#經(jīng)濟(jì)學(xué) #最低工資 #Econ101 #Econ102

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商務(wù)咨詢/顧問/請(qǐng)@yellowscholar?作者：黃先生斜杠青年

Econ 101、102 和最低工資

如果經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)家所做的，那么經(jīng)濟(jì)學(xué)顯然在最低工資問題上確實(shí)發(fā)生了翻轉(zhuǎn)。相反，如果經(jīng)濟(jì)學(xué)持有與任何個(gè)別教授的觀點(diǎn)分開的真理，那么這個(gè)問題的答案就必須超越對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)家觀點(diǎn)的微不足道的調(diào)查。

每個(gè)人都在 Econ 101 中學(xué)到的供需模型明確否定了最低工資。具有約束力的最低工資禁止愿意工作的人和愿意支付工資的雇主之間的一些交易，從而造成無謂的損失。

我是斜杠青年，一個(gè)PE背景的雜食性學(xué)者！?致力于剖析如何解決我們這個(gè)時(shí)代的重大問題！?使用數(shù)據(jù)和研究來解決真正有所作為的因素！

獨(dú)角戲

該模型的一個(gè)相關(guān)補(bǔ)充是壟斷。完美的壟斷是指市場(chǎng)上只有一個(gè)商品買家。在勞動(dòng)力市場(chǎng)，這意味著一家公司雇用所有工人。

在考慮商品市場(chǎng)時(shí)，壟斷的結(jié)果最容易理解。想象一下，您是蘋果的唯一買家，從華盛頓到弗吉尼亞的所有果園都在耐心等待您的報(bào)價(jià)。

你知道，如果你提供每個(gè)蘋果 1 美元，農(nóng)民只能采摘最容易掛起的果實(shí)，而你會(huì)花 10 美元買到 10 個(gè)蘋果。如果你提供 2 美元，農(nóng)民就可以負(fù)擔(dān)得起梯子，再生產(chǎn) 5 個(gè)蘋果?，F(xiàn)在，您可以花 15 美元獲得 30 個(gè)蘋果。如果每個(gè)蘋果對(duì)您來說價(jià)值 3 美元，這仍然是凈正數(shù)，因?yàn)樗鼈兠總€(gè)只需 2 美元。但是要獲得這 5 個(gè)額外的蘋果，您必須額外支付 20 美元，即每個(gè)蘋果 4 美元，因此超出了您愿意支付的費(fèi)用。

如果設(shè)定了最低價(jià)格，并且無論如何您都必須為所有蘋果支付至少 2 美元，那么您最好購買所有 15 個(gè)蘋果，而不是只購買 10 個(gè)蘋果。在只有單一買家的市場(chǎng)中，價(jià)格下限可以提高價(jià)格

同樣，勞動(dòng)力市場(chǎng)的壟斷者可以通過設(shè)定工資來選擇“生產(chǎn)”多少工人。你提供的每一美元都會(huì)帶來更多的工人，但就像蘋果一樣，它也會(huì)提高所有本應(yīng)以較低工資生產(chǎn)的工人的價(jià)格。因此，每增加一次招聘，成本就會(huì)越來越高，因此勞動(dòng)力的邊際成本上升速度快于勞動(dòng)力供應(yīng)的上升速度。

公司招聘直到這個(gè)邊際成本等于邊際收入。但這使工資和就業(yè)低于競(jìng)爭(zhēng)水平：公司限制招聘，因?yàn)樗麄兊臎Q定決定了該行業(yè)的工資，而提高工資以吸引下一個(gè)工人的額外成本太高，即使每個(gè)工人的平均成本仍然是凈正的。

從這個(gè)壟斷基線來看，最低工資的成本是不存在的。如果價(jià)格下限將工資提高到壟斷者想要支付的水平之上，那么您實(shí)際上更接近最佳競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果。工資

但壟斷與最低工資有關(guān)嗎？

睜開眼睛就足以證明，低技能勞動(dòng)力市場(chǎng)并非由一家公司主導(dǎo)。在任何商業(yè)街上，都必然有幾家餐館、零售店、倉庫、清潔公司和零工應(yīng)用程序，可以雇用低技能工人擔(dān)任數(shù)十個(gè)職位，所有這些職位都在相互競(jìng)爭(zhēng)。更實(shí)證的是，建筑、零售貿(mào)易和食品服務(wù)公司之間大約有 300 萬家機(jī)構(gòu)。我的大學(xué)和智庫勞動(dòng)力市場(chǎng)似乎更有可能承受壟斷，并且需要最低工資，只有大約 5,000 家公司。因此，如果低技能勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)該是壟斷的，那么勞動(dòng)力市場(chǎng)的其他部分一定更是如此。

然而，如今的經(jīng)濟(jì)學(xué)家傾向于將壟斷的定義概括為具有單一買家的市場(chǎng)，而是將其與向上傾斜的勞動(dòng)力供應(yīng)相提并論。

在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的世界中，在公司之間切換是沒有成本的。如果一家公司將工資降低到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供的工資以下，它就會(huì)突然發(fā)現(xiàn)自己的員工為零。一分錢的折扣，每個(gè)人都去找一份薪水更高的工作。換句話說，勞動(dòng)力供給的彈性是無限的。在圖表上，它是水平的。

找到與公司或工人生產(chǎn)率變化無關(guān)的工資變化是一個(gè)困難的實(shí)證問題，但研究一致表明，勞動(dòng)力供應(yīng)的彈性不是無限的，它更像是 4 或 6。

這種有限的勞動(dòng)力供應(yīng)彈性的來源是直覺的：換工作并非沒有成本。當(dāng)雇主降低您的工資時(shí)，您可能會(huì)考慮辭職，但在您這樣做之前，您需要權(quán)衡工資較低的痛苦與長期失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。工人面臨的昂貴的外部選擇意味著他們能夠免費(fèi)切換的公司數(shù)量恰好是一家。這造成了我們上面分析的壟斷結(jié)果：較低的工資、更少的招聘、更高的利潤以及對(duì)最低工資的反直覺反應(yīng)。

看來案件就這樣結(jié)束了。誠然，低技能勞動(dòng)力市場(chǎng)有很多公司，但搜索成本意味著公司可以在不失去所有工人的情況下降低工資。因此，壟斷似乎滲透到勞動(dòng)力市場(chǎng)的每一個(gè)部分，因此在許多情況下都有可能證明最低工資是合理的。

向上傾斜的勞動(dòng)力供應(yīng) =/=> 壟斷利潤

搜索成本導(dǎo)致壟斷的邏輯是有道理的，但在這里結(jié)案將是一個(gè)錯(cuò)誤。

壟斷理論面臨的第一個(gè)難題是收入的利潤份額。如果勞動(dòng)力供應(yīng)彈性像研究預(yù)測(cè)的那樣低，而企業(yè)利用這一點(diǎn)來實(shí)施低工資，那么企業(yè)應(yīng)該從每個(gè)工人身上獲得巨額利潤，因此收入的利潤份額應(yīng)該是~35%，而實(shí)際上只有10%。

第二個(gè)難題是大公司的工資。在標(biāo)準(zhǔn)壟斷模型中，隨著勞動(dòng)力供應(yīng)曲線的攀升以擴(kuò)大規(guī)模，公司的工資賬單必須大幅增加。這就是壟斷者將就業(yè)削減到競(jìng)爭(zhēng)水平以下的確切動(dòng)機(jī)。但事實(shí)上，大公司支付的工資僅略高于小公司，這表明企業(yè)面臨著彈性勞動(dòng)力供應(yīng)，即使是很小的工資增長，這種勞動(dòng)力供應(yīng)也可以從其他工作崗位流入。

因此，盡管工人的搜索成本確實(shí)使勞動(dòng)力供應(yīng)曲線的彈性減弱，但企業(yè)似乎無法像壟斷理論所預(yù)測(cè)的那樣利用這種力量來賺取利潤，同時(shí)在增長時(shí)不受向上傾斜的勞動(dòng)力供應(yīng)曲線的約束。

Moen 1997 是勞動(dòng)力市場(chǎng)搜索經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)論文，通過以下觀察解決了這些難題：雖然公司對(duì)現(xiàn)有員工擁有一定的權(quán)力，但它們必須相互競(jìng)爭(zhēng)以吸引求職者的注意力。如果一家公司發(fā)布的低工資工作機(jī)會(huì)會(huì)給他們帶來很多利潤，那么其他公司可以自由地發(fā)布更多的職位空缺，并在工人方面超越他們。

此外，工人的搜索成本反映為公司的空缺成本。因此，對(duì)工人來說成本更高的外部選擇（需要數(shù)周時(shí)間才能找到下一份工作的前景）對(duì)公司來說也成本更高（空缺職位持續(xù)數(shù)周）。搜索成本是勞動(dòng)力市場(chǎng)匹配技術(shù)的技術(shù)限制，阻礙了完全競(jìng)爭(zhēng)的全部效率，但它們不允許公司從工人的背上得到免費(fèi)的午餐。

在這些平衡力量下，所有工作機(jī)會(huì)都為企業(yè)帶來零經(jīng)濟(jì)利潤。公布的工資仍然低于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品，但生產(chǎn)率和工資之間的楔子完全被尋找工作和填補(bǔ)空缺的成本所吞噬。

但是，勞動(dòng)力供應(yīng)彈性仍然不是無限的。更高的工資降低了空缺職位的招聘時(shí)間，但他們不讓他們一下子招聘到整個(gè)市場(chǎng)。其他謎題也已解決。公司利潤保持在有競(jìng)爭(zhēng)力的水平，公司不需要支付巨額保費(fèi)來擴(kuò)大勞動(dòng)力，他們只需以相同的工資發(fā)布額外的工作機(jī)會(huì)。如果他們發(fā)布的職位數(shù)量如此之多，以至于勞動(dòng)力市場(chǎng)的總體緊張程度（即每個(gè)工人的職位空缺數(shù)量），那么工資確實(shí)會(huì)上升，但只是適度的。

導(dǎo)致壟斷利潤的勞動(dòng)力搜索成本模型要么缺少搜索成本對(duì)公司的對(duì)稱影響，要么缺少工作機(jī)會(huì)的自由進(jìn)入，或者兩者兼而有之。

競(jìng)爭(zhēng)性搜索均衡與經(jīng)驗(yàn)證據(jù)（包括最低工資的隨機(jī)對(duì)照試驗(yàn)）一致，并且它保留了最低工資的 econ 101 比較統(tǒng)計(jì)學(xué)的標(biāo)志。失業(yè)率上升，造成無謂損失。

因此，經(jīng)濟(jì)學(xué)本身，除了經(jīng)濟(jì)學(xué)家的意見之外，在最低工資問題上是一致的。壟斷可以推翻標(biāo)準(zhǔn)最低工資結(jié)果，但前提是競(jìng)爭(zhēng)確實(shí)存在強(qiáng)烈限制，通常來自企業(yè)數(shù)量極少且進(jìn)入受限的市場(chǎng)。低技能勞動(dòng)力市場(chǎng)有太多的公司和太少的進(jìn)入壁壘來支持推翻最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果所需的壟斷權(quán)力，無論一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家會(huì)告訴你什么。

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