本文來源：時代周報 作者：馬歡

美國，正經(jīng)歷一場失業(yè)風(fēng)暴。

據(jù)新華社報道，美國勞工部公布的最新就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，11月美國失業(yè)率升至4.6%，為2021年10月以來有記錄的最高水平。

在這一個月，美國失業(yè)人數(shù)總計約為783萬，顯著高于去年同期的712萬。其中，失業(yè)時間短于5周的人數(shù)為250萬，比9月增加31.6萬；長期失業(yè)人數(shù)為190萬，占總失業(yè)人數(shù)的24.3%。

支持特朗普的工人們

失業(yè)率增加的背后，是大規(guī)模的裁員潮。

來自美國招聘咨詢公司Challenger, Gray&Christmas的數(shù)據(jù)顯示，2025年前11個月，美國已宣布裁員117.1萬人，同比激增54%，這是2020年疫情以來的最高水平，也是全美自1993年以來第六次年度裁員突破110萬人。

而與以往不同的是，今年的裁員潮，先裁的不是藍領(lǐng)和臨時工，而是那些年薪15萬-30萬美元的中產(chǎn)階級。僅科技行業(yè)，就貢獻了117.1萬的裁員名單中的35%，也就是將近41萬人。而這些人中，又大多是中層管理崗。

持續(xù)的裁員，已經(jīng)在美國白領(lǐng)階層中引發(fā)了普遍焦慮。

好日子一去不復(fù)返

42歲的莎拉曾是芝加哥大學(xué)的公關(guān)，她的丈夫則在一家數(shù)字醫(yī)療新創(chuàng)公司任職，兩人年薪都曾高達6位數(shù)美元，卻在今年雙雙慘遭裁員。

失業(yè)后的莎拉發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的就業(yè)市場與幾年前截然不同。以前是校方高新聘用她，現(xiàn)在哪怕頂著高學(xué)歷和豐富從業(yè)經(jīng)驗，投出的簡歷也無人問津。即便偶爾獲得面試機會，也難有下文。

不僅如此，在求職過程中，莎拉發(fā)現(xiàn)越來越多公司正試圖降本增效、精簡人事，許多崗位職缺實際上是把3個人的工作量壓縮成1人承擔。

找工作的人難，有工作的人也不能掉以輕心。

過去受過高等教育的美國白領(lǐng)階層，曾視加薪與晉升為理所當然，如今卻只能想方設(shè)法保住現(xiàn)有的飯碗。

越來越多高學(xué)歷的美國中產(chǎn)認為，自己失業(yè)的可能性，比受教育程度較低的人更大，他們的失業(yè)焦慮也首度反超低學(xué)歷者。據(jù)紐約聯(lián)邦儲備銀行的最新調(diào)查，擁有本科或以上學(xué)歷的美國人認為，他們未來1年失業(yè)的平均機率為15%，高于3年前的11%。

“如果像我們這樣的人都感覺不到穩(wěn)定，感覺不到經(jīng)濟對我們的幫助，那經(jīng)濟到底是為誰運作的呢？”莎拉感慨。

美國裁員的風(fēng)暴也席卷硅谷。

這些科技大廠曾以高薪的待遇和自由的企業(yè)文化成為無數(shù)人才夢寐以求的歸宿，但現(xiàn)在，不少巨頭已越來越像臃腫的官僚機構(gòu)，各類人事變動也從疫情期間的部分縮減，變成如常態(tài)化裁員。

2007年，當瑞秋入職谷歌成為一名軟件工程師時，對她來說，那是一個美好的時代。

入職培訓(xùn)期間，谷歌提供的各種福利就令瑞秋眼花繚亂了：自助餐廳有牛排、大蝦等，健身房提供各種免費課程；員工除了薪資外，還有股票期權(quán)可以拿；你往退休賬戶里存多少錢，公司就再給你一半的匹配金等等。

但當瑞秋通過努力，晉升為軟件工程經(jīng)理時，谷歌的員工福利也發(fā)生了變化：獎金縮水了；晉升預(yù)算枯竭，她自己不得不壓低手下員工的績效評分。

直到今年4月，瑞秋也被迫加入了失業(yè)大軍。

不止谷歌，硅谷的科技巨頭們在裁員方面幾乎都毫不手軟。截至目前，Meta、微軟、谷歌等均先后宣布過裁員計劃，其中微軟表示，要裁撤近9000人。

10月，亞馬遜被曝全球裁員14000人，而這只是其整個裁員計劃的一半左右。到了11月，那個號稱“不輕易裁員的”蘋果，也打破了慣例，對全球約600名員工進行裁員。

“科技公司在福利和待遇方面可能仍然是最好的，”瑞秋說，但是現(xiàn)在恐懼指數(shù)已直線飆升。

為什么裁這么狠？

人工智能（AI）技術(shù)成為美國企業(yè)今年崗位流失的主因之一。

根據(jù)裁員追蹤網(wǎng)站Layoffs.fyi統(tǒng)計，去年全球科技業(yè)裁員人數(shù)已超過15萬人，光是今年上半年，全球科技公司就已削減近10萬個職位，單月最大裁員規(guī)模達2.45萬人。

AI帶來裁員潮也外溢至部分傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。例如星巴克，就在今年3月裁掉1100名技術(shù)員工，部分職能外包，因其深化數(shù)字轉(zhuǎn)型，內(nèi)部IT職位正被外部服務(wù)或AI工具取代。

而在這么多行業(yè)中，醫(yī)療保健產(chǎn)業(yè)的職缺表現(xiàn)相對穩(wěn)健，因為目前AI難以取代該行業(yè)的員工。

除了AI，不少經(jīng)濟學(xué)家認為，特朗普政府的關(guān)稅政策也抑制了招聘，部分企業(yè)由于進口關(guān)稅而減少招聘需求。

美國總統(tǒng)特朗普

高盛與美國銀行的研究報告指出，當前美國經(jīng)濟復(fù)蘇主要體現(xiàn)在金融層面，股價上漲、利潤飆升，但白領(lǐng)崗位的需求卻進一步減少。隨著裁員潮愈演愈烈，一個“無就業(yè)增長”的時代以及流程優(yōu)于人力的趨勢，正逐漸顯現(xiàn)。

而特朗普政府本身就給就業(yè)市場帶來了巨大沖擊，特別沖擊了曾經(jīng)代表著“美國穩(wěn)定中產(chǎn)”的聯(lián)邦政府雇員。

先是今年1月，美國“政府效率部”（DOGE）大刀闊斧地推進裁員改革，馬斯克上任首月便裁掉了8萬名政府工作人員。但這段合作的蜜月期很短，到了5月，馬斯克就黯然離場，隨后，“政府效率部”也慢慢淡出輿論視野。

但裁員還在繼續(xù)。特別是10月份，特朗普政府更是以停擺為理由，進行了大規(guī)模的裁員，停擺前10日就毫不猶豫裁掉了4000多名雇員。

數(shù)據(jù)顯示，自2025年1月以來，特朗普政府已有累計約27.1萬雇員離職。除主動辭職和正常退休的人外，相當一部分屬于被迫離職。

上述多種原因交織在一起，讓美國這一波裁員風(fēng)波顯得異常兇猛。

有人表示，不全是AI和特朗普政府的問題，很多雷早在幾年前就埋下。有觀點認為，疫情期間，硅谷大廠因為盲目擴張而過度招募，現(xiàn)在是優(yōu)化的時候了。而AI，不過是加速了擠泡沫過程。

亞馬遜CEO安迪·賈西所說，過多的層級削弱了組織敏捷性，應(yīng)該回到“初創(chuàng)企業(yè)時期的狀態(tài)”。

不管怎么樣，最焦慮的還是美國中產(chǎn)們。

這些精英們感慨，現(xiàn)在是一個小心謹慎、埋頭苦干的時代。

32歲的萊特，幾年前曾頻繁在大型食品公司的財務(wù)部門間跳槽。但當現(xiàn)任雇主與同業(yè)相繼宣布裁員與縮減支出后，他決定選擇安分守己?！艾F(xiàn)在什么都不干，對我來說才是比較安全的選擇?！比R特也坦言，他時刻都在擔心自己的職位有朝一日被取代。

哈佛商學(xué)院教授桑德拉表示，當員工擔心工作不保時，他們更不愿意嘗試新技術(shù)或創(chuàng)新項目，因為這些風(fēng)險可能導(dǎo)致他們成為下一波裁員的對象。

“嘗試做一些有風(fēng)險的新任務(wù)會帶來額外的壓力，”桑德拉指出，“當人們感覺到他們不再安全時，你就很難說服他們?nèi)プ鲞@些事情。這種心態(tài)可能讓企業(yè)內(nèi)部競爭加劇，員工變得更謹慎，從而影響整體創(chuàng)新能力。

“我不再相信雇主了，”一名曾多次經(jīng)歷裁員的科技業(yè)員工說，“我以前會認為這是一個大家庭，但我現(xiàn)在已經(jīng)不再有這種想法了?！彼峒艾F(xiàn)在求職時，會更仔細分析公司的財務(wù)狀況，并與內(nèi)部員工交流，以確保企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)健。

對于即將到來的2026年，包括高盛在內(nèi)的多家機構(gòu)認為，現(xiàn)有的裁員趨勢恐將維持常態(tài)化，美國勞工市場結(jié)構(gòu)與求職競爭態(tài)勢，恐怕將發(fā)生進一步的變化。