作者 | 藍貓

編輯 | G3007

“裁員”正在成為一個世界范圍內(nèi)的熱詞。

據(jù)公開報道，世衛(wèi)組織的一份最新文件顯示，到2026年中將裁員超2000人，占比近四分之一。不少商業(yè)巨頭也在近日發(fā)布了裁員計劃，亞馬遜、IBM、雀巢、威瑞森等均發(fā)布了超萬人的裁員計劃。當?shù)貢r間11月11日，美國薪資處理機構(gòu)ADP公布的最新周度就業(yè)趨勢估算顯示，截至10月25日的四周內(nèi)，美國企業(yè)平均每周裁減超過1.1萬個工作崗位，累計計算，當月共減少45,000個工作崗位（不含政府雇員），這是自2023年3月以來最大的月度就業(yè)人數(shù)降幅。

在美國，招聘季的“金九銀十”并沒有像往年一樣出現(xiàn)。據(jù)《華盛頓郵報》，今年的季節(jié)性招聘降至大蕭條以來最低水平。通常，許多公司會在假日購物旺季儲備員工，但今年的季節(jié)性工作工作崗位比往年更稀缺。美國零售聯(lián)合會NRF數(shù)據(jù)顯示，零售商將大幅削減季節(jié)性招聘規(guī)模，降至大蕭條后的最低水平。該機構(gòu)預測，企業(yè)將新增26.5萬至36.5萬個崗位。聯(lián)合會指出，這一數(shù)字較2024年的44.2萬個崗位最高下降40%。

就業(yè)市場儼然“凜冬將至”。

近日，國家統(tǒng)計局公布了10月城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率，今年7月以來，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率一直在5%以上，其中，16-24歲勞動力失業(yè)率高達17%以上，“畢業(yè)即失業(yè)”已成為普遍現(xiàn)象。10月中旬，國家公務員局發(fā)布公告，公務員考試年齡放寬至38周歲，考公熱度持續(xù)升溫；與此同時，考研報名人數(shù)近年來持續(xù)下降。在“深造”和“穩(wěn)定”之間，越來越多年輕人選擇了后者。

（數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局）

在一些“過來人”眼中，年輕人尋求穩(wěn)定是缺乏熱血和闖勁的表現(xiàn)，但客觀來講，個體的選擇往往難以脫離社會情緒的影響。十余年前備受畢業(yè)生青睞的房地產(chǎn)行業(yè)如今步履維艱；原本象征拼搏和創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)大廠既內(nèi)卷嚴重，又隨時可能被畢業(yè)；“文科無用論”一再被推上輿論風口；而AI浪潮又鋪面而來……時代變遷如此之快，“三十年河東，三十年河西”的周期甚至被縮短到幾年十年內(nèi)。在這樣的背景下，追求穩(wěn)定也許不是一個精彩的選擇，但無疑是一種理智的生存策略——至少，它讓人幾乎不必面對裁員的焦慮。

01

被裁員后脫下長衫，“大齡寶媽”選擇“賣保險”

在被裁員之前，小程是“小鎮(zhèn)做題家”的標準樣板：85后，從河北的縣中廝殺出來，考到上海一所211讀財經(jīng)類專業(yè)，研究生畢業(yè)后進了彼時風頭正盛的四大會計事務所之一。在四大工作數(shù)年后，成家生女，為了減少出差，小程跳槽到一家國內(nèi)500強房地產(chǎn)集團公司的新業(yè)務板塊做財務總監(jiān)。小程的丈夫跟自己履歷相似，同樣從山河四省的小鎮(zhèn)考到了上海，并留了下來。結(jié)婚時，兩人在家人幫助下在上海買了房，結(jié)束了滬漂。

2022年，小程所在的公司因各種原因?qū)е绿潛p太多，集團決定關(guān)閉小程所在的新業(yè)務板塊，但集團現(xiàn)金流吃緊，原定給每個員工的裁員賠償金并沒有按照協(xié)議書給到位，這時的小程剛懷上二胎，集團還算“仁義”，協(xié)商之后，沒有立刻對小程進行裁員，而是將其轉(zhuǎn)編至集團財務部，直到哺乳期結(jié)束。但集團的日子也不好過，哺乳期結(jié)束后，小程仍然只能離開。

年近40，二胎媽媽，盡管學歷和履歷都很優(yōu)秀，但小程實在找不到合適的工作，這時，研究生同學介紹她到一家保險公司“賣保險”。按照同學的說法，賣保險時間自由，能兼顧接送孩子，而且這是高端保險公司——“跟別的保險公司不一樣”，既體面，以前的人脈也用得上。小程考慮再三之后接受了這份工作。

大環(huán)境之下，保險行業(yè)同樣內(nèi)卷嚴重。據(jù)小程了解，不僅近年來公司的保險代理人人數(shù)在不斷下降，整個行業(yè)的從業(yè)人員都在減少。疫情前，巔峰時期，全國有近千萬的保險代理人，而到24年末，只有不到300萬人，規(guī)模銳減了70%。根據(jù)《2025中國保險中介生態(tài)市場白皮書》，像小程這樣年齡和學歷的“保險業(yè)新人”（年資在13個月以內(nèi)）并不在少數(shù)，新人中，年齡段35-44歲的占比高達33.6%，遠超過排名第二的25-34歲。高學歷也逐漸成為保險行業(yè)代理人的主流，受過高等教育者超過80%。而這些“保險業(yè)新人”中，相當一部分是因為跟小程同樣的原因而選擇了這個行業(yè)：裁員。

對于小程來講，保險代理人的工作遠不止“脫下孔乙己的長衫”那么簡單。在四大工作時雖然加班多出差多，但光鮮體面，名義上是乙方，但甲方對審計的態(tài)度都非常尊重；在企業(yè)做財務總監(jiān)，雖說是新業(yè)務板塊，但有集團背書，各項規(guī)則完善，活干起來也輕松。如今“大齡”轉(zhuǎn)行做保險代理人，熟悉業(yè)務還是小事，最艱難的是如何跨出舒適區(qū)去主動找人social。小程拿出考CPA的勁頭，把自己的好友列表認真梳理了一遍，按親疏遠近分組后，列出了詳細的溝通計劃，但成功率并不高。一次，小程給前司下屬發(fā)微信介紹保險產(chǎn)品，不僅沒有得到預期的答復，反而被對方一陣懟，質(zhì)問自己公司為何沒有及時支付離職補償金。同時，為了宣傳業(yè)務，小程需要經(jīng)常在朋友圈曬出自己“打雞血”一般的日常，時常會收到一些陰陽怪氣的評論。面對這些負面情緒，小程只能選擇性地屏蔽，她能理解這樣的大環(huán)境之下，很多人心里都憋著一股氣，對方倒也不是針對自己一個人。小程明白，這份工作對自己的考驗不止在于專業(yè)能力，更是如何在普遍的焦慮情緒中重新構(gòu)建職場尊嚴，至于這份工作能做多久，小程也不確定，但是走一步看一步總好過固步自封。

02

裁員陰影下，“我”不敢再做長期規(guī)劃

在2024年底經(jīng)歷了一次裁員之后，小孫始終心有余悸。

小孫出身中部省份的農(nóng)村，十三年前畢業(yè)于某二線省會城市的雙非本科計算機專業(yè)，畢業(yè)后機緣巧合在上海的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為了一名產(chǎn)品運營，雖然不是BAT大廠，但前后任職的幾家企業(yè)都還算有知名度，自己也成功落戶上海。按小孫的說法，那個時候即使裸辭也能立刻找到新工作，薪資還會上漲。

疫情之后，公司開始收縮業(yè)務板塊，計劃將上海的崗位全部裁掉，如果想要繼續(xù)在這家企業(yè)就要接受調(diào)動到其他城市?？紤]到孩子還小，小孫拒絕了調(diào)動，選擇了裁員大禮包。盡管很快在行業(yè)內(nèi)找到了新工作，但小孫覺得裁員的陰影就像達摩克里斯之劍一樣懸在自己頭頂。小孫對自己的認知很清晰，自己學歷普通，只是因為畢業(yè)早吃到了時代紅利，才在這個行業(yè)里有一席之地；新公司規(guī)模不大，但新入職的管培生基本都是985碩士，說不焦慮那是自欺欺人。

2019年，小孫和妻子在上海郊區(qū)買了一套剛需小戶型，彼時上海房價還在節(jié)節(jié)攀升，“先上車再置換”幾乎是所有人的想法，所以小孫買房時沒有考慮太多配套設(shè)施。今年9月，孩子上幼兒園了，要不要買學區(qū)房的決策提上了日程。小孫原本計劃置換，但上海外環(huán)新政的影響下，郊區(qū)小戶型價格一路暴跌，小孫算了一下，加上這幾年房貸的利息，現(xiàn)在出售虧損近30%了。原本想買的學區(qū)房價格也在下跌，要跳起來夠一夠也不是沒機會，但在裁員陰影之下，小孫又猶豫了：“如果是以前，加杠桿都會上，現(xiàn)在是真的不敢。我今年36歲了，萬一再被裁員了，很可能就不會像上次一樣很快找到新工作，房貸就要還不上了?！?/p>

壓力之下又讓小孫覺得慶幸的是，前幾年買房時，沒有一味貪大，現(xiàn)在房貸即將還清，只要不盲目投資，日子總還是過得下去。一想到自己身邊真的有“房貸上千萬、配偶不上班、二娃國際學校”的“中產(chǎn)作死三件套”案例，小孫覺得還好自己當初買房比較謹慎。

至于孩子將來上學怎么辦，小孫只能安慰自己：就算是上海郊區(qū)的菜市場小學，再怎么說，也比自己以前在農(nóng)村小學上學強吧；更何況，孩子讀了好學校就一定會有好的將來嗎？小孫沒有信心。以前覺得學區(qū)房是剛需，現(xiàn)在小孫逐漸覺得也許并那么多真的“剛需”。

回憶起剛買房的時候，小孫說，那時候覺得自己終于突破了階級，從泥腿子成為了新上海人，儼然一個“新中產(chǎn)”，他也開始過得像一個“新中產(chǎn)”，喝咖啡、吃“白人飯”、雖然不戶外但是也要買沖鋒衣。但經(jīng)歷裁員之后，小孫意識到，自己離中產(chǎn)還遠得很，收入完全來自于工作，大環(huán)境沖擊之下，自己毫無還手之力，更別提自己的父母沒有退休金只有農(nóng)村醫(yī)保，自己的“新中產(chǎn)”不過是一個脆弱的假象。將來怎么辦？小孫說自己已經(jīng)不做太長遠的規(guī)劃了，過去的奮斗敘事不管用了，現(xiàn)在先保住工作再說吧。

結(jié) 語

在不確定的時代，每個打工人都像是浪潮中的一葉小舟，時代的一?；遥湓诿總€人肩上，便成了一座大山。裁員的陰影不僅改變了個人的經(jīng)濟預期，更深刻地重塑了社會心理與行為模式。

不少人將過去三十年日本泡沫經(jīng)濟破滅后的社會變化，視作我們即將面對的將來。當一個社會經(jīng)歷大規(guī)模經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整時，裁員不僅僅是企業(yè)的個體行為，更是一種深刻的社會心理事件。長期的經(jīng)濟低迷不僅改變了人們的財務狀況與消費觀，更引發(fā)了日本社會關(guān)系的深層異化：代際間的“厭老”與“厭童”情緒快速蔓延，傳統(tǒng)的家庭紐帶日漸松散；職場中“社畜”文化遭遇“無聲離職”的反抗，同事之間的關(guān)系愈發(fā)功利——冷漠成為了年輕人的社會情緒主旋律。

然而，歷史的軌跡從不是簡單的重復。

與日本"低欲望社會"的形成不同，當代中國新中產(chǎn)在裁員陰影下展現(xiàn)出了更為復雜也更靈活的應對策略——他們既沒有完全陷入"躺平"的消極，也沒有盲目堅持過去的奮斗敘事，而是在不確定中尋找新的確定性。當外部環(huán)境充滿變數(shù)時，收縮戰(zhàn)線、鞏固根基或許是最理性的選擇。裁員陰影帶來的不僅是焦慮與壓力，更是一次價值重估的契機——它促使人們重新審視工作與生活的意義，重新定義成功與幸福的標準。