關于失業(yè)金！

很多小伙伴都想知道

合同到期了不續(xù)簽可以申請失業(yè)金嗎？

小編今天來給大家說一說！

合同到期了能申請失業(yè)金嗎？

?合同到期了能申請失業(yè)金嗎？

合同到期后能否領取深圳失業(yè)金，需視具體情況而定：

單位不續(xù)簽：如果勞動合同到期，用人單位明確表示不再續(xù)簽，這種情況屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，符合失業(yè)金領取條件之一。

個人不續(xù)簽：若勞動合同到期，是勞動者主動提出不續(xù)簽，則不符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”的條件，不能領取失業(yè)金。

?其他常見“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形（包括但不限于）

用人單位解除合同：因生產經營困難、客觀條件重大變化等原因，用人單位主動解除勞動合同。

勞動者無過錯解除：用人單位因勞動者違紀、違反規(guī)章制度，或雖無過錯但不能勝任工作而解除合同。

協(xié)商一致解除：用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致（需注意：個人主動辭職不屬于此類）。

用人單位違法行為導致離職：如欠薪、欠保等違法行為迫使勞動者主動解除合同。

注：主動辭職、因嚴重過失被辭退等個人原因導致的離職，均不符合申領條件。

?非因本人意愿中斷就業(yè)的詳細情形

非因本人意愿中斷就業(yè)的情形（上下滑動查看）

非因本人意愿中斷就業(yè)情形包括：

一、依照勞動合同法下列情形之一終止勞動合同的：

(一)勞動合同期滿的;

(二)用人單位被依法宣告破產的;

(三)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

二、由用人單位依照勞動合同法下列情形之一解除勞動合同的：

(一)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者對用人單位提出的異議拒不改正的;

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的而致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(二)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

(三)有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。

四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。

五、勞動者本人依照勞動合同法一下情形規(guī)定解除勞動合同的：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

六、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

那么滿足了“非因本人意愿中斷就業(yè)”的條件

還需要滿足哪些條件

才能申請失業(yè)金呢？

申請失業(yè)金的條件

?失業(yè)金申領條件

1、參加失業(yè)保險累計滿1年，或者參保不滿1年但本人按規(guī)定仍有可享受的失業(yè)保險金且尚未領取完畢的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

?失業(yè)金領取標準

深圳市最低工資標準×90% =每個月可失業(yè)金

注：目前深圳最低工資從2025年3月起為2520元/月，所以說現在申請失業(yè)金一個月可以領取2268元/月

可領取月份

①繳費年限1至4年的，每滿1年，領取期限增加1個月；

②繳費年限4年以上的，超過4年的部分，每滿半年，領取期限增加1個月。

③每次領取失業(yè)保險金的期限最長不超過24個月。

可參考下表

注：對領取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)且距離法定退休年齡不足1年的失業(yè)人員，可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險金直至法定退休年齡。無需申請，社保經辦機構對符合條件的人群自動發(fā)放。

申請失業(yè)金的流程

?第一步：進行失業(yè)登記

失業(yè)登記辦理入口：

https://www.gdzwfw.gov.cn/portal/v3/guide/1144030457475341564442111836002

?第二步：申請失業(yè)金

可通過關注“深圳社保”微信公眾號辦理；

或可以掃描下方二維碼，跳轉【深圳本地寶】微信對話框發(fā)送【失業(yè)】關鍵詞，也可獲取申領入口

申領流程：

①點擊第一個申請入口，然后選擇”業(yè)務辦理“；

②登錄后點擊“失業(yè)業(yè)務”-“失業(yè)保險金”，點擊“失業(yè)保險金申領”

③閱讀相關信息，根據系統(tǒng)提示填寫信息和提交證明材料即可。

最后給大家科普個知識

合同到期不續(xù)簽

是有補償金的

具體怎么回事一起來看看吧

合同到期離職

在什么情況下有補償金？

?合同到期了分三種情況：

①用人單位提出不續(xù)簽，用人單位需依法向勞動者支付經濟補償。

②用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者提出不續(xù)簽，用人單位無須支付經濟補償。

③用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者提出不續(xù)簽，用人單位需依法向勞動者支付經濟補償。

特別說明：依據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

?用人單位支付經濟補償的標準

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

注：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

?溫馨提示：經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

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