說到給員工繳社保，估計(jì)每個(gè)老板和HR都知道這事必須做，但真正操作起來，頭疼的事可真不少——尤其是初創(chuàng)公司，招專職HR成本高，不招人又怕出錯(cuò)：開戶、定基數(shù)、增減員，哪個(gè)環(huán)節(jié)不熟悉都可能踩坑。政策各地還不一樣，一不小心，漏繳錯(cuò)繳，后面全是麻煩。

也正因?yàn)檫@樣，不少企業(yè)開始把社保這件事“交出去”，也就是常說的社保托管或社保外包。你可能心里也嘀咕過：這能合法嗎？會(huì)不會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)？別急，今天就跟你捋一捋這件事。

先說說啥是社保托管

簡(jiǎn)單講，它就是把你公司的社保賬戶交給專業(yè)的人力資源公司來打理。

比如小豆企服這樣的服務(wù)商，就會(huì)幫你處理每月社保、公積金的申報(bào)、繳納、人員變更，以及答疑溝通這些雜事。

你可能會(huì)問：這不合規(guī)吧？其實(shí)完全不會(huì)。第三方只是幫你“跑腿辦手續(xù)”，社保關(guān)系的主體依舊是你公司和你員工，權(quán)益不受任何影響。

這就像我們平時(shí)點(diǎn)外賣——你下單，商家出餐，外賣員負(fù)責(zé)送到，餐品本身沒任何變化，只是省得你自己跑一趟。社保托管也是這個(gè)道理，專業(yè)的人做專業(yè)的事，你省心，員工也安心。

社保托管，對(duì)企業(yè)有哪些好處？

01
省錢，是真省錢

養(yǎng)一個(gè)專職社保HR，月薪加企業(yè)要承擔(dān)的社保公積金，怎么也得小一萬(wàn)。而對(duì)很多中小企業(yè)來說，選擇托管服務(wù)，費(fèi)用遠(yuǎn)低于專職人力成本。更何況專業(yè)團(tuán)隊(duì)還能幫你合理設(shè)置繳費(fèi)基數(shù)和比例，該省的省、該繳的繳，清清楚楚。

02
節(jié)省費(fèi)用

不用再跑社保局、公積金中心，不用自己盯著政策變更。小豆企服這樣的服務(wù)商對(duì)各地政策門兒清，該備案?jìng)浒?、該年?bào)年報(bào)，你專注業(yè)務(wù)和人本身，這些雜事我們兜底。

03
風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

社保政策經(jīng)常變，不同城市要求還不一樣。一旦漏繳、錯(cuò)繳，補(bǔ)繳麻煩是小事，被員工投訴或者稽查才是大問題。交給小豆企服，專業(yè)團(tuán)隊(duì)實(shí)時(shí)跟進(jìn)政策，該提醒提醒、該操作操作，最大限度幫你規(guī)避這類風(fēng)險(xiǎn)。

04
提升效率

托管之后，增減員在線就能辦理，社保年審、用工備案直接處理。HR從繁瑣事務(wù)里解脫出來，做點(diǎn)更有價(jià)值的事情——比如怎么留住人才、怎么設(shè)計(jì)激勵(lì)政策。

所以說，尤其是成長(zhǎng)型的企業(yè)，沒必要在社保繳納這種事上硬扛。找專業(yè)外包，既是趨勢(shì)，也是理性選擇。

如果你正在考慮社保托管、或者有任何用工相關(guān)問題——不管是多地繳金、成本優(yōu)化，還是怕操作出錯(cuò)，我都建議你聯(lián)系小豆企服。他們提供從社保公積金、薪資代發(fā)、到用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防的一站式服務(wù)，真正讓企業(yè)省心又穩(wěn)妥。

小豆企服都能為你提供：
? 專業(yè)顧問團(tuán)隊(duì)，深耕行業(yè)多年
? 標(biāo)準(zhǔn)化操作流程，確保準(zhǔn)確無(wú)誤
? 最新政策解讀，及時(shí)應(yīng)對(duì)變化
? 個(gè)性化服務(wù)方案，貼合企業(yè)需求

把專業(yè)的事交給專業(yè)的人，企業(yè)自己也能更專注在業(yè)務(wù)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)上。