12月10日，中山佳能一名普通一線(xiàn)員工曬出銀行到賬截圖：254,432元，備注“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。他工作15年，月薪稅前6000多，在珠三角算不上高薪，但這一筆補(bǔ)償，卻讓他直言“太知足了，淚流滿(mǎn)面”。

這不是個(gè)例。有干了18年的拿40萬(wàn)，30年老員工拿104萬(wàn)，連保潔大叔都一分不少。

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)傳為“2.5N+1”，外加5個(gè)月工資的就業(yè)支援、1.5萬(wàn)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，不設(shè)工齡上限，不壓工資基數(shù)，遠(yuǎn)超《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“N+1”底線(xiàn)。

本該是企業(yè)守約、員工感恩的暖心故事，卻引來(lái)一些怪論：

“這是惡意補(bǔ)償！”

“外資在拉高成本，擾亂市場(chǎng)！”

“糖衣炮彈，別被收買(mǎi)了！”

這話(huà)聽(tīng)著荒唐，企業(yè)依法多給錢(qián)，怎么就成了罪過(guò)？難道只有克扣、拖欠、逼人主動(dòng)離職，才算“正常”？

現(xiàn)實(shí)恰恰相反。多少?lài)?guó)內(nèi)企業(yè)裁員時(shí)，玩的是“調(diào)崗降薪”、“績(jī)效歸零”、“打卡異常”等套路，逼你自離；即便給補(bǔ)償，也按最低工資算N+1，甚至拖半年不發(fā)。員工維權(quán)無(wú)門(mén)，只能默默吞下苦果。

而佳能呢？

關(guān)廠(chǎng)前開(kāi)說(shuō)明會(huì)，董事長(zhǎng)親筆寫(xiě)推薦信，補(bǔ)償一分不少打到賬戶(hù)，還幫聯(lián)系新工作。這不是“大方”，是契約精神的底線(xiàn)，你為我干了十幾年，我不能讓你空手走。

更諷刺的是，有人一邊罵佳能“炫富”，一邊對(duì)自家公司裁員只給幾千塊拍手叫好，說(shuō)“能給就不錯(cuò)了”。這種扭曲的價(jià)值觀(guān)，才是真問(wèn)題：我們是不是已經(jīng)習(xí)慣了被欺負(fù)，以至于把基本尊重當(dāng)恩賜？

其實(shí)，佳能不是第一次這么做。

2022年珠海工廠(chǎng)關(guān)停，30年工齡員工拿150萬(wàn)；去年蘇州調(diào)整，傳聞補(bǔ)償高達(dá)N+12。幾十年來(lái)，它在中國(guó)關(guān)廠(chǎng)多次，卻從未上過(guò)“欠薪黑名單”，反而留下“良心外企”的口碑。

為什么能做到？

不是錢(qián)多燒得慌，而是把員工當(dāng)人，而非成本。制造業(yè)本就是人力密集型行業(yè)，流水線(xiàn)上的螺絲釘，擰了十幾年，早成了企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的一部分。關(guān)廠(chǎng)是戰(zhàn)略選擇，不該由底層勞動(dòng)者買(mǎi)單。

有人說(shuō)：“外資有錢(qián)，本土企業(yè)學(xué)不起?！?/p>

可問(wèn)題是，很多本土企業(yè)并非沒(méi)錢(qián)，而是不愿花。利潤(rùn)優(yōu)先，人情靠后；報(bào)表好看，人心涼透。結(jié)果呢？員工毫無(wú)歸屬感，企業(yè)一有風(fēng)吹草動(dòng)就四散奔逃，哪來(lái)的忠誠(chéng)與效率？

佳能的做法，恰恰證明：善待員工，不是負(fù)擔(dān)，而是長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力。它在中國(guó)扎根幾十年，靠的不只是技術(shù)，更是口碑。哪怕關(guān)廠(chǎng)，也讓人記?。骸霸诩涯芨蛇^(guò)，值。”

當(dāng)然，我們不必神化外企。佳能全球也在優(yōu)化產(chǎn)能，中山撤廠(chǎng)是商業(yè)決策，無(wú)關(guān)情懷。但關(guān)鍵在于，它在做正確的事時(shí)，選擇了最體面的方式。

制造業(yè)轉(zhuǎn)型不可逆，機(jī)器換人、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是大勢(shì)。未來(lái)還會(huì)有更多工廠(chǎng)關(guān)停。問(wèn)題不是“要不要關(guān)”，而是“怎么關(guān)”。

是像某些公司那樣，半夜搬設(shè)備、拉黑員工群、補(bǔ)償拖三年？還是像佳能這樣，錢(qián)給足、話(huà)講明、路鋪好？

答案，其實(shí)很簡(jiǎn)單。

員工曬補(bǔ)償金，不是炫耀，是想告訴世界：認(rèn)真干活的人，值得被好好對(duì)待。哪怕告別，也該有尊嚴(yán)。

希望有一天，這樣的“天花板級(jí)補(bǔ)償”，不再是外企專(zhuān)屬，而成為所有企業(yè)的標(biāo)配。到那時(shí)，打工人不再談裁員色變，企業(yè)也不必靠壓榨維系利潤(rùn)。

畢竟，一個(gè)社會(huì)的文明程度，不看它如何對(duì)待成功者，而看它如何告別普通人。