真心實(shí)意給高薪招人，反倒被招聘平臺(tái)攔了下來？最近廣東陽(yáng)江發(fā)生的一件事，不光讓企業(yè)犯迷糊，更戳中了無數(shù)打工人的心聲，引發(fā)了不少討論。

事情起因很簡(jiǎn)單，當(dāng)?shù)匾患易鲲L(fēng)電業(yè)務(wù)的企業(yè)，最近訂單忙、人手緊，急著補(bǔ)招一批員工，就想著在招聘平臺(tái)上發(fā)個(gè)招聘信息?？紤]到行業(yè)特性，也想吸引有經(jīng)驗(yàn)的人來，企業(yè)把崗位薪資定在了8500元到10000元之間，可沒想到信息剛提交，就被平臺(tái)限制發(fā)布了。平臺(tái)給出的理由很直白：“薪資高于該崗位的月平均薪資，建議修改為8000元/月以下”，這讓企業(yè)工作人員滿是困惑。

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后來有媒體聯(lián)系到這家企業(yè)，相關(guān)負(fù)責(zé)人坦言，他們給的薪資在行業(yè)里確實(shí)偏高，但招聘的不只是沒經(jīng)驗(yàn)的新手，更想招有成熟技能的老手，這個(gè)薪資水平本就符合崗位價(jià)值。無奈之下，企業(yè)只能按照平臺(tái)要求，整理了10名在職員工近三個(gè)月的薪資證明并上傳，折騰一番后，招聘信息才總算成功發(fā)布。

隨后媒體也對(duì)接了涉事招聘平臺(tái)，客服工作人員解釋，平臺(tái)之所以這么做，是為了保障薪資的真實(shí)性，避免企業(yè)虛假宣傳，從而提升求職者的體驗(yàn)，所以特意設(shè)置了薪資審核機(jī)制。只要企業(yè)發(fā)布的薪資超出了同崗位的行業(yè)平均范圍，就會(huì)觸發(fā)這個(gè)機(jī)制，不過只要企業(yè)能按要求提供相關(guān)證明材料，審核通過后就能正常發(fā)布。

這事傳開后，網(wǎng)友們的討論炸開了鍋，不少人都有滿肚子話要說。有人直言，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘全是套路，表面上報(bào)著8500到10000元的高薪，可員工實(shí)際到手也就5000元左右，根本不可能真的給平臺(tái)提供真實(shí)收入證明，這都是企業(yè)的常規(guī)操作；

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還有人分享自己的經(jīng)歷，說有些崗位寫著8000到10000元，可試用期工資才4500元，就算過了試用期，薪資最多也才5000元，這就是當(dāng)下很多招聘的真實(shí)情況；也有人調(diào)侃，平臺(tái)會(huì)限制，說白了就是不信這些企業(yè)會(huì)真給這么高工資，畢竟在同一個(gè)城市里，同類型崗位的薪資差距不會(huì)太大，要是標(biāo)得明顯偏高，大概率是騙子，就是想先把人騙過去。

一邊是企業(yè)想靠高薪招人卻被卡，一邊是打工人被虛假高薪坑怕了不敢信，這場(chǎng)薪資糾紛的背后，藏著的全是打工人找工作的顧慮，也暴露了招聘市場(chǎng)里的亂象，到底什么時(shí)候，打工人才能踏實(shí)找到一份薪資透明、名副其實(shí)的工作呢？