（本圖非AI生成，與內(nèi)容有關(guān)）

作者 | 鄒成效

這段時間先是公務(wù)員國考，然后是各地省考，緊接著還有事業(yè)編考，LSP看到備考參考的中青年人（現(xiàn)在已經(jīng)把年限提到38周歲了）如火如荼，不禁想聊一下“年輕人為什么熱衷考編”、“考編的上岸率有多少”這個話題。

LSP自己22歲通過公務(wù)員考試進(jìn)入體制，在體制內(nèi)工作了十六年，35歲開始擔(dān)任地市級公安機(jī)關(guān)的實(shí)職正科，離開體制后又工作了十年，我想自己對這個話題還是有些發(fā)言權(quán)的。

1，什么叫體制內(nèi)的工作？

LSP認(rèn)為，體制內(nèi)的工作包含兩個大類。一類是有編制的政權(quán)部門（包括基層的社區(qū)組織）的公務(wù)員以及類似相關(guān)部門（事業(yè)單位、醫(yī)療教育、官辦協(xié)會等）；另一類是壟斷性的資源型國企，比如水電、煤氣以及公共交通類的國有企業(yè)（有編），而且這一類中需要把銀行、電信等企業(yè)暫時排除在外，因?yàn)檫@幾類部門也不大好混日子，所以必須要壟斷型國企。

2、體制內(nèi)的工作有多少崗位？

這個數(shù)據(jù)說法不一，我查了一下網(wǎng)上的資料，基本大概為6100萬人左右。

包括：

公務(wù)員以及參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位、黨委和紀(jì)檢系統(tǒng)以及基層的社區(qū)組織、各種官方的協(xié)會組織等，約2000萬；

各類公辦學(xué)校的教師和管理層，約2000萬；

各類公辦、醫(yī)療和護(hù)理機(jī)構(gòu)的在編醫(yī)護(hù)人員，約1100萬；

各類壟斷性國企約1000萬人。

3、每年能拿出來給年輕人考編的崗位有多少？

上述6100萬，可能就是很多人眼里的“人上人”、“鐵飯碗”，按照工作的年齡級差，每年的退休的比例大概占6%-7%，那大概就是每年大概會有400萬個空額。一般來說，會有三分之二的崗位會拿出來社招，另外的三分之一以各種形式“點(diǎn)招”，所以真正留給年輕人的社招人數(shù)，大概是260萬到270萬之間。

4、有多少人會去報考？

我國每年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生逐年都在遞增，根據(jù)教育部的數(shù)據(jù)，近六年的畢業(yè)生有6418萬，而且還在遞增。

我們假設(shè)，大學(xué)畢業(yè)生都想考編，且會連續(xù)考多次。

那么，僅僅幾年內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生參考人員就有5000-6000萬人，這還不包括很多畢業(yè)已經(jīng)超過五年以上，符合報名年齡條件（38周歲以下）的參考人員。

如果加上這部分人的話，LSP個人推測每年的參考人數(shù)可能為7000萬人。

5、上岸率是多少？

按照上述假設(shè)，7000萬人去爭奪270萬個鐵飯碗，上岸率綜合大概在4%左右，當(dāng)然會根據(jù)地區(qū)差異和崗位差異有所變動，基本在1%到5%之間。

這個數(shù)據(jù)雖然是推測出來的，但是跟我們的體感數(shù)據(jù)是基本吻合的。

這個上岸率還是包括多個部分的，如果我們僅僅考慮最純正的部分，也就是公務(wù)員部分，那還要更少（公務(wù)員大概占到三分之一）。

把這個系數(shù)再加進(jìn)去的話，那上岸率就是1%到2%甚至更低。

好了，現(xiàn)在能明白了，考生們?nèi)幦〉氖且粋€百里挑一的工作崗位，所以考不上是正常的，考上了是努力加運(yùn)氣。