近日，北京市順義區(qū)法院審結(jié)一起

因退休年齡認(rèn)定及勞動合同終止

引發(fā)的勞動爭議案件

某農(nóng)場保潔孫某年滿60周歲

在距離延遲退休年齡一個月時

用人單位終止勞動合同

被法院認(rèn)定為

違法解除勞動關(guān)系并被判支付賠償金

一起來看看案件的來龍去脈

案例介紹

時年58歲的孫某于2023年3月1日入職北京順義某農(nóng)場，擔(dān)任保潔崗位。雙方簽訂的固定期限勞動合同約定合同期限自2024年3月1日起至2025年2月28日止。

2025年3月25日，孫某接到公司通知，表示孫某無需再來上班，工資按3月滿勤發(fā)放。

孫某認(rèn)為，按照延遲法定退休年齡的相關(guān)規(guī)定，其法定退休年齡應(yīng)為2025年4月30日，公司在2025年3月終止勞動關(guān)系屬違法，應(yīng)支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

某農(nóng)場表示，根據(jù)勞動合同約定，雙方勞動關(guān)系截止日期為2025年2月28日。勞動合同期滿時，公司考慮到孫某距法定退休年齡60歲還差一個月，為保障孫某順利退休，決定為其延長一個月，即2025年3月30日終止勞動關(guān)系，該舉動并非是要與孫某續(xù)簽勞動關(guān)系，而是為了保障孫某權(quán)益最大化的福利性待遇。

北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決某農(nóng)場支付孫某違法終止勞動關(guān)系賠償金。

某農(nóng)場不服該裁決，故訴至法院。庭審中，雙方一致確認(rèn)2023年3月1日至2025年3月25日存在勞動關(guān)系。某農(nóng)場未能提交2023年3月1日至2024年2月28日期間的勞動合同，但認(rèn)可孫某在此期間為其提供勞動。

法院：屬違法解除

法院審理認(rèn)為，雙方已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位有義務(wù)在第二次合同期滿后與勞動者續(xù)簽勞動合同。農(nóng)場所謂“延長一個月作為福利安排”并不能否定勞動關(guān)系的繼續(xù)存在。孫某在2025年2月28日后繼續(xù)上班，已體現(xiàn)出續(xù)訂勞動合同的意思表示，因此雙方勞動關(guān)系并沒有終止。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》規(guī)定，孫某出生于1965年3月30日，應(yīng)于2025年4月退休，而非農(nóng)場所稱的3月。農(nóng)場據(jù)此提前終止勞動關(guān)系違反國家政策和勞動合同法，屬違法解除。法院判決農(nóng)場向?qū)O某支付賠償金19480.85元。目前判決已生效。

法官說法：

臨近退休人員的勞動權(quán)益保護(hù)需重點關(guān)注

“臨近退休人員的勞動權(quán)益保護(hù)需重點關(guān)注，用人單位必須根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及政策文件嚴(yán)格規(guī)范用工行為。”順義法院立案庭法官徐四林介紹，法定退休年齡的認(rèn)定需嚴(yán)格遵循國家政策標(biāo)準(zhǔn)，用人單位無權(quán)自行設(shè)定或變更。用人單位在勞動者未達(dá)到法定退休年齡前以滿六十歲為由終止勞動關(guān)系，應(yīng)屬違法解除。

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來源 | 陜西工會

編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟