12月20日，北京大學(xué)教授饒毅在其個(gè)人微信號(hào)發(fā)布題為《應(yīng)該給我國的鐘琴年科學(xué)家漲薪》的文章，文中呼吁給30到55歲的中青年科學(xué)家漲薪。他指出，這一年齡段科學(xué)家是國家寶貴財(cái)富，近年一批歸國人才學(xué)術(shù)水平已比肩甚至超越國外同行，但國內(nèi)薪酬體系未同步跟進(jìn)，存在與國際脫節(jié)、薪酬與水平顛倒的問題。

結(jié)合長期一線引才經(jīng)歷，饒毅稱早年國內(nèi)引才質(zhì)量多不及留洋者，如今北大等高校已能高標(biāo)準(zhǔn)篩選人才，但薪酬未同步提升；他舉例，歸國后成長為國際知名科學(xué)家的A，學(xué)術(shù)成就優(yōu)于留美講席教授B，若為引進(jìn)B開出更高薪酬，將造成“低工高酬”不公；同時(shí)，國內(nèi)年輕助理教授遭國外頂尖高校挖角，需國家大力支持才能挽留。

饒毅建議，按國際標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審學(xué)術(shù)水平并匹配薪酬，對標(biāo)港大、港科大更合理——當(dāng)前內(nèi)地多所高?？蒲袡C(jī)構(gòu)教授水平普遍高于香港同類院校，薪酬卻差距明顯。他認(rèn)為漲薪可行：一是契合人才發(fā)展需求，理所應(yīng)當(dāng)；二是薪酬經(jīng)費(fèi)遠(yuǎn)低于科研經(jīng)費(fèi)及部分浪費(fèi)性大項(xiàng)目，調(diào)整資金用途即可保障；三是國內(nèi)已有單位具備成熟國際評(píng)審經(jīng)驗(yàn)，可精準(zhǔn)判定人才水平，技術(shù)無阻礙，且政策應(yīng)排除60歲以上人群，聚焦中青年。

此外，饒毅提及他與施一公曾建議提高研究生支持，“科學(xué)探索獎(jiǎng)”“新基石研究員”等項(xiàng)目雖已支持部分優(yōu)秀年輕科學(xué)家，但覆蓋有限。他呼吁國家在力所能及范圍內(nèi)擴(kuò)大支持規(guī)模，認(rèn)為此舉二十年后產(chǎn)生的價(jià)值將遠(yuǎn)超經(jīng)費(fèi)投入。

以下為原文：

30到55歲的中青年科學(xué)家，是我們中國的寶貴財(cái)富。

不僅如此，近二十年有一個(gè)根本的變化：一批（而不是一兩位）年輕時(shí)在國外有競爭力而回國的年輕人，在國內(nèi)披荊斬棘、茁壯成長，其學(xué)術(shù)優(yōu)于和等于國外同行科學(xué)家。

在我們國家非常重視科技和教育人才，在我們國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展足夠的今天，在我們國家與國外激烈競爭科技教育人才的時(shí)代，我們應(yīng)該而且有條件、有必要與國際同工同酬，至少與香港大學(xué)、香港科技大學(xué)同工同酬。

1999年，我開始參與幫助中國招聘科學(xué)人才，我寫的英文招聘廣告有可能是中國第一個(gè)、或早期少見的之一。

2007年回國后，招聘人才是我工作的核心內(nèi)容之一。

以前，我們能夠招聘的，確實(shí)質(zhì)量絕大多數(shù)不如留在國外的。但是逐漸，高水平人才越來越多。

先是少數(shù)優(yōu)秀人才，婉拒國外助理教授工作，回國。

后是越來越多的優(yōu)秀人才。

十八年前北大生命科學(xué)是求人為主，今天是高度選擇。

水漲船高。

但是，我國的薪酬體系沒有跟上。

既然發(fā)展，那么薪酬體系也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，在合理的范圍、以合拍的步驟，跟上。不應(yīng)該“超前”，而是應(yīng)該跟上。

要不然就會(huì)出現(xiàn)不合理，不公平，而且不好開展工作。

我相信，我的引才工作得到各正常方面的肯定，屬于熟悉且確實(shí)在一線做招聘工作有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)。

我需要在薪酬待遇方面，為國內(nèi)成長的優(yōu)秀人才說實(shí)話，以便更好工作，目標(biāo)是以利國家發(fā)展。

我曾經(jīng)在十幾年前遇到兩位。他/她們當(dāng)時(shí)都獲得國外的職位聘任，A回國了，B留在美國。

十幾年后，回國的A經(jīng)過漫長的靜心努力，成為蜚聲世界同行的著名科學(xué)家。留在美國的B也是優(yōu)秀科學(xué)家，成為美國體面大學(xué)的講席教授。

最近，B感興趣回國，國內(nèi)準(zhǔn)備給的條件和薪酬很好。我提出：如果到我投票的環(huán)節(jié)，我肯定會(huì)說“我們是獎(jiǎng)勵(lì)B愛美國、還是獎(jiǎng)勵(lì)B的科學(xué)不如A？”。我估計(jì)這個(gè)引進(jìn)因?yàn)槲姨崆疤嵝讯鵁o法進(jìn)行了。

當(dāng)然B可以去全單位水平都遠(yuǎn)不如她的單位，那是貢獻(xiàn)，可以給高于該單位的普通薪酬。

但是，北大絕不能同工不同酬，甚至顛倒成為“低工高酬”。

我也從旁參與了另外一個(gè)人才工作。近年有年輕人，很年輕，在國內(nèi)擔(dān)任助理教授不久，國外頂尖大學(xué)挖角去擔(dān)任正教授。國內(nèi)大學(xué)體系無法匹配競爭，我提請人才部門幫忙，人才部門提供了鼎力支持，成功挽留了年輕人。

也就是說，今天，如果有國外挖角，我估計(jì)國家、北京、上海等都拿出相應(yīng)的有競爭力的條件而挽留。

但是，我們不用等到這種情況，而應(yīng)該專門按國際標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審國際學(xué)術(shù)水平、給予國際薪酬待遇。我在2000年開始發(fā)起在香港舉行一個(gè)小型科學(xué)會(huì)議，并曾經(jīng)連續(xù)三年春天在香港科技大學(xué)教過課，二十多年來可以說熟悉香港的大學(xué)水平和教師水平。要求內(nèi)地教授待遇對標(biāo)香港，應(yīng)該大家更覺得合情合理：目前內(nèi)地許多大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)的教授研究員普遍水平高于香港大學(xué)、香港科技大學(xué)，而薪酬遠(yuǎn)低于其教授。是薪酬與水平顛倒的明顯表現(xiàn)。

首先，這是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?/p>

其次，薪酬待遇在經(jīng)費(fèi)上遠(yuǎn)低于研究經(jīng)費(fèi)，更低于一些浪費(fèi)性質(zhì)的大項(xiàng)目，砍掉幾個(gè)大項(xiàng)目用于中青年人才，實(shí)施全國的“科學(xué)人才體系”，只會(huì)促進(jìn)科學(xué)。

第三，我們國家有好幾個(gè)單位已經(jīng)輕車熟路進(jìn)行國際評(píng)審，不按頭銜、不按出身、不按表面文章，每一個(gè)人由十幾位國際同行進(jìn)行學(xué)術(shù)的詳細(xì)評(píng)價(jià)。只有在同樣階段達(dá)到國際水平的，才按國際薪酬，技術(shù)上完全做到的。

凡是60歲以上不再參與。漲薪是支持中青年的工作。

一公和我回國后，曾幾次建議國家提高對研究生的支持。我請馬化騰通過“科學(xué)探索獎(jiǎng)”項(xiàng)目支持45歲以下年輕人，一公馬化騰發(fā)起支持55歲以下的“新基石研究員”項(xiàng)目。

這些都支持一部分優(yōu)秀年輕科學(xué)家。

但支持的人數(shù)不可能太多，還有很多中青年科學(xué)家應(yīng)該得到支持。

所以，請國家在力所能及的范圍，比較多的支持一批中青年科學(xué)家。

二十年后看，它起到的作用遠(yuǎn)超過經(jīng)費(fèi)的投入。

編輯、審核：石瑾鵬

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