張書樂 人民網、人民郵電報專欄作者

大廠的劇透營銷，

加大了當下的泄密漏洞。

日前，據新浪和澎湃新聞等多家媒體報道，字節(jié)跳動大模型團隊（Seed）研究員任某某已于11月11日離職，原因是“因多次泄密被開除”。

近年來科技公司因泄密被通報的情況似乎不鮮見。

幾個月前，小米公司中國區(qū)市場部總經理王騰因為泄密被開除。

此前，也有其他科技大廠傳出過類似通報。

據悉，研究員任某某是知乎優(yōu)秀答主，擁有超過8.6萬粉絲，其分享內容涵蓋協(xié)作機械臂、靈巧手、執(zhí)行器和人形機器人等多個熱門領域。

他在知乎的個人簡介顯示，2015年畢業(yè)于浙江大學機電工程專業(yè)，后赴意大利理工學院深造，于2019年獲得機器人學博士學位。

2020年至2021年，任某某在珞石機器人擔任機電工程師，2021年至2023年就職于小米公司，擔任高級研發(fā)工程師。

2023年，他加入字節(jié)跳動的Seed團隊，專注于機器人系統(tǒng)集成等前沿技術的研究。

今年7月，任某某曾公開表示深度參與了字節(jié)跳動Seed團隊提出的GR-3項目，并詳細闡述了該項目的原理。

GR-3是字節(jié)跳動Seed團隊提出的全新Vision-Language-Action Model（VLA）模型，具備強大的泛化能力，能夠理解抽象指令并執(zhí)行復雜任務，如餐桌整理、掛衣服等柔性物體操作，被視為邁向通用機器人“大腦”的重要一步。

值得注意的是，今年9月，字節(jié)跳動企業(yè)紀律與職業(yè)道德委員會發(fā)布中國大陸地區(qū)2025年3號通報，披露了二季度員工違規(guī)處理情況。

通報顯示，共有100名員工因觸犯公司紅線被辭退。

在“違反信息安全制度”的案例中，有10名員工因違規(guī)參與外部付費訪談，泄露公司保密信息，受到了公司的處罰。

字節(jié)跳動在通報中特別提醒員工，要警惕外部咨詢公司以“專家訪談”“行業(yè)研究”等名義發(fā)起的有償訪談邀約，避免泄露公司機密。

泄密似乎在近段時間成為大廠違紀的高頻事由。

為什么大廠泄密事件頻出？

從商業(yè)角度看，科技公司哪些信息最容易成為“泄密”目標？

這類信息對公司的價值有多大？

員工接受外部咨詢機構付費訪談，在科技行業(yè)里是否普遍？

作為科技企業(yè)的員工，應該如何平衡保密和行業(yè)交流，做到不踩紅線？

行業(yè)內不同相關方的技術交流是一直存在的，公司應該如何做好開放和信息保密的平衡？

對此，時代周報記者馮戀閣和書樂進行了一番交流，本猴以為:

大廠的劇透營銷，加大了當下的泄密漏洞。

中國互聯(lián)網大廠雖然大，但卻也年輕，內部的許多制度并沒有完全理順，或還停留在紙面.

許多大廠中高層往往還喜歡通過“劇透”的方式為自己和公司刷存在感，這也是互聯(lián)網大廠“內部信外發(fā)”文化帶來的營銷隱患。

這讓其員工的保密意識一直不強，而把泄密當做劇透。

其實，互聯(lián)網大廠真正最容易泄密的是一些新品、新戰(zhàn)略的“形狀”或“思路”。

看似劇透，但可能讓友商很容易推算出其下一個攻擊點和可能的商業(yè)爆點。

盡管表面看來，互聯(lián)網大廠真正的秘密在于代碼、算法和數(shù)據，這些反而不容易泄露。

但一旦進入穩(wěn)步推進狀態(tài)下，大廠內部討論和定向的計劃，才是外界更為關注、友商更為擔憂的核心機密。

當然，也不要把泄密風險看的過于嚴重。

互聯(lián)網大廠員工可以進行行業(yè)交流，但其交流內容不應涉及公司尚未公開的產品、技術方向或戰(zhàn)略布局，甚至是一些看似不起眼的參數(shù)。

當然，受命于公司，主動對外劇透一些公司審定的內容，作為營銷，則無任何問題。

對于大廠來說，則預防泄密需要從內部機制著手狠抓落實。

例如做好員工培訓，明確可交流內容的邊界，標注各種可能引發(fā)泄密的行為，并將國外大廠的相關案例作為鏡鑒。

畢竟國外互聯(lián)網大廠運行時間足夠久，讓他們可能出現(xiàn)的泄密問題幾乎包括了各種可能，其管理制度也逐步因為事故而完善。

這些都可以通過內部警示教育和案例分析，得到更快更深入的貫徹。