如果全國工廠都按照東莞這家公司的做法，那員工真是到八輩子霉了。

• 12月5日，東莞一家塑膠廠發(fā)出公告：
• 從1號開始，全廠輪休，能休長假的休長假，想辭職的可以辭職，承諾結清工資。你看這還有蓋的公章。理由是公司訂單量減少，經營困難。從12月1日起，大家輪著休息。

工廠的三種方案，能節(jié)省上百萬：

• (1)你可以輪休，但這意味著上班時間減少，那收入自然就少了。
• (2)你可以休長假，但這等同于停薪留職，員工在家待著，公司一分錢不出。
• (3)你可以選擇自愿辭職，對工廠來說肯定的好的了，你自愿辭職，不用賠償一分錢。

舉個例子：假如一個員工月薪是5000塊，工齡3年，如果工廠主動裁員的話，至少要支付15000的補償。而工廠出這個公告，意味著只要有員工主動離職，可以直接省了上萬的補償金。一個工廠少說有幾十上百號人，這樣操作直接能省上百萬。這家工廠的注冊資本才50萬，一次性拿出150萬左賠償，可能會直接導致工廠倒閉。假如工廠有三分之二的人自己走，那么工廠能省下100萬的現(xiàn)金。

其實這種操作，不僅是興驍塑膠這家公司，很多工廠今年都在玩同樣的招數(shù)。

• (1)有的工廠關停3個月，只給800元生活費，讓員工自愿離職。
• (2)有的工廠會把工人全部調到其他崗位，比如倉庫，讓他們自己干不下去自動走人。
• (3)還有廠名義“輪休”，實際一個多月不叫人，只發(fā)最低工資標準1200。

為什么工廠沒有訂單?

其實老板也不想這樣，只是現(xiàn)在沒訂單可做了，尤其是塑膠制品、紙盒等行業(yè)，與其抱怨老板黑心，到不如分析下為什么會這樣?

• (1)受外貿的影響，很多塑膠品都是出口商品的配套，但外貿訂單少了，東莞工廠自然就沒活兒干。歐美、日本的訂單今年普遍下降 30%。
• (2)塑膠制品屬于低端制造業(yè)，東南亞那邊的人工成本，尤其是關稅更便宜。內地這邊沒優(yōu)勢了。
• (3)原材料上漲，塑膠制品的原材料是石油衍生品。也漲價了不少。利潤空間被嚴重擠壓。
• (4)無法轉型，東莞每年倒閉或停工的外貿廠超過 4000家，而且內很多工廠都屬于沒哈技術含量、低利潤產業(yè)，可替代性很強，而且自己轉型又很慢。

很多廠都在“變相裁員”

所有東莞這邊的工廠很多都用這種“變相裁員”的方式。生產線縮一半，人卻不裁;不裁就不用賠，輪休、調崗、無限期放假，讓員工熬不住自己走。假如你要開除一個工齡5年的老員工，公司要賠好幾萬。但讓員工輪休、資源辭職，一分錢也不用出。

說白了，這就是當前制造業(yè)的外包邏輯，讓員工變的可隨時替代。

難，大家都難，工廠難，員工也難

不過我還是要給出建議：如果你工齡不長，趁早找下家，別耗著。這種公司，經營好轉不知猴年馬月了，耗下去浪費時間和生命。

而且這種變相裁員的模式，如果不被曝光，不被討論，那未來打工人面對的就業(yè)環(huán)境，只會越來越差。你也別傻傻地等“返崗通知”了，工廠可沒你想的那么客氣。

盧松松是一位自媒體人、短視頻博主。也是創(chuàng)業(yè)者必看的賬號，關注草根創(chuàng)業(yè)圈、科技互聯(lián)網(wǎng)、自媒體和短視頻行業(yè)。感謝您的關注！