平湖一柱【第2985期 養(yǎng)老金專題】

新養(yǎng)老金發(fā)放辦法中，機(jī)關(guān)事業(yè)人員退休，有一個過性養(yǎng)老金，這是專門為2014年9月30日前參加工作人員——“中人”退休設(shè)定的。

因?yàn)樾吗B(yǎng)老金是從10月日起開始建賬，此前個人養(yǎng)老金沒有繳納，這個項(xiàng)目就是為了彌補(bǔ)之前的個人賬戶養(yǎng)老金“缺失”而設(shè)立的。。

過渡性養(yǎng)老金計算公式是

參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×本人視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)

其中，視同繳費(fèi)年限指從參工到2014年9月30前時間，對所有人員來說，視同繳費(fèi)年限已成一個“定值”（哈哈）。

視同繳費(fèi)指數(shù)以省為單位，根據(jù)2014年9月30日時的職務(wù)職級（技術(shù)職稱）、退休人員補(bǔ)貼等因素，制定全省統(tǒng)一的《視同繳費(fèi)指數(shù)表》。

工作人員退休時，依據(jù)其退休時的職務(wù)職級（技術(shù)職稱）對應(yīng)《視同繳費(fèi)指數(shù)表》確定其本人繳費(fèi)指數(shù)。

這也就是說，如果工作人員原來是中級職稱，但退休前一個月評聘上副高，視同繳費(fèi)指數(shù)就享受副高職稱對應(yīng)指數(shù)，相當(dāng)于從參工到2014年9月30前都是副高了。

這個政策，全國統(tǒng)一，只是各地過渡性養(yǎng)老金過渡系數(shù)及《視同繳費(fèi)指數(shù)》各地不同。

政策依據(jù)：《人社部財政部關(guān)于貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》的通知》（人社部發(fā)〔2015〕28號）

有人說，這個規(guī)定不合理，退休前一個月才評聘上副高，為何要用副高去“覆蓋”全部的視同繳費(fèi)年限，那些年，特別是剛上崗時，才是初級職稱??！視同繳費(fèi)指數(shù)應(yīng)該按2014年的職稱計算，才合理。

真的是這樣嗎？

改革前，養(yǎng)老金老辦法是以退休時工資為基數(shù)，然后按一定比例（比如30年及以上發(fā)85%，35年及以上90%等）計算養(yǎng)老金。退休前一個月評聘上副高，工資兌現(xiàn)，基數(shù)就是副高工資，相當(dāng)于從參工到退休都是副高?。?/p>

國家養(yǎng)老金改革的原則是“平穩(wěn)過渡和銜接”，為此，還設(shè)立了10年過渡期，現(xiàn)在雖然過渡期結(jié)束，但新養(yǎng)金中仍有“中人”，過渡性養(yǎng)老金設(shè)立的目的仍是有效銜接，因此，視同繳費(fèi)指數(shù)采用退休時的職務(wù)職級（技術(shù)職稱）是完全合理的。而且視同繳費(fèi)指數(shù)表是按2014年9月時水平制訂的，就像網(wǎng)友說的那樣，“中人”退休，享受的其實(shí)就是2014年9月時“水平”，并沒有按“當(dāng)下水平”計算?。?/p>

反之，若不是按退休時職稱（級）對應(yīng)指數(shù)，而是按2014年9月時的職稱級對應(yīng)指數(shù)，那新老辦法就“銜接”不上了，“過渡”也就不平穩(wěn)了，2014年9月30日前參加工作人員，才真正是老辦法優(yōu)惠（以退休時工資為基數(shù)）享不到，新辦法紅利（個人賬戶養(yǎng)老金繳得多）得不到，兩頭虧啊！

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