原創(chuàng) 大財可富司機

實習研究員月薪2萬起，應屆畢業(yè)生年薪50萬起，債券研究員更是60萬起打底。當不少職場新人轉(zhuǎn)正后月薪還在一萬上下掙扎時，有基金公司已經(jīng)對“潛力股”出手，豪到讓人咋舌！

雖然知道金融圈收入高，但當司機看到新思哲投資這份招聘啟事時，還是忍不住揉了揉眼睛，這年頭連實習生都能拿上月薪兩萬檔，這波操作屬實把行業(yè)高薪卷到了新高度！

新思哲是一家老牌私募，2009年在深圳正式成立。公司創(chuàng)始人韓廣斌是中國最早踐行價值投資的先行者之一。早在1993年就一頭扎進證券投資研究領域，親身見證并成功穿越中國資本市場的多輪牛熊周期，沉淀二十余年更是總結(jié)出一套獨屬于新思哲的價值投資哲學體系。

他的投資邏輯始終錨定價值核心——深耕企業(yè)基本面、拆解行業(yè)底層運行規(guī)律，再結(jié)合宏觀策略的精準研判落地布局，這套經(jīng)過市場長期檢驗的方法論，也成為新思哲業(yè)績持續(xù)穩(wěn)健的核心支撐。

中基協(xié)官網(wǎng)顯示，當前新思哲旗下共有12只產(chǎn)品，管理規(guī)模在50-100億元區(qū)間。雖然規(guī)模不算行業(yè)最頂尖，但業(yè)績卻相當能打。私募排排網(wǎng)可查的兩只產(chǎn)品，今年以來收益率分別為47.07%和54.12%；而一只成立滿十年的產(chǎn)品，年化收益達到15.9%，在波動劇烈的市場中堪稱“長跑健將”。能開出這么豪氣的薪酬，底氣顯然來自實實在在的業(yè)績支撐。

說起私募的“財大氣粗”，司機早有耳聞。之前就有媒體報道過，國內(nèi)百億量化私募對優(yōu)秀應屆研究生的投研崗總包，普遍能達到50萬-80萬元，部分頂尖高校博士更是直接百萬年薪起步。要知道，即便是北上廣深的頭部券商，實習生月薪大多還停留在3000-8000元區(qū)間，能給到1萬以上的已經(jīng)算是鳳毛麟角。現(xiàn)在新思哲直接把這種“高薪門檻”降到了實習生階段，月薪2萬起的待遇，在行業(yè)里屬實罕見。

看似夸張的薪酬背后，其實是金融行業(yè)強者恒強的生存邏輯。尤其是私募行業(yè)，業(yè)績直接決定收益天花板，能找到真正能創(chuàng)造價值的人才，對機構(gòu)來說花再多錢都覺得值。

新思哲的招聘要求也狠狠印證了這一點：實習研究員要是中國前五高?；騋S前20的全日制學生，專業(yè)是數(shù)學、計算機科學與技術、電子信息工程、半導體這些硬核理工科；不僅要對金融市場有濃厚興趣，還要具備第一性原理思維，能對科技前沿保持敏銳洞察，甚至要擁有超強的歷史數(shù)據(jù)回歸分析能力。簡單說，他們要的不是“打打雜、跑跑腿”的實習生，而是能快速上手協(xié)助基金經(jīng)理做研究、寫報告，甚至參與投資策略討論的“準專業(yè)選手”。

都說這兩年金融行業(yè)一直在降薪限薪，私募怎么還敢這么撒錢？這里有一個關鍵區(qū)別：降薪限薪主要集中在銀行、券商、公募基金等持牌金融機構(gòu)，尤其是高管和中層的薪酬受到了明確約束，但私募作為市場化程度極高的機構(gòu)，薪酬體系本來就更靈活，核心邏輯始終是憑業(yè)績說話，只要能幫公司做出好業(yè)績，薪酬自然不會虧待。這也是為什么這幾年有不少優(yōu)秀的公募基金經(jīng)理奔私的原因之一。

而且，金融行業(yè)的高薪從來都不是躺賺，背后是常人難以想象的壓力和付出。就像新思哲招聘要求里反復強調(diào)的，不管是實習生還是正式研究員，都需要有“超強的韌性、自驅(qū)力和自學能力”。

明知壓力大，為什么還有無數(shù)人擠破頭想進金融圈？答案其實很現(xiàn)實：高薪只是吸引眼球的表象，更吸引人的是行業(yè)的成長空間和資源積累。在頭部私募，實習生能直接協(xié)助基金經(jīng)理開展證券投資研究，參與投資策略的討論與制定，接觸到的是最前沿的行業(yè)動態(tài)和最專業(yè)的投資邏輯，這種成長速度和視野格局，是其他行業(yè)很難比擬的。

而且，金融行業(yè)的“復利效應”特別明顯，一旦積累了足夠的經(jīng)驗和資源，未來的職業(yè)路徑會非常寬廣，不管是繼續(xù)深耕投資，未來成長為基金經(jīng)理；還是轉(zhuǎn)向一級市場、企業(yè)投融資等領域，都有不錯的發(fā)展前景。

回到新思哲的招聘本身，這2萬月薪的實習生崗位，更像是行業(yè)的一個“風向標”：在高度市場化的競爭中，真正有價值的人才永遠稀缺，而愿意為人才買單、舍得投入的機構(gòu)，也終將在市場中獲得豐厚回報。