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電動(dòng)知家消息，12月31日，寧德時(shí)代官方賬號(hào)CATL工人招聘中心官宣寧德時(shí)代藍(lán)領(lǐng)薪資上調(diào)，對(duì)直接生產(chǎn)員工薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，全面上調(diào)藍(lán)領(lǐng)崗位基本工資及綜合收入水平。此次調(diào)薪方案覆蓋JG1至JG3三個(gè)主要職級(jí)，調(diào)整后，一線員工的月綜合收入預(yù)計(jì)可達(dá)6700元至8200元，展現(xiàn)了企業(yè)在產(chǎn)能擴(kuò)張與產(chǎn)業(yè)升級(jí)背景下，對(duì)基層技能人才的高度重視和誠(chéng)意招攬。

根據(jù)寧德時(shí)代發(fā)布的加薪說明，此次調(diào)整不僅提高了各職級(jí)的基本工資，還進(jìn)一步明確了收入構(gòu)成，增強(qiáng)薪酬的透明度和激勵(lì)性。具體來看，JG1至JG3職級(jí)的月基本工資分別調(diào)整為2750元、2850元和3200元，較此前均有明顯提升。在月綜合收入方面，JG1級(jí)員工稅前收入約6700元，JG2級(jí)約7300元，JG3級(jí)可達(dá)約8200元。收入組成更加細(xì)化，除基本工資外，還包括工作津貼、地區(qū)津貼、全勤獎(jiǎng)等固定項(xiàng)目，以及績(jī)效獎(jiǎng)金和夜班津貼等浮動(dòng)激勵(lì)。尤為值得注意的是，加班費(fèi)計(jì)算嚴(yán)格遵循國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，以基本工資為基數(shù)，按平時(shí)1.5倍、周末2倍、法定節(jié)假日3倍的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工合法權(quán)益的保障。

值得一提的是，近日，寧德時(shí)代還推出2026年春節(jié)“堅(jiān)守崗位獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”，鼓勵(lì)員工過年留崗。寧德時(shí)代為在春節(jié)期間加班的員工提供每日200元、最高4000元的額外獎(jiǎng)勵(lì)。這一政策覆蓋國(guó)內(nèi)獨(dú)資分子公司電池、材料制造基地的JG1-10級(jí)員工。根據(jù)政策，2026年2月9日至2月28日期間，出勤滿足條件的員工可獲得至少3200元額外獎(jiǎng)勵(lì)。按綜合工資8500元計(jì)算，2月份收入合計(jì)將達(dá)11700元以上。

當(dāng)前，新能源行業(yè)持續(xù)高速發(fā)展，作為產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)的動(dòng)力電池領(lǐng)域面臨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)。寧德時(shí)代此次調(diào)薪，不僅是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，也是應(yīng)對(duì)行業(yè)“用工荒”、提升一線崗位吸引力的重要舉措。通過提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬包，企業(yè)意在穩(wěn)定現(xiàn)有隊(duì)伍，并吸引更多技能型勞動(dòng)者加入，為持續(xù)擴(kuò)大的產(chǎn)能儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人力資源。