的共鳴：“明明是辛苦錢，卻要受這種對待”。

藝人后續(xù)雖發(fā)文道歉并結(jié)清款項，卻因“委托第三方轉(zhuǎn)交工資”“曾有類似情緒失控記錄”等細節(jié)遭質(zhì)疑。網(wǎng)友指出，部分短劇藝人日薪可達數(shù)萬元，卻因數(shù)千元與基層員工起沖突，本質(zhì)是對勞動者的不尊重；而過往“扣減工作人員費用”“讓助理兼做替身”等爆料，更讓事件從個人失德上升到行業(yè)共性問題。

短劇產(chǎn)業(yè)近年憑借短平快的內(nèi)容模式快速崛起，不少演員因爆款走紅，但基層從業(yè)者的生存狀態(tài)卻鮮少被關(guān)注：助理、場務(wù)等崗位月薪多在三四千元，日均工作超10小時，除本職工作外常被要求承擔額外任務(wù)，多數(shù)未簽訂正式勞動合同，社保、加班補償?shù)葯?quán)益更是空白。收入與地位的懸殊，讓部分藝人逐漸失去對勞動者的基本尊重，將助理視為“私人仆役”而非平等同事。

事實上，類似事件并非個例——只是此次因藝人身份與沖突細節(jié)曝光，才引發(fā)輿論風暴。藝人的名氣與流量，本質(zhì)是行業(yè)與觀眾賦予的，失德行為不僅會反噬自身（如品牌合作推遲、粉絲流失），更會動搖行業(yè)的信任根基。但比個人反思更重要的，是短劇產(chǎn)業(yè)的制度補位：需推動標準化勞動合同普及，明確薪酬支付、工作職責與社會保障；建立行業(yè)失信懲戒機制，對侵犯基層權(quán)益的藝人與制作方進行約束；甚至可將勞動關(guān)系和諧度納入項目評級，倒逼行業(yè)重視勞動者權(quán)益。

“學藝先修德”從來不是空話，但僅靠藝人自覺遠遠不夠。當流量與資本涌入短劇賽道，唯有把“尊重每一個勞動者”從口號變?yōu)榭蓤?zhí)行的規(guī)則，才能避免類似沖突重演，讓這個新興產(chǎn)業(yè)真正行穩(wěn)致遠。