作者： 李 老 白

首發(fā)：老白讀書

01/

好家伙！

中午我才在里寫：

當(dāng)前基層就是個火藥桶。

奉勸那些“他們”，這兩年不要來招惹“我們”，你就老老實實地在天宮待著，我們至少眼不見為凈。

不要談什么“本意是好的?！?/p>

我相信這大概是相當(dāng)一部分“他們”的真心話，但是，你們是無法從底層心態(tài)上共鳴“我們”的，這就勢必容易擦槍走火。

到時候上了熱搜，又來道歉什么的，何必呢？

到了下班，新東方員工就來了個大的。

該員工發(fā)全員信吐槽公司“加班成奴”。

說俞敏洪在南京發(fā)信談“教育初心”和“以人為本”，自己卻陷在“每天工作超12小時”“遙不可及的招生指標(biāo)”里。

勞動合同里的雙休已成奢望。

最好還在信中感謝俞老師在郵件中說“ 歡迎大家公開吐槽、鼓勵言論自由 ”，這才激勵了他敢于說出心中所想，以及當(dāng)下遇到的困境。

回旋鏢有時候來得就是這么快。

另外這個事件的處理也很值得玩味：

這封信發(fā)出后不久就被刪除了，該員工賬號也被秒封。

02/

這就是我說的，我所感知到的當(dāng)前社會基層的一種氛圍與狀態(tài)。

你要是放疫情以前，老板去南極旅個游，這叫事兒嗎?

基層員工們除了表達(dá)羨慕嫉妒恨外，基本上就是“擼起袖子加油干”，爭取早日升職加薪，當(dāng)上總經(jīng)理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰的狀態(tài)。

那是一個還對未來充滿希望的時代，是“贏”還是個正向詞匯，沒有成為一門學(xué)問的時代。

那些早人一步成為人生贏家的“他們”，可以肆無忌憚地炫耀，而不會被反噬。

在工位上沒日沒夜的“我們”只會一方面羨慕他們的成功，另一方面還是覺得自己也是有機(jī)會躋身他們的。

正因如此，他們還成為我們的榜樣，受我們崇拜、贊美。

可經(jīng)過近6年的經(jīng)濟(jì)下行，那個虛無縹緲的“人生巔峰夢”早在不知不覺中，破了。

我們已經(jīng)能夠清醒地認(rèn)識到，“贏”這回事，已經(jīng)不存在了。

我們永遠(yuǎn)也成不了他們。

還有一小部分人沒能認(rèn)識到這一點(diǎn)，他們還在追逐“贏”這個泡沫，于是“贏”又逐漸演變成了一門學(xué)問。

我們非但成為不了他們。

我們還發(fā)現(xiàn)，他們占盡了先機(jī)，吃盡了紅利，還企圖將這種優(yōu)勢以各種正常或非正常的手段沿襲給他們的子女。

企圖成就一個王朝。

他們讓我們無路可走，無錢可賺，因此我們痛恨他們，謾罵他們。

這就是剛出來時，我所給出的評價。

只是沒想到，這個評價過了這么久依然完美適用。

03/

最后，以當(dāng)時的那一段作為結(jié)尾吧。

經(jīng)濟(jì)下行時，人們會更加敏感。

這是因為隨著收入的下降，普通大眾的生存更加艱難了，就會有一股“無名火”的情緒。

對現(xiàn)狀無力，卻又無可奈何。

“無名火”的情緒多了，社會戾氣就會加重，而互聯(lián)網(wǎng)的集中式環(huán)境更放大了這種戾氣。

他們會找機(jī)會爆發(fā)，特別是對“既得利益者”爆發(fā)。

因為“相對剝離感”會加重對立的情緒。

所謂不患寡而患不均，對于普通大眾來說，我們希望的是“我有而你沒有”，能接受“我有你也有”，但痛恨“我沒有而你有”。

當(dāng)資本家們吃肉，而工人階級湯都沒得喝，甚至他們還在996、007時，后者就會革前者的命。

當(dāng)風(fēng)停了的時候，豬還在天上哼哼“飛翔很累”的時候，地上的獵人就會舉起步槍。

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