工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案

案情簡(jiǎn)介

ANQINGJIANJIE

某建設(shè)公司將所承建工程轉(zhuǎn)包給謝某。謝某雇傭劉某在涉案工程工地從事模板安裝工作。2018年11月13日，劉某工作時(shí)不慎從高處摔落地面，造成右鎖骨骨折、腦震蕩、全身多處軟組織損傷。2019年12月3日，劉某申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)劉某與某建設(shè)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。崇義縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，確認(rèn)某建設(shè)公司與劉某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。2021年9月24日，贛州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出《初次鑒定結(jié)論書》，評(píng)定劉某的傷殘情況為十級(jí)傷殘、無(wú)護(hù)理依賴。2020年10月28日，崇義縣人力資源社會(huì)保障局作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定劉某的用人單位為某建設(shè)公司，受到的事故傷害為工傷。劉某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求某建設(shè)公司支付應(yīng)享有的工傷保險(xiǎn)待遇。某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決某建設(shè)公司應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期待遇、住院伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金合計(jì) 12 萬(wàn)余元。某建設(shè)公司不服，訴至崇義縣人民法院，要求判決其無(wú)須向劉某支付上述款項(xiàng)。

判決結(jié)果

PANJUEJIEGUO

崇義法院審理認(rèn)為，某建設(shè)公司將案涉工程轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的自然人謝某，謝某雇傭的劉某在施工過(guò)程遭受工傷并構(gòu)成十級(jí)傷殘，即使某建設(shè)公司與劉某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，仍應(yīng)依照上述法律規(guī)定承擔(dān)用工主體責(zé)任，在某建設(shè)公司未為劉某繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，某建設(shè)公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。某建設(shè)公司在承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任后，可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條第二款規(guī)定另行追償。因此，法院判決駁回某建設(shè)公司的訴訟請(qǐng)求，某建設(shè)公司應(yīng)向劉某支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期待遇、住院伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金合計(jì) 12 萬(wàn)余元。

法官說(shuō)法

ANLIPINGXI

以上案例對(duì)企業(yè)而言，具有一定的警示和指導(dǎo)意義，企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)范用工管理，走可持續(xù)的經(jīng)營(yíng)道路。

一是強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，杜絕違法轉(zhuǎn)包和違法分包行為。違法轉(zhuǎn)包分包后，工人工傷并不只是“包工頭”的事，相應(yīng)工傷風(fēng)險(xiǎn)并未轉(zhuǎn)移，企業(yè)必須摒棄“以包代管”“甩手掌柜”的思維，將用工安全視為重要的生命線。

二是加強(qiáng)對(duì)合作方的篩選和管理，在部分工程屬于合法分包范疇的情況下，建筑企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格審查合作方資質(zhì)和合規(guī)能力，與具備合法用工主體資格和具有施工資質(zhì)的單位簽約，并將分包方為其雇傭的工人交納工傷保險(xiǎn)等事項(xiàng)納入管理考核。

三是主動(dòng)利用工傷保險(xiǎn)來(lái)分散用工風(fēng)險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是分散企業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)最有效成本最低的制度工具，企業(yè)必須依法為其員工足額繳納工傷保險(xiǎn)，對(duì)于分包工程，應(yīng)督促并監(jiān)督分包單位為其參保。對(duì)于無(wú)法避免的臨時(shí)性、流動(dòng)性用工，可以投保按項(xiàng)目參保的工商保險(xiǎn)，或投保商業(yè)雇主責(zé)任險(xiǎn)，作為分散風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)充措施。

四是提升內(nèi)部規(guī)范治理，構(gòu)建用工風(fēng)控體系。規(guī)范的用工管理是企業(yè)現(xiàn)代化治理的重要組成部分，從企業(yè)決策、管理制度、部門培訓(xùn)、合同審查、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督等方面，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行全流程風(fēng)控，避免因底層用工不當(dāng)問(wèn)題引發(fā)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。

來(lái)源：崇義縣人民法院

編輯：陳 慧

審核：楊曉斌

審簽：黎 明

總監(jiān)制：李啟峰