“Thank you for all your hard work.”

“You're welcome. Wishing you a great day!”

近日

民一庭庭長鐘輝煌

收到了一面特別的錦旗

多個(gè)落款+超長題字

這背后藏著怎樣的暖心故事？

讓我們一起去瞧瞧！

基本案情

四原告均為華僑、僑胞（新加坡在中國的投資客商），20多年前在中國投資某公司，其中原告王1、王2還擔(dān)任公司董事。

2024年7月中下旬，四原告分別收到股東會通知，會議議題包括：審議、修改公司章程；罷免董事王1、王2等。因通知內(nèi)容異于尋常，四原告經(jīng)協(xié)商一致，共同委托律師調(diào)取工商檔案，發(fā)現(xiàn)公司其他部分股東已簽訂《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，轉(zhuǎn)讓其各自名下的5%股權(quán)給該公司法人，但這一重大事項(xiàng)未提前告知四原告，事后亦未召開股東會進(jìn)行說明等，并以多數(shù)表決通過相關(guān)股東會決議。

因?qū)Π干妗豆蓹?quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》《公司股東會決議》和《董事會決議》存在異議，四原告遂具狀法院，請求判決確認(rèn)涉案的《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》《公司股東會決議》和《董事會決議》無效及撤銷涉案的董事備案、監(jiān)事備案、高管備案和公司章程備案四項(xiàng)事項(xiàng)的變更登記。該案由此衍生另一起股東知情權(quán)糾紛案件，四原告同時(shí)訴求公司提供經(jīng)營納稅及利潤分配等相關(guān)信息，以維護(hù)股東權(quán)益。

調(diào)解過程

收到當(dāng)事人訴請后，民一庭（涉外審判）承辦法官鐘輝煌多次從中協(xié)調(diào)，促進(jìn)雙方逐步建立調(diào)解意愿、理清真實(shí)意圖，層層推進(jìn)調(diào)解工作。考慮到案涉糾紛主體復(fù)雜、各案訴訟請求具有關(guān)聯(lián)性，且涉及中國民營企業(yè)、外資、僑胞，遂對上述兩案實(shí)行“并案聯(lián)調(diào)”，運(yùn)用“多層級遞進(jìn)式方式”力爭雙方達(dá)成實(shí)質(zhì)性和解，一次性化解糾紛。

一是精準(zhǔn)研判，靶向發(fā)力。通過查閱材料、電話溝通、現(xiàn)場了解等方式與雙方當(dāng)事人、第三人進(jìn)行溝通，了解當(dāng)事人的真實(shí)意愿，確認(rèn)可能的調(diào)解方向，為調(diào)解工作做好準(zhǔn)備。

二是耐心傾聽，縮小差距?，F(xiàn)場組織各方當(dāng)事人進(jìn)行溝通交流，耐心傾聽當(dāng)事人講述，為當(dāng)事人提供充分釋放情緒、發(fā)表意見的平臺，并以換位思考、疏導(dǎo)心結(jié)、答疑解惑等形式，逐漸聚焦矛盾中心，縮小當(dāng)事人調(diào)解差距。

三是尋找平衡，促成調(diào)解。圍繞爭議焦點(diǎn)、當(dāng)事人訴爭目的，綜合考慮訴訟可能結(jié)果、當(dāng)事人心理預(yù)期等因素，引導(dǎo)雙方對公司管理、股東分紅、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、投資預(yù)期等矛盾焦點(diǎn)處理方案達(dá)成一致意見，在股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股東分紅等各項(xiàng)款項(xiàng)金額與實(shí)際履行之間找到平衡點(diǎn)，最終促成調(diào)解方案，案結(jié)事了。

調(diào)解結(jié)果

經(jīng)過多層級遞進(jìn)式調(diào)解，各方終于達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由某公司回收四原告名下所有股權(quán)并分三期支付四原告股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股東分紅款。調(diào)解當(dāng)天該公司已實(shí)際履行第1期付款義務(wù)，四原告亦撤回股東知情權(quán)糾紛訴訟。

日前，雙方在相關(guān)部門履行完畢股權(quán)轉(zhuǎn)讓登記手續(xù)后，向承辦法官鐘輝煌送來一面寫有“斡旋股東歧見，力避企業(yè)拆分風(fēng)險(xiǎn)；胸懷全局視野，守護(hù)社會整體和諧”的錦旗以表示真誠的感謝。

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本期來源：民一庭 謝清琴

本期編輯：融媒體工作室 唐巧云

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