廣州、鄭州、武漢、成都和重慶，都擁有百萬人以上的在校大學(xué)生群體，從數(shù)量上來看，是我國“高校之城”的前5名，合計擁有全國近四分之一的在校大學(xué)生，但因為高薪崗位的數(shù)量不足、增量不夠，積累的人才紅利有流失的風(fēng)險。

并不是5城的工作崗位數(shù)量不足，而是高薪崗位確實跟不上人才供給的節(jié)奏，產(chǎn)業(yè)升級和人才需求存在一定的錯位。

人才儲備池，5城的量級優(yōu)勢有多強？

論高校數(shù)量、質(zhì)量和在校大學(xué)生規(guī)模，廣州、鄭州、武漢、成都和重慶都排在前列。廣州在2025年的最新統(tǒng)計中，本?？萍把芯可谛？倲?shù)達(dá)168萬，依托珠三角地區(qū)的區(qū)位優(yōu)勢，是華南地區(qū)的人才集散地。

鄭州擁有150.8萬在校大學(xué)生，每年輸送大量的工科畢業(yè)生。武漢在校大學(xué)生總數(shù)141萬，高校矩陣的均衡性較為突出。成都的高校數(shù)量雖不及上述3城，但超過130萬的在校生，加上“蓉漂”政策的加持，人才聚集效應(yīng)持續(xù)放大。重慶同樣擁有超過120萬的在校大學(xué)生，支撐著西南地區(qū)的人才供給，是西部制造業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的重要人才后盾。

對比北上深杭，5城的大學(xué)生規(guī)模并不遜色。北京在校大學(xué)生總數(shù)超過110萬，上海與北京規(guī)模相當(dāng)，杭州雖未突破百萬，但這些城市的高薪崗位密度卻高多了。

量級優(yōu)勢本該是5城發(fā)展的核心因素，但因為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、崗位數(shù)量等方面的問題，未能完全轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能。

本地就業(yè)率并不低，高薪占比堪憂。

嚴(yán)格來說，5城的高校畢業(yè)生，本地就業(yè)率并不算低，只是高薪崗位的占比暴露了短板。

成都憑借“蓉漂”等政策，2025年通過校園行活動釋放了3200個優(yōu)質(zhì)崗位，最高年薪達(dá)120萬，但這樣的高薪崗位在整體就業(yè)市場中占比不足3%。多數(shù)畢業(yè)生仍是年薪8萬至15萬的傳統(tǒng)行業(yè)崗位，與長三角地區(qū)、大灣區(qū)的薪資水平差距非常明顯。

鄭州大學(xué)2024屆的工科畢業(yè)生中，45%進入了本地制造業(yè)，留在鄭州的平均年薪約10.2萬元，同期深圳同類崗位的起薪普遍在15萬至18萬元。根據(jù)《2025年中國本科生就業(yè)報告》，全國本科高薪職業(yè)TOP3平均年薪約10.15萬元，深圳作為一線城市，溢價約50%。

武漢的計算機專業(yè)畢業(yè)生中，留在本地就業(yè)的比例約為45%，2025年上半年，武漢新增高校畢業(yè)生就業(yè)16.25萬人，80%選擇民營企業(yè)，其中人工智能、低空經(jīng)濟等新賽道成為就業(yè)熱點，但能給出年薪25萬以上的互聯(lián)網(wǎng)核心崗位，武漢僅為杭州的三分之一。

重慶的工業(yè)機器人調(diào)試、電氣自動化控制等領(lǐng)域，2025年人才缺口達(dá)2.8萬人，呈現(xiàn)高薪難聘的態(tài)勢，但高校培養(yǎng)的畢業(yè)生因理論強、技能弱，部分人需要接受3至5個月培訓(xùn)才能上崗，初級崗位月薪6000元至8000元。

廣州作為GDP超3萬億的城市，2025年上半年集成電路制造業(yè)增長30%，低空經(jīng)濟異軍突起，但高薪崗位仍集中在少數(shù)頭部企業(yè)，多數(shù)畢業(yè)生還是流向了商貿(mào)、批發(fā)零售等傳統(tǒng)行業(yè)，難以觸及高薪門檻。

高薪缺口，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才需求存在錯配。

5城的高薪崗位不足，本質(zhì)上是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才供給的錯配。

深圳之所以能輕松開出年薪超50萬的崗位4500個、百萬年薪崗位800余個，核心在于其高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)占比達(dá)55%，華為、騰訊等企業(yè)的技術(shù)崗位需求旺盛。

穗鄭漢蓉渝的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，明顯有些偏科。

廣州的商貿(mào)業(yè)占比過高，2025年批發(fā)零售業(yè)銷售額達(dá)4.2萬億元規(guī)模，這類行業(yè)很難產(chǎn)生大量高薪崗位，新興的集成電路、低空經(jīng)濟等產(chǎn)業(yè)還在培育期，尚未形成規(guī)模效應(yīng)。

鄭州的制造業(yè)優(yōu)勢集中在汽車、裝備制造等領(lǐng)域，高端研發(fā)環(huán)節(jié)多在外遷，本地更多是生產(chǎn)、組裝崗位，高薪自然不多。

武漢的光電子產(chǎn)業(yè)全國領(lǐng)先，2025年該產(chǎn)業(yè)提供的就業(yè)機會占全市就業(yè)的22%，互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥等高薪密集型產(chǎn)業(yè)核心研發(fā)崗位不足，難以消化龐大的計算機、生物專業(yè)畢業(yè)生。

成都在電子信息、生物醫(yī)藥領(lǐng)域有一定基礎(chǔ)，醫(yī)療健康領(lǐng)域就業(yè)崗位增長率達(dá)18%，相比深圳的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，核心研發(fā)崗位仍顯不足，更多是分公司或區(qū)域總部，高薪崗位的層級和數(shù)量都有差距。

重慶受制于汽車產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的陣痛，新興產(chǎn)業(yè)的高薪崗位還在成長階段，難以滿足大學(xué)生群體對高薪的預(yù)期。

反觀上海、杭州，上海2025年首場高校畢業(yè)生招聘會中，AI大模型應(yīng)用研究員、無線通信算法工程師等崗位，月薪最高達(dá)4萬元，平均薪酬超1萬元，高端制造業(yè)月薪普遍在2萬至3萬元。杭州的大型招聘會中，科技企業(yè)紛紛擴招研發(fā)團隊，急需既懂機械硬件又能玩轉(zhuǎn)AI算法的復(fù)合型人才，數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)崗位平均月薪達(dá)8000元以上，高薪崗位的供需對接更為順暢。

人才紅利，流向了長三角地區(qū)和大灣區(qū)。

但凡人才，都是習(xí)慣了用腳投票的。

武漢一直有“孔雀東南飛”的說法，從2025年武漢高校就業(yè)質(zhì)量報告來看，計算機、電子信息等專業(yè)的畢業(yè)生，超五成流向了長三角地區(qū)和大灣區(qū)。

鄭州的工科畢業(yè)生中，能拿到20萬以上年薪的，多數(shù)是進入長三角地區(qū)的高端制造企業(yè)，本地很難提供同等薪資。

廣州的大學(xué)畢業(yè)生在珠三角地區(qū)確實有的是崗位可以選，但深圳的高薪吸引力讓不少人“近水樓臺先得月”，2025年“百萬英才匯南粵”活動中，深圳光明科學(xué)城31家單位赴滬攬才，吸引了大量廣州高校畢業(yè)生前往應(yīng)聘。

重慶2025年計劃吸引40萬高校畢業(yè)生留渝、來渝，市外來渝人數(shù)達(dá)8.2萬人，更多還是依賴本地畢業(yè)生留存，人才凈流入壓力不小。

只有成都在人才留存上表現(xiàn)尚可，近三年吸引了超148萬青年人才，但這背后是“蓉漂計劃”的政策紅利加持，若剔除政策補貼，單純依靠市場崗位的高薪吸引力，成都與長三角地區(qū)和大灣區(qū)的城市仍有不小的差距。

從培養(yǎng)人才到留住人才的轉(zhuǎn)變。

穗鄭漢蓉渝要破解高薪困局，不能只靠搶人政策給補貼，更要補產(chǎn)業(yè)的短板，讓人才供給與產(chǎn)業(yè)需求能夠精準(zhǔn)對接。

深圳的經(jīng)驗值得借鑒，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)投資2025年前三季度增長72.9%，工業(yè)技術(shù)改造投資增長42.7%，通過產(chǎn)業(yè)升級催生大量高薪崗位，形成了產(chǎn)業(yè)引才、人才興產(chǎn)業(yè)的良性循環(huán)。

武漢可在光電子產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上，加快布局人工智能、生物醫(yī)藥等新興賽道，依托44家獨角獸企業(yè)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，讓高校的科研優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，催生更多核心研發(fā)崗位。

成都需促進互聯(lián)網(wǎng)分公司升級為核心研發(fā)中心，依托電子信息產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)增長優(yōu)勢，打造完整的產(chǎn)業(yè)鏈，讓高薪崗位從稀缺變常態(tài)。

鄭州要推動制造業(yè)向高端研發(fā)延伸，擺脫組裝加工依賴，在汽車零部件、智能裝備等領(lǐng)域培育本土龍頭企業(yè)，讓工科畢業(yè)生能在家門口就拿到高薪。

重慶應(yīng)抓住新能源、工業(yè)機器人等產(chǎn)業(yè)風(fēng)口，通過訂單式培養(yǎng)解決產(chǎn)教脫節(jié)問題，重點對接集成電路工程技術(shù)人員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員等高薪新職業(yè)。

廣州要平衡商貿(mào)與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的比例，加大低空經(jīng)濟、集成電路等領(lǐng)域的投入，讓高薪崗位的增長速度跟上人才供給速度。

人才紅利不是一成不變的存量，而是需要激活的增量。隨著產(chǎn)業(yè)升級的持續(xù)推進、產(chǎn)教融合的不斷深化，穗鄭漢蓉渝完全有能力將龐大的人才儲備轉(zhuǎn)化為高薪崗位的供給，讓人才紅利真正落地生根。