2025年正式實施了社保新規(guī)，也就我們通常所說的，漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革和彈性退休制度的實施，延遲退休的改革意味著男性的退休年齡，由過去的60歲將要逐步延遲到63歲，而女性的退休年齡也要從50歲逐步延遲到55歲，還有一部分女性將要逐步從55歲延遲到58歲。

而彈性退休的變化最大的一個特征就是，告別過去的一刀切，并不是到了年齡必須退休，而是有了一個彈性的選擇，既能夠選擇彈性提前退休，也能夠選擇彈性延遲退休，所以退休新規(guī)實施以后，那么這些變化實際上從根本上，對于我們每一個還沒有退休的人群來說，都產(chǎn)生了較大的影響和改變。

累計繳費年限也發(fā)生改變

如果你是在2029年之前辦理退休，原則上還能夠按照15年來參加基本養(yǎng)老保險，但如果你要在2030年以后辦理退休，原則上就無法再按照15年來參保繳納，2030年以后要按照每年提高6個月的方式，不斷提高相應(yīng)的累積繳費年限到2039年左右，要達(dá)到20年的累計繳費年限，所以很多人可能會面臨累計繳費年限不足的問題。

如果累計繳費年限不足，什么條件下允許一次性補(bǔ)交呢？

這可能是很多人所關(guān)心的一個問題，我們要注意到，根據(jù)延遲退休的辦法當(dāng)中第2條明確指出，職工達(dá)到法定退休年齡，但不滿足最低繳費年限的，可以按照規(guī)定通過延長繳費或是一次性繳費的辦法，達(dá)到最低繳費年限，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，這也就是說今后一次性補(bǔ)交的政策，或?qū)鄬捤梢恍?，作為我們參保人員來說，也能夠采取一定的補(bǔ)救辦法。

但我們需要指出的是，具體政策的執(zhí)行是各個地區(qū)的人社部門，所以說每一個地區(qū)的人社部門的規(guī)定，它是有所不同的，其實像有些地區(qū)已經(jīng)明確被禁止一次性補(bǔ)交，但是有些地區(qū)針對于特殊群體，還是能夠允許一次性補(bǔ)交的，比如說像針對于60年代到80年代的下鄉(xiāng)知識青年就能夠進(jìn)行一次性補(bǔ)交，但是對于絕大多數(shù)人群來說是無法一次性補(bǔ)交。

還有一些地區(qū)是這樣規(guī)定的，如果你的累計年限不滿足退休的規(guī)定，那么可以選擇延長5年以后，然后再進(jìn)行一次性補(bǔ)交，所以這個選擇一次性補(bǔ)交到最低繳費年限，每個地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)和要求它是不一樣的，直接能夠在退休之前一次性補(bǔ)交的，除了知識青年以外，那么還有一些因為工作單位原因所中斷的群體，也能夠在退休前進(jìn)行一次性補(bǔ)交，但只不過需要通過工作單位去申請，才能夠進(jìn)行補(bǔ)交。

綜上所述

2025年退休新規(guī)正式實施，這也標(biāo)志著過去的法定退休年齡或?qū)蔀闅v史，當(dāng)然對應(yīng)的養(yǎng)老保險繳費年限，從2030年起也會有所提高，可能很多人都要按照新的繳費年限來參保，因為只有這樣才能夠正常的去辦理退休，享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，我個人也建議大家按照逐年交費的原則其實是更加的合理，因為這樣的話也就不需要出現(xiàn)任何延長繳費，或一次性繳費的問題了，就能夠正常的按月領(lǐng)取到基本養(yǎng)老金的待遇。

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