員工放棄社保自行繳費(fèi)，能否再向公司追討社保費(fèi)？

案號：（ 2025 ）遼 01 民終 15179 號（當(dāng)事人系化名）

左某于2019年8月6日入職沈陽某有限公司。同日，左某簽署《自愿放棄辦理各種社會保險申請》。

在職期間，左某按照靈活就業(yè)人員繳納了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費(fèi)。

2024年12月4日，左某離職。

2025年3月13日，左某申請仲裁，要求公司支付2019年--2024年間所有的保險8萬元整。仲裁委決定不予受理。

左某不服，起訴到法院。

一審判決：

一審法院認(rèn)為，繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，公司作為左某的用人單位未為左某繳納社會保險，左某按照靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險后，公司應(yīng)對其單位應(yīng)承擔(dān)的部分予以返還。

對于公司提出的左某簽署了《自愿放棄辦理各種社會保險申請》，故不同意返還左某墊付的社保費(fèi)用的抗辯事由，一審法院認(rèn)為，用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險，勞動者享有的社會保險權(quán)不得通過協(xié)議約定或其他方式排除，故對于公司上述抗辯，一審法院不予采信。

根據(jù)左某提交的《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)證明》顯示，2020年1月至2024年12月，左某自行繳納了養(yǎng)老保險費(fèi)，其中2020年共繳費(fèi)3244.45元，2021年共繳費(fèi)3288元，2022年共繳費(fèi)3676.8元，2023年共繳費(fèi)3941.76元，2024年共繳費(fèi)4102.08元，因此，按照勞動者與單位的繳費(fèi)比例，經(jīng)計算后，公司應(yīng)返還左某自行繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)用中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的金額為10951.86元[（3244.45元+3288元+3676.8元+3941.76元+4102.08元）×60%]。

同時，根據(jù)左某提交的《基本醫(yī)療保險參保人員個人權(quán)益證明》顯示，左某2019年8月至2022年12月期間以及2023年2月至2024年12月期間的醫(yī)療保險由其個人繳納，其中2019年8月至2020年6月期間每月繳納356.59元，2020年7月至2021年6月期間每月繳納378.15元，2021年7月至2022年6月期間每月繳納417.38元，2022年7月至2022年12月期間每月繳納450.36元，2023年2月至2023年12月期間每月繳納450.36元，2024年1月至2024年12月期間每月繳納469.2元，同時，左某于2020年6月繳納大額醫(yī)保77元，于2021年1月、2022年1月、2023年2月、2024年1月繳納大額醫(yī)保，每次繳納132元。因此，按照勞動者與單位的繳費(fèi)比例，經(jīng)計算后，公司應(yīng)返還左某自行繳納的醫(yī)療保險費(fèi)用中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的金額為21888.3元[（356.59元/月×11個月+378.15元/月×12個月+417.38元/月×12個月+450.36元/月×17個月+469.2元/月×12個月+77元+132元+132元+132元+132元）×80%]。

對于雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，左某未自行繳納社會保險費(fèi)的月份，因左某尚未實(shí)際繳納，故一審法院不予審理。因此，對于左某要求公司支付左某2019年-2024年間所有的保險8萬元整的訴訟請求，一審法院認(rèn)為，公司應(yīng)返還左某墊付的養(yǎng)老保險費(fèi)10951.86元、墊付的醫(yī)療保險費(fèi)21888.3元，對于左某訴訟請求中的超出部分，無事實(shí)和法律依據(jù)，一審法院不予支持。

公司不服，提起上訴。理由如下：

1、左某入職時已明確表示自愿放棄辦理各種社會保險，現(xiàn)又以此緣由提起仲裁及訴訟，違反誠信原則，相應(yīng)請求不應(yīng)得到支持。

2、社會保險繳納問題屬于行政管理范疇，不屬于人民法院民事受案范圍。社會保險問題系征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理性質(zhì)，用人單位與職工之間關(guān)于繳納保險類問題，應(yīng)由對口行政機(jī)關(guān)解決，人民法院作為司法機(jī)關(guān)，不宜對此類問題進(jìn)行裁決且此類爭議案件不屬于人民法院民事受案范圍。

二審判決：

二審法院認(rèn)為，關(guān)于上訴人是否應(yīng)返還被上訴人養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)的問題。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）?》第十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無效�！星翱钜�(guī)定情形，用人單位依法補(bǔ)繳社會保險費(fèi)后，請求勞動者返還已支付的社會保險費(fèi)補(bǔ)償?shù)�，人民法院依法予以支持�！?/p>

本案中，雙方當(dāng)事人簽訂的《自愿放棄辦理各種社會保險申請》中約定勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費(fèi)，該約定無效。左某在公司工作期間，自行繳納了養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)，因繳納上述保險是用人單位與勞動者雙方的義務(wù)，故一審法院結(jié)合左某實(shí)際繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)用及雙方各自應(yīng)承擔(dān)的比例判決公司返還墊付的金額并無不當(dāng)，本院對于公司的上訴請求不予支持。

綜上所述，二審法院于2025年10月15日判決如下：駁回上訴，維持原判。

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