最近這幾天，很多網(wǎng)友都在議論一個(gè)現(xiàn)象：外企一邊關(guān)廠裁員，一邊瘋狂給員工發(fā)錢(qián)。多得離譜的那種。有人拿幾十萬(wàn)，有人拿四五十萬(wàn)，還有人曬出六十多萬(wàn)的補(bǔ)償。消息一出，網(wǎng)絡(luò)直接炸開(kāi)了鍋，而它就發(fā)生在佳能中山工廠。

對(duì)于這次退場(chǎng)，有員工說(shuō)自己干了十幾二十年，本來(lái)以為裁員會(huì)像大多數(shù)企業(yè)一樣“拖字訣”，結(jié)果佳能直接甩出一份補(bǔ)償方案：2.5N+1，再加上幾個(gè)月的就業(yè)支援金和額外補(bǔ)貼。甚至如果你愿意再去求職，老板還能親自給你寫(xiě)推薦信。

很多人當(dāng)場(chǎng)傻眼。一個(gè)在國(guó)內(nèi)制造業(yè)摸爬滾打二十多年的老員工，月薪五六千，按勞動(dòng)法也就十幾萬(wàn)的補(bǔ)償，到了佳能中山這邊直接翻倍，甚至翻到三倍。有人拿著三五十萬(wàn)離職補(bǔ)償，走的時(shí)候一步三回頭，一邊走一邊感慨“這是真體面”。

但真正讓網(wǎng)友震驚的，不只是補(bǔ)償金額，而是那種場(chǎng)面，高管們?cè)陂T(mén)口排成整齊一排送員工離開(kāi)，廠區(qū)空了，保潔大叔還在按流程澆完最后一遍花草，領(lǐng)導(dǎo)們堅(jiān)持到最后一個(gè)人才離開(kāi)。那種體面，那種尊重，那種秩序，讓很多國(guó)內(nèi)打工人看得心里酸酸的。

又不是沒(méi)見(jiàn)過(guò)裁員，可這么裁的，像極了電視劇里的橋段，現(xiàn)實(shí)里卻很罕見(jiàn)。這也不是孤例?；ㄆ熘袊?guó)裁掉技術(shù)部門(mén)，有人說(shuō)至少3500人，但補(bǔ)償比照著N+6往上走，有些人怎么簽字都能拿到幾個(gè)月額外工資。奔馳傳出N+11的時(shí)候，網(wǎng)絡(luò)直接沸騰。更早之前，甲骨文關(guān)閉中國(guó)研發(fā)中心，員工簽字直接N+6起步。

這些補(bǔ)償數(shù)字，一次比一次離譜，一次比一次像天花板。而網(wǎng)友們最無(wú)奈的感受來(lái)自對(duì)比。一邊是動(dòng)輒幾個(gè)月、甚至十幾個(gè)月的補(bǔ)償，風(fēng)吹不倒、吵不起來(lái)，大家平靜體面地拿著錢(qián)離開(kāi)。另一邊是民營(yíng)企業(yè)各種花式逼人離職，調(diào)崗、架空、PUA、扣績(jī)效、拖工資，等人抗?fàn)幜耍俳o個(gè)N+1就當(dāng)做“良心企業(yè)”。有的企業(yè)甚至連N+1都不愿意給，能躲就躲、能拖就拖，能少給一分是一分。

于是網(wǎng)友們才會(huì)說(shuō)，外企來(lái)過(guò)，是幸運(yùn)。外企走了，是倒霉。因?yàn)樗鼈兞粝碌牟恢皇羌夹g(shù)、市場(chǎng)份額，還有對(duì)“人”本身的尊重。但這次的討論出現(xiàn)了一個(gè)新的聲音。有人說(shuō)，這不是“好”，這是資本主義的糖衣炮彈。發(fā)這么多補(bǔ)償，讓人覺(jué)得他們有良心，其實(shí)是為了讓你乖乖離開(kāi)、不鬧事、不添麻煩。你拿著錢(qián)笑呵呵地走，他們省了公關(guān)成本、社會(huì)成本、輿論風(fēng)險(xiǎn)，一箭三雕。

資金雄厚的外企，用錢(qián)當(dāng)成鎮(zhèn)靜劑，用體面做成包裝紙，讓裁員看起來(lái)像是“發(fā)年終獎(jiǎng)”，其實(shí)還是一把刀，只不過(guò)刀鋒包上了糖衣。而資本的目的始終沒(méi)變，該走的時(shí)候你得走，該成本清理還是要清理，只不過(guò)他們選擇一種更優(yōu)雅、更不惹麻煩的方式。

而且這種體面，會(huì)無(wú)形中把國(guó)內(nèi)企業(yè)推到風(fēng)口浪尖。一邊是你給幾十萬(wàn)的補(bǔ)償，一邊是我給法定N，甚至連N都想規(guī)避。外企補(bǔ)償炸裂，國(guó)內(nèi)企業(yè)瞬間顯得小氣又冷酷。對(duì)比之下，不公平、不憤怒、不不平衡都很難。

很多人說(shuō)外企用錢(qián)砸出一個(gè)“假象”，讓你誤以為資本家比本土企業(yè)的人性化?？杀举|(zhì)是一樣的，資本永遠(yuǎn)是資本，鞭子只是不露出來(lái)了。更吊詭的是，很多人看到外企補(bǔ)償高，不是喜，是怕。覺(jué)得這么多錢(qián)不正常，懷疑是不是有什么陰謀，擔(dān)心是不是以后再也找不到這么好的工作，懷疑是不是故意惡心國(guó)內(nèi)企業(yè)。

這就是現(xiàn)實(shí)。善意被看成陷阱，補(bǔ)償被看成陰謀，體面被當(dāng)成作秀。不是人壞，是我們太缺乏信任。太多人習(xí)慣了被各種“套路”“玩弄”“PUA”，當(dāng)正兒八經(jīng)的尊重放在面前時(shí)，反而像光照進(jìn)漆黑的房間，讓人本能地想躲。

但無(wú)論怎么看，外企離開(kāi)留下的空白，都不是幾句“加油”和口號(hào)能補(bǔ)上的。外企愿意按最高標(biāo)準(zhǔn)買(mǎi)工齡，愿意體面裁人，愿意給員工喘息的時(shí)間，愿意按合同說(shuō)話，這些東西在國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都很稀罕。你可以說(shuō)外企冷酷，但你必須承認(rèn)人家遵守規(guī)則。你也可以說(shuō)這是糖衣炮彈，但你不得不承認(rèn)糖衣是真甜。

如今外企越來(lái)越少，國(guó)內(nèi)職場(chǎng)“卷到飛起”，崗位變少，壓力變大，待遇縮水，規(guī)避補(bǔ)償成常態(tài)。
人們懷念的不是外企，是那份“規(guī)則”，只要你干滿一年，我就給你N。只要是裁員，我就按合同走。只要你按時(shí)上班，我就按時(shí)發(fā)工資。這些最基礎(chǔ)的“正?！保诤芏嗟胤揭呀?jīng)變成奢侈。

也正因?yàn)槿绱?，佳能的那一幕才顯得那么刺眼、那么魔幻、那么讓人五味雜陳。不是佳能有多好，而是太多企業(yè)太差。不是補(bǔ)償多么厲害，而是“正?！痹谥袊?guó)變成了傳說(shuō)。

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