作者丨李亞男

來源丨智聯(lián)招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID:tmp_356139977

每一次跳槽，都不僅僅是換公司那么簡單，更像是給自己的人生在重新下注。畢竟，好的職場可以成就一生，而不好的職場，還需要后期療愈。

那么，跳槽時如何選擇一份值得去的工作，則成為重中之重。

看牌面

平臺基本盤穩(wěn)固，才能乘風(fēng)破浪

選擇公司，不僅要看公司當(dāng)下的發(fā)展，還要看未來發(fā)展趨勢，是乘風(fēng)破浪的朝陽行業(yè)，還是日薄西山的黃昏產(chǎn)業(yè)？

有網(wǎng)友說：“如果能選擇一個發(fā)展好的企業(yè)，那么就等于上了一部電梯，即使不那么努力，也能吃到行業(yè)發(fā)展的紅利?！?/p>

@kiki跳槽去的新公司行業(yè)發(fā)展正盛，商業(yè)模式以及市場口碑都不錯，kiki接手沒多久就做出了不錯的業(yè)績，薪資待遇直線上升，也實現(xiàn)了職位的躍遷。

反之，有的公司本身發(fā)展趨勢不是很好，不管在這個平臺上怎么努力，不僅不會實現(xiàn)升職加薪，可能還會出現(xiàn)降薪降福利的情況。這種公司謀生都困難，員工何談發(fā)展？

孫迪公司經(jīng)營狀況不佳，今年年初制定了薪資與業(yè)績掛鉤的考核方式，實質(zhì)上就是變相降薪政策，因為公司制定的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不可能完成的考核目標(biāo)。

所以，面試就需要反向觀察，公司是在畫餅，還是能夠為員工職業(yè)發(fā)展鋪路。

算賠率

計算投入產(chǎn)出比，隱性回報更重要

選擇一家新的公司，不能只盯著桌上的籌碼，比如給出的薪資等，還要算算你押上的時間和精力這把“梭哈”值不值。

工作中，除了工資、獎金、五險一金等這些顯性回報以外，隱性回報同樣重要。

比如是否有成長空間，可以試問自己：這份工作能讓你解鎖新技能嗎？能給你的履歷鍍金嗎？

還要看時間成本，是選擇“996福報”還是“生活工作平衡”？

每天上班是充滿期待，還是如上墳？很多職場人認(rèn)為上班的好心情，是最高級的福利。

在選擇公司之前，可以羅列出自己的投入產(chǎn)出比計算清單，包含顯性回報和隱性回報，其中顯性回報主要是薪酬福利總額，而隱性回報則包括成長性、時間賬戶安排、情緒價值等，綜合進(jìn)行評估后做出選擇。

選牌桌

團(tuán)隊氛圍讓你想“跟注”，而不是跑路

你未來的隊友，是神助攻還是拖后腿？這將直接決定你是去“戰(zhàn)斗”還是去“宮斗”。

自己的領(lǐng)導(dǎo)是你職業(yè)生涯的“貴人”還是“絆腳石”？也將直接決定你未來的職業(yè)發(fā)展。

面試時感受一下，團(tuán)隊的氛圍是開放協(xié)作、彼此成就，還是甩鍋扯皮、內(nèi)卷成風(fēng)？

還可以詢問相關(guān)的問題，比如詢問團(tuán)隊為了共同目標(biāo)緊密合作的案例？

如果對方能眉飛色舞地講出一個精彩的故事，說明團(tuán)隊有凝聚力。如果支支吾吾或只說“我們經(jīng)常合作”，那可能意味著大家各自為政。

即使已經(jīng)入職，也可以在實習(xí)期進(jìn)行驗證，比如剛?cè)肼殨r可以選擇主動承擔(dān)小任務(wù)，看團(tuán)隊是否提供資源支持，比如是否有培訓(xùn)和團(tuán)隊協(xié)作等。如果團(tuán)隊沒有任何支持，那么就要另謀出路。

讀規(guī)則

職場規(guī)則清晰公平，而不是輕易改牌

在職場中，如果經(jīng)常更改規(guī)則，不僅讓自己不斷內(nèi)耗，而且即使有能力也無法發(fā)揮。

在職業(yè)發(fā)展方面，是論資排輩，還是能者上庸者下？通道是否透明？

這一類問題在面試時可以通過一些其他的問題變相了解，比如詢問公司或者部門的管理人員情況，部門內(nèi)部的組織架構(gòu)等。

@樂怡上次面試的公司，通過了解后得知，公司內(nèi)的管理人員年齡都較大，管理團(tuán)隊思維固化，而且看出公司的晉升通道不利于年輕人發(fā)展，果斷選擇放棄。

職場的評價體系中，KPI考核是客觀公正的評比，還是領(lǐng)導(dǎo)憑心情的印象分？會不會出現(xiàn)背低績效的情況。

這一類問題在面試時不容易觀察，可以詳細(xì)詢問崗位的績效考核體系來進(jìn)行評估，看公司的績效考核制度是否科學(xué)公正。

信直覺

價值認(rèn)同，而非身心俱疲

選擇一份工作，很重要的一點就是價值認(rèn)同，這家公司所做的事，是否讓你覺得有意義，甚至有點小驕傲？這決定了你能走多遠(yuǎn)，而不是僅僅走多快。

在接到Offer的那一刻，你第一感覺是欣喜若狂，還是隱隱覺得“哪里不對”？如果覺得哪里不對，一定要復(fù)盤整個過程，找一下可能存在的問題點。

@Luna說自己找到工作那一刻不是開心，而是內(nèi)心覺得就這樣吧。她做HR的朋友建議她找到自己的那個“不對勁”是什么？

冷靜下來問自己：是面試官某個閃爍的眼神讓你不安？是公司文化里某個你無法認(rèn)同的細(xì)節(jié)？還是工作內(nèi)容與你長遠(yuǎn)規(guī)劃有一些偏差？不要為了擺脫當(dāng)前的痛苦，而倉促跳入一個未來的陷阱。

通過復(fù)盤才明白，公司雜亂無章的環(huán)境自己根本無法忍受，后來入職了一家辦公環(huán)境和氛圍都更好的公司。

跳槽這場下注，我們不是賭運氣，而是在用自己的籌碼下注，我們最大的底牌就是自己的能力。

愿你的每一次下注，都不是倉促的逃避，而是向著理想生活，精準(zhǔn)地發(fā)力。

作者簡介：本文首發(fā)于公眾號智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com），轉(zhuǎn)載請聯(lián)系智聯(lián)招聘。