“通信頭條”是運(yùn)營商人/通信人都在關(guān)注的公眾號(hào)

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通信頭條觀察又到一年年底，朋友圈開始零星曬出年終獎(jiǎng)到賬截圖。當(dāng)電網(wǎng)員工曬出人均6萬+的年終獎(jiǎng)清單時(shí)，不少運(yùn)營商員工默默劃過了屏幕，不愿在評(píng)論區(qū)留下任何痕跡。

這種沉默背后，是兩個(gè)同屬央企體系卻走向不同發(fā)展軌跡的行業(yè)現(xiàn)實(shí)。十幾年前，國電、銀行與運(yùn)營商曾是畢業(yè)生求職的“三駕馬車”，同樣代表著“高收入、高穩(wěn)定”。

而如今，電網(wǎng)與運(yùn)營商的年終獎(jiǎng)差異已然拉開了鴻溝。

國家電網(wǎng)普通技術(shù)崗位員工的年終獎(jiǎng)穩(wěn)定在3萬到4萬元區(qū)間，就連剛?cè)肼毜膽?yīng)屆生也有機(jī)會(huì)拿到1-2萬元。

南方電網(wǎng)的普通崗位員工年終獎(jiǎng)在1萬到5萬元之間。一位廣東電網(wǎng)的電工月薪7000元，年終獎(jiǎng)即可達(dá)到2萬元；電氣工程師月薪10000元，年終獎(jiǎng)可達(dá)3萬元。

電網(wǎng)系統(tǒng)的福利體系完善，七險(xiǎn)二金是標(biāo)配，公積金按12%頂格繳納，部分電廠還提供包吃包住、購房補(bǔ)貼等福利。國電電力2025年披露的數(shù)據(jù)顯示，公司近4萬員工，人均薪酬接近40萬元。

與電網(wǎng)形成鮮明對(duì)比的是運(yùn)營商行業(yè)的年終獎(jiǎng)現(xiàn)狀，呈現(xiàn)明顯的“冰火兩重天”現(xiàn)象。

在東部沿?；驘衢T技術(shù)崗位（如5G、云計(jì)算工程師），年終獎(jiǎng)可達(dá)2萬至5萬元，少數(shù)核心骨干甚至更高。

但對(duì)于絕大多數(shù)基層員工，特別是在北方或中西部地市工作的客服、營業(yè)員，年終獎(jiǎng)多在5000元到8000元之間，甚至更低。

更殘酷的是，運(yùn)營商內(nèi)部存在嚴(yán)重的收入分化。一線城市總部技術(shù)崗年薪可達(dá)50萬，而三四線城市縣分公司客服崗月薪僅3305元，營業(yè)員月薪在4000-6000元之間徘徊。

同為央企體系，電網(wǎng)和運(yùn)營商的年終獎(jiǎng)差距核心原因在于行業(yè)屬性與政策導(dǎo)向的不同。

電網(wǎng)作為能源基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域，具有天然的壟斷性和剛性需求，利潤豐厚且穩(wěn)定。即使是在2025年上半年發(fā)電量略有下降的情況下，電網(wǎng)仍能保持穩(wěn)定的凈利潤水平。

而運(yùn)營商行業(yè)面臨完全不同的市場環(huán)境：市場飽和與競爭加劇，流量資費(fèi)持續(xù)走低，同時(shí)還需承擔(dān)大量普惠性通信服務(wù)建設(shè)成本。在“降本增效”的大背景下，基層員工薪酬成為壓縮重點(diǎn)。

運(yùn)營商行業(yè)確實(shí)面臨挑戰(zhàn)，但仍有其不可替代的價(jià)值。作為央企，運(yùn)營商需要承擔(dān)普遍服務(wù)責(zé)任，從“網(wǎng)絡(luò)大國”向“網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國”轉(zhuǎn)變過程中，完成了村村通寬帶工程，建成了全球規(guī)模最大的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施。

在5G、云計(jì)算等新興領(lǐng)域，運(yùn)營商也保持著每年翻倍的業(yè)績?cè)鲩L，與互聯(lián)網(wǎng)巨頭的差距正在縮小。萬物互聯(lián)時(shí)代正在到來，未來百億連接也不是夢，這將為運(yùn)營商帶來新的增長點(diǎn)。

對(duì)于運(yùn)營商員工而言，沉默的背后不僅是對(duì)收入差距的無奈，更是對(duì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的迷茫。

對(duì)于爬鐵塔、鉆管道、除夕夜守在機(jī)房保障通信的普通運(yùn)營商員工來說，年終獎(jiǎng)不僅是對(duì)過去一年辛苦工作的回報(bào)，更是一種價(jià)值認(rèn)可。

面對(duì)差距，通信人只能繼續(xù)堅(jiān)守，因?yàn)樗麄冎溃W(wǎng)絡(luò)暢通的背后，是自己的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。

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