聚焦青訓核心賦能教練成長，中國足壇名宿名師周穗安分享教練員研修班精辟觀點，這7人誰能脫穎而出成為中國足球的“阿隆索”？

（本文所有實拍圖由團隊攝影師龍國恩提供）

作者：大佬鳴

最近，中國足球圈內(nèi)圍繞青訓的話題及爭論又開始充斥著人們的視野。大家都知道咱們足球至今發(fā)展不好與青訓不力有著直接關系，但怎樣才能做好培養(yǎng)這件事，卻始終眾說紛紜難有統(tǒng)一步調(diào)。當然，意見不同意很正常，大家都有抒發(fā)自己觀點的權力，為此相互撕逼甚至大打出手是真沒必要，鳴聊體育不站任何一邊，亦一直主張各抒己見，就像今天這篇專訪的下半部分內(nèi)容，正是中國足壇名宿名師周穗安指導在12月6號連續(xù)幾天參與進行了最新一期的中國足協(xié)教練員研修班后，再去轉(zhuǎn)述和表達他所聽到的及其同樣贊同的觀點。加之從業(yè)多年的周指導在圈內(nèi)有一定權威性和話語權，相信會讓這篇青訓相關的訪談更有力量，也更能說服大家。

鳴（大佬鳴）：周指導，出發(fā)成都前，您參加了在廣州體育學院舉辦的2025年中國足協(xié)年度教練研修班，作為學院派教練，您有哪些收獲？對中國足球未來發(fā)展有何啟示？

穗（周穗安）：這次為期四天的研修班干貨滿滿，邀請了歐洲、亞足聯(lián)的專家及國內(nèi)資深教練分享交流。國外專家中不乏有當年穆里尼奧團隊助教這樣的狠角色，給大家?guī)砹俗闱虬l(fā)展的趨勢、俱樂部青訓架構(gòu)與理念等寶貴資訊。國內(nèi)方面，U17女足主教練王洪亮分享了帶隊參加女足世界杯的心得，教練員講師呂軍探討了中國青訓的問題與挑戰(zhàn)，中國足協(xié)技術部主任李飛宇介紹了教練培訓的新舉措。其中有幾點讓我印象尤為深刻，在這里和大家分享一下：

一是國外青訓的共通理念——“重人才、輕成績”。他們認為青訓的核心目標是培養(yǎng)人才，訓練、選材、賽事組織等所有工作都圍繞人才培養(yǎng)展開，而非單純追求短期成績。當然，人才培養(yǎng)與成績并非對立關系，兩者有條件買的話自然可以并行成長。這里主要是強調(diào)絕對不能為了爭成績而忽視人才成長，兩者的平衡至關重要。

二是國外青訓對教練人才的培養(yǎng)重視。以英超阿斯頓維拉俱樂部青訓總監(jiān)Osei Sankofa的分享為例，他們有完善的青訓教練培養(yǎng)體系，通過獨特的輔導方法助力教練成長。我2016年去皇馬觀摩時，當時有一個場景印象很深：阿隆索正在帶皇馬U15梯隊，經(jīng)過不到10年的系統(tǒng)培養(yǎng)與歷練，他如今已成為皇馬一隊主教練！顯然，這正是“既培養(yǎng)球員，也培養(yǎng)教練”理念的成功實踐。這一點國內(nèi)俱樂部還有所欠缺，很多時候只是將球隊和指標簡單粗暴般交給教練，缺乏系統(tǒng)性的成長支持。

三是技術總監(jiān)的關鍵作用。國外專家強調(diào)，技術總監(jiān)需具備豐富的資歷和經(jīng)驗，能夠通過經(jīng)驗分享、案例分析、及時反饋等方式，帶領青訓教練團隊成長。他們會為青訓教練提供每年2-3份書面反饋及日?？陬^反饋，這種機制能有效助力教練提升，而國內(nèi)多數(shù)俱樂部目前尚未建立這樣的體系。尤其是書面反饋，這是一種有章可循有法可依的感覺，相信對中國年輕教練的進步和成長很重要。

此外，這次教練員研修班還重點討論了青少年賽事賽會制的弊端。呂軍講師和李飛宇主任都指出，賽會制對青少年發(fā)展存在不良影響：一方面，青少年時期習慣了3天2賽、5天4賽的密集賽程，成年后轉(zhuǎn)為周末聯(lián)賽制，身體負荷節(jié)奏不適應；另一方面，密集賽程讓教練員沒有足夠時間分析比賽、總結(jié)問題、改進訓練，導致嚴重的“學用脫節(jié)”現(xiàn)象頻發(fā)；與此同時，賽會制往往需要占用十幾天甚至二十天時間，還會影響青少年的學業(yè)，部分孩子因功課落下跟不上而產(chǎn)生厭學情緒，甚至因此放棄足球，形成“踢球的不讀書，讀書的不敢踢球”的現(xiàn)象，真實太可惜了！我也非常同意這樣的觀點，青少年就應該搞一個真正的聯(lián)賽，別再辦賽會制比賽了……

事實上，這樣的觀點一直都有，但能夠在如此正式的研修班會議上提出來，還是罕見的，看來現(xiàn)在大家在青訓問題上，如今真的比較務實了，這對中國足球未來的發(fā)展而言，絕對是好事。值得欣慰的是，管理層已重視這一問題，提出要建立青少年聯(lián)賽生態(tài)。雖然目前賽會制的存在有客觀因素，但建立周末聯(lián)賽體系，為青少年和教練員提供更科學的賽事環(huán)境，是亟待研究解決的重要問題。

鳴：教練員研修班透露了未來會給中國教練更多機會的信號，您認為像邵佳一這樣的年輕教練，是否有可能成長為阿隆索式的優(yōu)秀教練？

穗：足協(xié)領導在閉幕式上的講話傳遞了重要信息——中國足協(xié)未來將給本土教練更多機會。以邵佳一為例，他從職業(yè)級班畢業(yè)，歷經(jīng)國字號隊伍領隊、助理教練，中超俱樂部主教練等多個崗位歷練，如今已順理成章走上中國足球的重要崗位；還有劉建業(yè)出任重慶銅梁龍主教練，青島西海岸俱樂部聘用鄭智……這些都體現(xiàn)了對本土教練培養(yǎng)與使用的重視。

在我看來，除了上面提及的邵佳一、劉建業(yè)、鄭智，還有遼寧鐵人的主帥李金羽、深圳新鵬城的新帥陳濤，包括毛彪（中甲江西定南，接劉建業(yè)）、馮峰（廣州豹）等等，這些本土年輕教練都是值得像阿隆索一樣好好培養(yǎng)的，未來也得靠他們頂起新一代的中國足球，更期待通過他們的實際表現(xiàn)，徹底改變大家對國內(nèi)教練的看法。

當前，中國教練正迎來良好的發(fā)展機遇。希望本土教練能把握機會，不斷提升自身能力；也期待更多青訓機構(gòu)和俱樂部青訓學院，能踐行“重人才、輕成績”的理念，同時重視內(nèi)部教練員的培養(yǎng)，聘請有經(jīng)驗的老教練擔任技術總監(jiān)，完善教練成長體系，為中國足球培養(yǎng)更多優(yōu)秀的教練人才。

專訪心得：通過這次與周穗安指導面對面交流，聆聽其講述參與教練員研討班的感想，收獲頗豐，也清晰了周指導對于青訓的認知與主張：國外青訓“重人才、輕成績”的理念，以及“既育球員、也育教練”的培養(yǎng)模式，確實為中國青訓破局提供了清晰思路。技術總監(jiān)的引領作用、科學的反饋機制，更是填補了國內(nèi)青訓體系的短板。賽會制的弊端剖析直擊痛點，周末聯(lián)賽體系的構(gòu)建迫在眉睫。本土教練迎來發(fā)展機遇期，唯有扎根青訓本質(zhì)，完善培養(yǎng)體系，平衡人才成長與成績訴求，才能為中國足球夯實根基。您怎么看？是否亦有共鳴？