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縱橫寰宇，洞察時(shí)代風(fēng)云

今年蘋果公司的高管離職消息就沒斷過，從AI業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人到設(shè)計(jì)部門老大，一個(gè)接一個(gè)地走，這在往年可不多見。

科技公司人員流動(dòng)很正常，但像蘋果這樣核心崗位接連變動(dòng)，難免讓人多想這到底是單純的人才流動(dòng)，還是公司要變天了？

AI業(yè)務(wù)領(lǐng)軍人物約翰·詹南德里亞今年年初就走了，他在蘋果待了快十年，手里握著不少AI項(xiàng)目。

本來以為他能帶著蘋果在AI領(lǐng)域沖一把，結(jié)果轉(zhuǎn)頭就加盟了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

這消息出來時(shí)，不少科技圈朋友都在感慨，蘋果的AI戰(zhàn)略怕是要被打亂了。

AI業(yè)務(wù)剛少了主心骨，設(shè)計(jì)部門也跟著出了動(dòng)靜。

艾倫·戴在蘋果干了12年，從iPhone到AppleWatch的設(shè)計(jì)都有他的影子，算是設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的核心人物。

結(jié)果他跑去了Meta，據(jù)說Meta開出的條件是讓他牽頭全新的硬件產(chǎn)品線。

設(shè)計(jì)是蘋果的"臉面"，這下?lián)Q帥，以后蘋果產(chǎn)品的顏值還能穩(wěn)住嗎？

不光是業(yè)務(wù)部門，連待了快20年的法務(wù)老大凱特·亞當(dāng)斯也宣布要退休了。

她退休后，蘋果把法務(wù)和政府事務(wù)部門合并，讓從Meta挖來的詹妮弗·紐斯特德接手。

這操作挺有意思，以前這倆部門各管一攤，現(xiàn)在合并到一起，怕是想在合規(guī)和政府關(guān)系上搞點(diǎn)新動(dòng)作。

更值得注意的是"喬布斯時(shí)代"的老將們。

環(huán)境事務(wù)負(fù)責(zé)人麗莎·杰克遜，跟著喬布斯打天下的元老，今年1月底也退休了。

還有首席運(yùn)營(yíng)官杰夫·威廉姆斯，之前一直被傳是庫克的接班人，結(jié)果去年年底突然宣布退休。

這些在蘋果干了十幾年、二十幾年的老人集體退場(chǎng)，讓人感覺一個(gè)時(shí)代真的要結(jié)束了。

老人走了，新人自然要頂上來。

今年7月剛上任的新COO薩比赫·汗就是個(gè)例子，以前負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈，現(xiàn)在直接成了公司二把手。

庫克在公開場(chǎng)合提過好幾次他，說他"懂產(chǎn)品，更懂怎么把產(chǎn)品造出來"。

這信號(hào)夠明顯了，新人正在慢慢接棒。

聊到高管離職，就繞不開庫克的去留問題。

他當(dāng)CEO已經(jīng)15年，把蘋果從單純的硬件公司做成了供應(yīng)鏈帝國，市值沖到過3萬億美元，這成績(jī)確實(shí)沒話說。

但現(xiàn)在他65歲了，科技圈CEO平均任期也就十年左右，大家難免會(huì)想，他還能撐多久？

蘋果向來對(duì)繼任計(jì)劃藏得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)，這是他們的老傳統(tǒng)了。

2011年喬布斯傳位給庫克，外界也是直到最后一刻才知道。

現(xiàn)在庫克的繼任者是誰，公司更是半個(gè)字都不肯透露。

但從高管變動(dòng)看，線索其實(shí)不少。

以前大家都覺得杰夫·威廉姆斯會(huì)接班，畢竟他是庫克一手帶出來的，管運(yùn)營(yíng)十幾年，跟庫克風(fēng)格最像。

結(jié)果他去年年底突然退休，打了所有人一個(gè)措手不及。

后來薩比赫·汗上位COO，很多人又把目光投向他。

畢竟COO升任CEO，在蘋果歷史上有先例庫克自己就是從COO干上來的。

除了薩比赫·汗，還有沒有其他可能？外部挖角的概率不大，蘋果向來喜歡內(nèi)部培養(yǎng)。

喬布斯、庫克都是從內(nèi)部起來的，突然找個(gè)"外人"來掌舵，董事會(huì)估計(jì)也不放心。

所以接班人大概率還是從現(xiàn)在的高管團(tuán)隊(duì)里挑，就看誰能在接下來一兩年站穩(wěn)腳跟了。

其實(shí)高管離職潮背后，還有個(gè)更現(xiàn)實(shí)的問題，蘋果在AI時(shí)代有點(diǎn)焦慮。

OpenAI這幾年太火了，ChatGPT、Sora一個(gè)接一個(gè)出爆款，反觀蘋果，除了Siri偶爾更新，好像沒什么拿得出手的AI產(chǎn)品。

外界早就開始批評(píng)蘋果"創(chuàng)新滯后"，說他們?cè)贏I領(lǐng)域慢了半拍。

這種焦慮直接反映在人才爭(zhēng)奪上。

聽說OpenAI專門盯著蘋果干了15年以上的老員工挖角，這些人熟悉蘋果的技術(shù)體系，又有經(jīng)驗(yàn)，挖過去就能用。

蘋果為了留人，最近連原計(jì)劃在中國開的供應(yīng)鏈會(huì)議都取消了，估計(jì)是想把精力放在內(nèi)部人才保衛(wèi)戰(zhàn)上。

新上任的AI負(fù)責(zé)人蘇布拉馬尼亞壓力不小。

他以前在微軟、谷歌都待過，懂AI技術(shù)，但蘋果的AI團(tuán)隊(duì)分散在各個(gè)部門，想整合起來不容易。

能不能把蘋果的AI短板補(bǔ)上，就看他接下來的動(dòng)作了。

說到底，蘋果這波高管離職潮，既是挑戰(zhàn)也是機(jī)會(huì)。

老人走了，新人能帶來新想法；核心崗位變動(dòng)，也可能倒逼公司調(diào)整戰(zhàn)略。

但CEO繼任問題始終是懸在頭上的劍找到既能穩(wěn)住基本盤，又能帶領(lǐng)蘋果在AI時(shí)代突圍的接班人，可不是件容易事。

畢竟蘋果這艘大船，稍微轉(zhuǎn)錯(cuò)方向，就可能偏離航道。

未來幾年，蘋果怕是要進(jìn)入一個(gè)充滿變數(shù)的轉(zhuǎn)型期了。