最近，一項(xiàng)來(lái)自麻省理工學(xué)院的最新研究引發(fā)熱議，研究顯示：在現(xiàn)有技術(shù)條件下，AI已經(jīng)具備取代美國(guó)近12%的勞動(dòng)力工作的能力。

看了報(bào)道后，也引發(fā)了我的焦慮——我們，是不是要被動(dòng)失業(yè)了？

作為一個(gè)自媒體博主，我每天大部分時(shí)間都在想選題、追熱點(diǎn)、寫內(nèi)容以及出差、學(xué)習(xí)，因?yàn)槲疑晕⑺尚敢粌商欤~號(hào)數(shù)據(jù)和排名就唰唰往下掉。

在這樣高強(qiáng)度、高內(nèi)卷的環(huán)境里，我也常常問(wèn)自己：如果 AI 已經(jīng)具備像人一樣的工作能力，是不是也能為我所用？

直到最近，我真的雇傭了一個(gè)7×24小時(shí)待命的數(shù)字員工，讓它運(yùn)營(yíng)一個(gè)全新的小紅書賬號(hào)。

說(shuō)實(shí)話，我并沒(méi)有指望AI一下就能幫我把賬號(hào)做得多好， 畢竟我自己做了幾年的小紅書賬號(hào)也就那樣，但讓我沒(méi)想到的是，第三天，我就收到了第一條客戶咨詢...

AI上班實(shí)錄：除了決策，它包攬了一切

這一周，我每天在它身上花的時(shí)間，還不到十分鐘。

除了一開(kāi)始需要簡(jiǎn)單確認(rèn)方向，后面基本就是放手讓它自己運(yùn)轉(zhuǎn)。

它每天只重復(fù)幾件事：找選題、寫內(nèi)容、發(fā)布、記錄數(shù)據(jù)。

如果你做過(guò)自媒體，一定知道：最消耗人的，往往不是寫內(nèi)容，而是每天都在想要寫什么。

我們看看數(shù)字員工是怎么做的：

它會(huì)先詢問(wèn)了解品牌、產(chǎn)品、宣傳的核心要點(diǎn)、面向哪些人群，然后查找相關(guān)的熱門內(nèi)容，批量生成合適的選題。

這個(gè)思路其實(shí)和大部分自媒體博主是一樣的。

就算是同一個(gè)主題，它也能從熱門帖子里找到不同的靈感：

了解需求之后，它會(huì)總結(jié)出一份需求總結(jié)報(bào)告，等我們確認(rèn)完畢，它就開(kāi)始生成內(nèi)容。

很多人會(huì)擔(dān)心 AI 寫的內(nèi)容一股子AI味，沒(méi)人看得下去，更別說(shuō)起號(hào)了。

但實(shí)際用下來(lái)，表現(xiàn)比我預(yù)期的好多了，一個(gè)純新號(hào)，我在第3天就收到了用戶咨詢。

而且AI的產(chǎn)出非常穩(wěn)定，不會(huì)像我一樣，有時(shí)候大半天屁都憋不出來(lái)一個(gè)。

不過(guò)它的圖片風(fēng)格比較固定，都是大字標(biāo)題為主，在小紅書各種精致的圖片中，一眼就能被看到。

在做賬號(hào)的時(shí)候，一個(gè)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)很難對(duì)不同方向都有很深刻的理解，但數(shù)字員工不一樣，不管你的需求是什么方向，只要需求提的精準(zhǔn)，它都能找到非常好的話題并輸出圖文內(nèi)容。

在選題和內(nèi)容方向上，有時(shí)我們同時(shí)看到好幾個(gè)有潛力的方向，但受限于精力，大多數(shù)個(gè)人博主只能選擇一兩個(gè)方向先試試。

而數(shù)字員工生產(chǎn)效率足夠高，完全可以用于多賬號(hào)并行運(yùn)營(yíng)。我們可以同時(shí)綁定多個(gè)賬號(hào)，把不同方向交給它一起跑，根據(jù)結(jié)果來(lái)選擇深挖某個(gè)方向。

我們可以通過(guò)發(fā)布日歷統(tǒng)一查看所有賬號(hào)的內(nèi)容發(fā)布情況，清晰掌握每個(gè)賬號(hào)的執(zhí)行進(jìn)度和發(fā)布節(jié)奏。

內(nèi)容發(fā)布完成之后，數(shù)字員工還會(huì)每天匯報(bào)賬號(hào)的相關(guān)數(shù)據(jù)，方便我們了解賬號(hào)的整體情況。

保姆級(jí)教程：免費(fèi)領(lǐng)養(yǎng)你的“數(shù)字員工”

看到這里，如果你也想從重復(fù)勞動(dòng)中解脫出來(lái)，真的建議趁著現(xiàn)在的紅利期親手試一試。哪怕只是體驗(yàn)一天，你都會(huì)發(fā)現(xiàn)：很多原本靠人力硬撐的工作，其實(shí)已經(jīng)可以穩(wěn)定外包給 AI 員工了。

我們打開(kāi)百度智能云平臺(tái)（ky.cloud.baidu.com），進(jìn)入數(shù)字員工專區(qū)，在人才廣場(chǎng)選擇內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，點(diǎn)擊立即雇傭。

我們可以給自己的數(shù)字員工起一個(gè)花名，還可以根據(jù)公司部門的崗位實(shí)際情況自定義職位名稱。

之后，就在員工中心讓她上崗工作，給她派發(fā)任務(wù)了。目前新用戶可以免費(fèi)體驗(yàn)半個(gè)月。

數(shù)字員工直接接管了大部分重復(fù)性工作，讓我們可以專注于真正重要的判斷上，如追蹤熱點(diǎn)、輸出品牌的核心價(jià)值。

數(shù)字員工最大的價(jià)值，也不在于一次輸出有多驚艷，而在于穩(wěn)定和可復(fù)制。

重復(fù)性太強(qiáng)的工作對(duì)于人來(lái)說(shuō)就是一種折磨，但對(duì)于數(shù)字員工來(lái)說(shuō)不是。

數(shù)字員工出現(xiàn)后，一個(gè)人可以同時(shí)管理多個(gè)賬號(hào)、多個(gè)方向，用賽馬的方式驗(yàn)證內(nèi)容，再把跑通的模式批量復(fù)制。

數(shù)字員工并不是更聰明的 AI，而是更像同事，也不是替代人，而是讓人從反復(fù)執(zhí)行中解放出來(lái)，把精力放在判斷和決策上。

當(dāng)它真正融入工作流程時(shí)，改變的不止是效率，還有我們每個(gè)人工作的方式。