近兩年考公考編有一個微妙的變化，那就是應屆生的范圍擴大了，認定標準放寬了。一些地區(qū)表示：2023、2024屆未落實單位的畢業(yè)生，按應屆畢業(yè)生對待。還有一些地區(qū)直接出臺文件：畢業(yè)三年內(nèi)都可以報考“面向應屆生”的崗位。

1）

其實在國家層面，“應屆生”早就不是“畢業(yè)當年”這么簡單。據(jù)人社部門和教育部相關規(guī)定，高校畢業(yè)生自畢業(yè)之日起，有2年擇業(yè)期。在這兩年內(nèi)如果沒有落實工作單位，戶口和檔案可以留在學?；蚬簿蜆I(yè)服務機構(gòu)，參加招聘時按應屆畢業(yè)生同等待遇對待。

這套制度最初是出于“緩沖帶”的考慮。如今，在經(jīng)濟下行壓力與就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整疊加的背景下，這個“緩沖帶”被越來越多地方當成撬動政策的支點，于是“應屆身份”被有意識地“拉長”了。

從個體視角看，這種放寬“拯救”了一批節(jié)奏錯位的年輕人。比如那些考研失利，讀研無望又不想隨便就業(yè)，需要重新規(guī)劃的人；畢業(yè)后嘗試去私企、創(chuàng)業(yè)公司，發(fā)現(xiàn)強度高、收入低、預期落差大，想“掉頭回岸”的人；家庭、健康等原因耽誤了前一年求職節(jié)奏的“慢半拍選手”等等。

以往這些年輕人只要錯過了應屆，許多面向“應屆生”的崗位就自動向他們關門。而今政策用更長的時間窗口，給了他們一次“后悔權”。這在公平性上向前邁了一步，年輕人的職業(yè)路徑可以是“反復試探+重新選擇”。

但政策的另一面是，“坑位”沒有同步擴大。以國考為例，這兩年報名人數(shù)在三百多萬量級，而招錄計劃只是幾萬人甚至更少，平均一個崗位有幾十上百人報考。當“應屆生”從1屆擴展到2～3屆時，實際上是把更多年份的畢業(yè)生擠到同一條賽道上。

也就是說，現(xiàn)在坐在同一張考場桌子前的，可能是你的小師弟、小師妹，也可能是已經(jīng)在社會上打過一年工、心態(tài)更成熟、備考更系統(tǒng)的“前幾屆”畢業(yè)生。年輕人沒有減少，只是被更密集地擠在了一起。

2）

簡而言之，多地放寬應屆認定，一方面是在回應現(xiàn)實問題，畢業(yè)生就業(yè)壓力大，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來不確定性，很多人需要“多一次嘗試”的機會。但另一方面，當越來越多的年輕人把“考公、考編”視為相對唯一的“安全出口”時，我們也在把更多教育資源、時間、精力堆向同一個競爭渠道。應屆身份延長，可以緩沖個體焦慮，卻無法從根本上改變就業(yè)結(jié)構(gòu)的失衡。因為穩(wěn)定崗位總量有限，而民企與實體經(jīng)濟的吸引力不足。

如果不正視這一點，延長應屆身份可能會變成另一種形式的“延期焦慮”，只是讓更多人用更長的時間去卷。

所以普通年輕人不能把人生所有籌碼都押在一個身份上，要清醒地知道，這只是多給自己一次機會，不是給自己一次“必然”。

也就是講，年輕人一定還是要把盡早進入工作崗位放在第一位，積累真實的能力和行業(yè)經(jīng)驗，哪怕最終沒有進入體制，簡歷也不會一片空白。當然，我們可以把公考、考編作為A方案，但B方案也要有，那就是去行業(yè)里找相對穩(wěn)定的崗位，也可以是繼續(xù)深造或考取職業(yè)資格證書。請記住，真正的安全感，不是來自身份，而是來自你的核心競爭力。

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