12月11日，第二場重磅會議出來之后，哨兵在小號發(fā)文《中央經(jīng)濟工作會議來了，講11點！》，分析過“制定實施城鄉(xiāng)居民增收計劃”的提法，核心就是“增收”的問題。

站在普通人的角度，期待的就是漲薪。

最近幾天，字節(jié)跳動帶頭漲薪的話題引發(fā)熱議，這漲薪的幅度可不?。?025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調(diào)薪投入，較上個周期提升1.5倍！

字節(jié)為什么在這個時候大幅漲薪？

哨兵看來有幾方面的原因：

1）順應(yīng)中央關(guān)于“居民增收計劃”的號召。

像字節(jié)這樣的明星企業(yè)，帶頭漲薪，具有示范效應(yīng)。

同時，在目前經(jīng)濟形勢之下，也只有這樣的科技企業(yè)是真的有錢、有足夠的實力給員工普遍漲薪。

2）在目前全球AI軍備競賽的背景之下，字節(jié)這也是在吸引人才、留住人才。

同時，站在企業(yè)的角度：既然給你們漲薪了，那你們是不是也得加班加點的加力干活，繼續(xù)在AI領(lǐng)域縮小與美國的差距。

這既是企業(yè)愿意見到的，也是管理層希望見到的。

3）與其交稅，不如漲薪。

前幾天，市場上有一條關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)稅率的傳聞（具體就不說了，這個傳聞已經(jīng)被封殺了），當(dāng)時還導(dǎo)致了恒生科技的普跌。

在哨兵看來，這條傳聞的本質(zhì)，就是要鼓勵（倒逼）科技企業(yè)（特別是互聯(lián)網(wǎng)巨頭）加大科技領(lǐng)域的投入，既包括資本開支（比如建設(shè)AI數(shù)據(jù)中心），也包括人力開支（多招人、漲薪）。

因為科技企業(yè)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，核心指標(biāo)就是看科技領(lǐng)域的投入（研發(fā)費用的占比），企業(yè)只要多投入，那就可以獲得高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)證（其它指標(biāo)，比如專利等，都好解決）。

站在管理層的角度，在大力支持科技發(fā)展的背景下，收稅是不利于科技發(fā)展的，但是，通過這種方式來倒逼企業(yè)加大在科技領(lǐng)域的投入，才是加速科技的發(fā)展！

哨兵估計，接下來頭部科技企業(yè)或?qū)⒂瓉硪徊q薪潮，主要目的是刺激科技領(lǐng)域的投入和發(fā)展，間接的拉動一下內(nèi)需！

但是，站在多數(shù)的普通人的角度，哨兵反復(fù)講過的，暫時沒法直接分享到科技發(fā)展的紅利。

目前國內(nèi)的經(jīng)濟形勢，傳統(tǒng)行業(yè)的日子確實不好過，想普遍漲薪真的太難了。

科技行業(yè)帶頭漲薪，受益的確實只能是少數(shù)人，目前他們的占比還比較低，想帶動其它行業(yè)還不太夠，還需要更多的時間來發(fā)展。

但非常明確的一點就是：國家全力發(fā)展科技的意圖非常明顯，不僅是管理層在給政策、給錢，企業(yè)也在不斷的加力，哨兵堅定的看好中國在科技領(lǐng)域不斷取得突破，看好“科技?！保?/p>

對于多數(shù)普通人來說，暫時沒法直接分享這一波的紅利，但有三條間接的手段，哨兵前幾天在《某隊出手了？》之中分析過。