佳能中山工廠裁員補(bǔ)償方案發(fā)布了，有員工一次性領(lǐng)到了40萬(wàn)補(bǔ)貼。為什么會(huì)這么高呢？主要就在于，佳能給出的補(bǔ)償方案，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了勞動(dòng)法規(guī)定的范疇。佳能想用這種超額補(bǔ)償?shù)姆绞?，快速解散員工，關(guān)廠撤離。那這個(gè)裁員補(bǔ)償具體怎么操作呢？

首先，按工齡補(bǔ)償，采取“2.5N+1”模式。“N”呢，代表工齡。“2.5N”的意思就是，工齡數(shù)乘以2.5倍，再加1個(gè)月的工資。比如，一個(gè)人在佳能中山工廠，工作了18年，那他拿到的工齡補(bǔ)償金就是46個(gè)月，乘以他最近12個(gè)月的平均工資數(shù)。

中山市的平均工資是7260元，但作為一個(gè)在同一公司，連續(xù)工作18年的老員工，他的薪酬總要比平均工資高一點(diǎn)。我們假設(shè)這個(gè)工人最近12個(gè)月平均月薪是8000塊，那他拿到的一次性工齡補(bǔ)償就是36.8萬(wàn)元。

其次呢，還有一筆普惠性的就業(yè)支援金。因?yàn)槟惚徊脝T了，短期內(nèi)，你可能找不到工作。但你得生活，你可能還有房貸，車貸，上有父母，下有女兒，這些開(kāi)銷都不會(huì)消失。那怎么支持你度過(guò)這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期呢？佳能的安排了一筆普惠性的就業(yè)支援金。

這個(gè)就沒(méi)有工齡限制了，不管你入職多久，工資多少，統(tǒng)一一次性補(bǔ)償5個(gè)月的稅前工資。你拿走這5個(gè)月工資，就當(dāng)佳能給你找到下一份工作之前的生活贊助費(fèi)了。你也不用擔(dān)心失業(yè)，就吃不上飯了。

其三，它超額提高勞動(dòng)法規(guī)定的裁員補(bǔ)貼工齡限制。按勞動(dòng)法的話，裁員補(bǔ)償最高只計(jì)算12年，超過(guò)12年，也按12年算了。比如，你在佳能工作了18年，按勞動(dòng)法的話，“2.5N+1”，就不算18個(gè)月，只算12個(gè)月。

可佳能呢，它自己打破了這個(gè)限制，在勞動(dòng)法的規(guī)定基礎(chǔ)上，額外提高補(bǔ)貼待遇。你工作了多少年，就按多少算。13年，按13年算，18年，就按18年算，不占工人便宜，能給的地方，就盡量多給了，絕不少給。

然后呢？額外還有一個(gè)“銘恩貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”1萬(wàn)塊，“新征程奮斗獎(jiǎng)”5000塊。最終呢？一個(gè)在佳能中山工廠，連續(xù)工作了18年的老員工，累計(jì)拿到了40萬(wàn)元的裁員補(bǔ)償。

這筆錢，就相當(dāng)厚道了，員工本人也覺(jué)得十分滿意。實(shí)際上，不只是佳能裁員補(bǔ)償特別高，特斯拉、三菱、奔馳等外企，裁員補(bǔ)償都給得相當(dāng)高，甚至遠(yuǎn)超國(guó)人預(yù)期。為什么外企裁員補(bǔ)償特別高呢？

一個(gè)是，這些外企主要都是全球頂級(jí)的跨國(guó)公司，本身就非常有錢，盈利能力也非常高。在中國(guó)深耕三四十年，早就賺得盆滿缽滿了。

另一個(gè)就是，發(fā)達(dá)國(guó)家的工人保障，更為齊全。中國(guó)的外資企業(yè)挺多的，但你從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，一家印度公司、泰國(guó)公司，或者馬來(lái)西亞公司，在華支付高額裁員補(bǔ)貼。相反，支付高額裁員補(bǔ)貼的公司，幾乎全部來(lái)自于發(fā)達(dá)國(guó)家。

而發(fā)達(dá)國(guó)家呢？它們的工人保障體系本身就更為健全，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也要更高一些。中國(guó)公司要想建立更好的品牌形象，也可以向發(fā)達(dá)國(guó)家多學(xué)習(xí)。企業(yè)做大做強(qiáng)，終究是為了服務(wù)于全體中國(guó)人，讓14億國(guó)人，過(guò)上更美好的生活。

企業(yè)規(guī)模要做上去，工人待遇也要提上去。