安徽日報記者 方舢

日前，最高人民法院、最高人民檢察院聯(lián)合發(fā)布第三批行政公益訴訟典型案例。其中，安徽省當(dāng)涂縣檢察院辦理的一起保障婦女平等就業(yè)權(quán)益公益訴訟案入選。

那么，這起案件具體情況如何？又有何典型意義呢？

此前，當(dāng)涂縣檢察院發(fā)現(xiàn)，多家用人單位在該縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)中心網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上發(fā)布招聘信息，崗位要求中存在“限男性”等性別歧視性內(nèi)容，而所招崗位并不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位。

因此，2024年3月，當(dāng)涂縣檢察院發(fā)出檢察建議，建議該縣相關(guān)部門依法履行對網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的監(jiān)督管理職責(zé)。相關(guān)部門同年4月回復(fù)稱已全部整改落實。

但當(dāng)涂縣檢察院跟進(jìn)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)，上述企業(yè)發(fā)布的網(wǎng)絡(luò)招聘信息仍存在“限男性”的崗位招聘內(nèi)容，遂于同年6月向當(dāng)涂縣法院提起行政公益訴訟，請求判令相關(guān)部門對轄區(qū)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘存在就業(yè)性別歧視的情形依法履行監(jiān)管職責(zé)。

當(dāng)涂縣法院審理期間，該縣相關(guān)部門成立工作專班，對就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)中心等網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺進(jìn)行全面梳理排查，及時整改招聘崗位中“限男性”等相關(guān)內(nèi)容。同時，建立招聘信息發(fā)布審核工作機(jī)制，并通過“線上+線下”相結(jié)合的模式開展就業(yè)法治宣傳。

2024年7月，當(dāng)涂縣法院經(jīng)審查，最終裁定終結(jié)訴訟。

婦女是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極推動者與平等受益者，是推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的重要力量。2023年1月1日，新修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》正式施行，授權(quán)檢察機(jī)關(guān)對侵害婦女權(quán)益、損害公共利益的情形提起公益訴訟。

在本案中，當(dāng)涂縣檢察院針對相關(guān)部門怠于履行監(jiān)管職責(zé)的行為制發(fā)檢察建議，并通過線下上門走訪相關(guān)企業(yè)、線上調(diào)查核實等方式持續(xù)跟進(jìn)監(jiān)督，在整改未果后適時提起行政公益訴訟。

與此同時，法院在審理過程中積極介入，聯(lián)合檢察機(jī)關(guān)組織協(xié)調(diào)、督促整改，共同助力消除就業(yè)歧視現(xiàn)象，著力營造全社會尊重婦女、促進(jìn)男女平等的良好氛圍。

來源：安徽日報