案例編輯︱勞動(dòng)法庫(kù)小編

實(shí)務(wù)文章，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com

附：勞動(dòng)合同法

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ǘ?shí)操課程升級(jí)版來(lái)了，，李迎春律師主講，點(diǎn)擊鏈接即可報(bào)名！

5省今日上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（附31省最新數(shù)據(jù)）| 勞動(dòng)法庫(kù)

2025-12-01

新案！退休后怒告單位賠斷繳社保損失，法院：駁回起訴！| 勞動(dòng)法庫(kù)

2025-12-01

下班在家回微信出事算工傷嗎？人社部明確了！| 勞動(dòng)法庫(kù)

2025-11-30

人社部：剛?cè)肼毶形磪⒈＞桶l(fā)生工傷怎么處理？| 勞動(dòng)法庫(kù)

2025-11-29

9月1日后，超齡用工建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？最新案例來(lái)了！| 勞動(dòng)法庫(kù)

2025-11-28