大家好，我是咸魚(yú)呀~

這個(gè)事件，不是發(fā)生在中國(guó)職場(chǎng)，而是發(fā)生在北歐的西班牙。

一句話(huà)說(shuō)完，就是標(biāo)題了。在西班牙的一家快遞公司，一名女員工因多次提前到崗，被公司開(kāi)除了。

信息顯示，這名員工本來(lái)是7.30上班的，但她通常在7.00以前就到崗位上工作了。

被開(kāi)除后，她就向所屬地法院起訴，結(jié)果驚到我了：合法且適當(dāng)，無(wú)需向其支付賠償。

不只是“早到”的原因

在不了解整件事情及西班牙的勞動(dòng)法時(shí)，我認(rèn)為這公司是在搞笑吧。

員工自愿提前開(kāi)始工作，而且她又沒(méi)有要求加班費(fèi)，你們竟然把她給開(kāi)除了。

多方了解細(xì)節(jié)后，發(fā)現(xiàn)事情不只是“早到”這么簡(jiǎn)單。

早到兩年前，也就是從2023年的開(kāi)始，公司就曾多次口頭和書(shū)面警告她不要在上班前打卡或開(kāi)始工作，但她主打一個(gè)不聽(tīng)勸，仍然我行我素。

資料顯示，有一次，她連續(xù)19次提前到公司，有時(shí)，人還沒(méi)有到辦公室，就試圖通過(guò)公司應(yīng)用程序遠(yuǎn)程登錄系統(tǒng)。此外，她還未經(jīng)允許出售公司的舊車(chē)電池。

綜上述的種種行為，公司就指控該員工無(wú)視管理，違反了公司的規(guī)章制度。

最終，法院認(rèn)定公司依據(jù)《西班牙工人法典》第54條作出的“正當(dāng)理由解雇”合法且適當(dāng)，無(wú)需向其支付賠償。

西班牙對(duì)工作時(shí)間有著嚴(yán)格的規(guī)定，每周最多40小時(shí)，每天不超過(guò)9小時(shí)。

加班必須滿(mǎn)足三個(gè)條件：自愿、提前批準(zhǔn)，且年度不超過(guò)80小時(shí)。

在這種情況下，員工提前到崗并開(kāi)始工作，實(shí)際上可能使公司面臨違反工時(shí)規(guī)定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

中西職場(chǎng)文化的差異

眾所周知，中國(guó)最大的互聯(lián)網(wǎng)大廠是阿里巴巴，而這家公司的創(chuàng)辦人馬云先生曾在一公開(kāi)場(chǎng)合說(shuō)過(guò)：996是福報(bào)。

什么是996？就是早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天。在中國(guó)，公司對(duì)于早到崗這種行為，肯定打上了敬業(yè)和勤奮的標(biāo)簽。

在西班牙這樣的歐洲國(guó)家，勞動(dòng)法嚴(yán)格保護(hù)員工權(quán)益，要求工作與生活要平衡。歐盟國(guó)家普遍實(shí)行強(qiáng)制的帶薪休假和嚴(yán)格的解雇保護(hù)。

而在中國(guó)，雖然《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)每周工時(shí)為40小時(shí)，但在許多行業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)和科技領(lǐng)域，加班文化依然普遍。

另外，在解雇這一塊，也在明顯差異的。

在中國(guó)，公司要解雇員工是有講究的，不能隨便讓你走人。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，得按規(guī)矩來(lái)，主要看三點(diǎn)：

合同：首先看你和公司簽的勞動(dòng)合同里是怎么約定的。

法定事由：其次要有合法的理由，比如嚴(yán)重違紀(jì)、能力不夠經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗還是不行、或者公司經(jīng)營(yíng)困難需要裁員等。

補(bǔ)償金：只要不是員工嚴(yán)重犯錯(cuò)被開(kāi)除，公司一般都得給一筆“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，工作幾年給幾個(gè)月，算是對(duì)員工的補(bǔ)償。

總的來(lái)說(shuō)就是：解雇要合法合規(guī)定，并且通常得給錢(qián)。

對(duì)比一下其他國(guó)家，比如美國(guó)，老板炒你魷魚(yú)容易得多。

在美國(guó)，公司可以隨時(shí)因?yàn)槿魏卫碛�，甚至沒(méi)有理由，就讓員工走人。當(dāng)然，也是有紅線(xiàn)的：不能因?yàn)閱T工的種族、性別、年齡、宗教信仰這些法律明確禁止的原因開(kāi)除。

換句話(huà)說(shuō)，只要不踩“歧視”這條紅線(xiàn)，公司決定讓你走，通常不需要給理由，一般也不用支付任何額外的補(bǔ)償金。

而在歐盟這類(lèi)國(guó)家又不一樣，公司要開(kāi)除員工，整個(gè)過(guò)程非常嚴(yán)格，員工代表和工會(huì)擁有相當(dāng)大的發(fā)言權(quán)。

寫(xiě)到最后：

我們常說(shuō)：沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害。

這名西班牙女員工開(kāi)除的原因，在事實(shí)層面上理解，“早到”就是一個(gè)導(dǎo)火索。

正如網(wǎng)友調(diào)侃的：她應(yīng)該來(lái)中國(guó)工作，適合中國(guó)的內(nèi)卷職場(chǎng)。

感謝讀完，若有所思

期待您的點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)。