杭州一名女子在公司遭遇了惡劣騷擾，辦公用的保溫杯被男同事3次注入精液。她離職后要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)過仲裁和訴訟，訴求都被駁回了。

2011年12月，楊梅（化名）和杭州一家公司簽了勞動合同，做工程服務(wù)相關(guān)工作。2014年5月5日，她發(fā)現(xiàn)辦公桌上的保溫杯里有疑似精液的液體，馬上告訴了公司。公司主管陳某很快聯(lián)系了高新派出所，還調(diào)取了辦公區(qū)的監(jiān)控，幫忙配合調(diào)查。

第二天，楊梅帶著保溫杯和監(jiān)控視頻去派出所報了警。警方很快查到嫌疑人是她的同事張某，還特意跟公司管理人員說，別提前告訴張某，由警方直接審問�？傻搅�5月8日晚上，張某所在部門的領(lǐng)導(dǎo)馬某給楊梅打了電話，說已經(jīng)跟張某談過這事，希望楊梅能給個面子撤案，楊梅沒同意。

5月9日，張某主動去派出所投案，他說自己趁辦公區(qū)沒人，先后3次在楊梅辦公桌附近自慰，還把精液倒進(jìn)了她的保溫杯里。6月11日，杭州市公安局濱江分局認(rèn)定張某的行為是尋釁滋事，對他行政拘留3天，公司之后也把張某辭退了。

但楊梅覺得，自己不僅受了張某的騷擾，精神上受了傷害，部門領(lǐng)導(dǎo)馬某違背警方的保密要求，還勸她撤案，這也讓她很難接受。她認(rèn)為公司沒盡到勞動保護(hù)的義務(wù)，在6月23日提出辭職，要求公司支付17060元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司同意她離職，可拒絕支付這筆錢，雙方就起了糾紛。

楊梅之后申請了勞動仲裁，仲裁委員會駁回了她的請求。她不服，又向法院起訴。杭州市濱江區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，勞動保護(hù)是公司為了保障員工生命安全和健康、減少職業(yè)危害采取的措施，勞動條件是公司為員工完成工作提供的物質(zhì)和技術(shù)條件。張某的行為是他個人的違法行為，公司沒法預(yù)料和控制，而且事發(fā)后公司及時聯(lián)系警方、調(diào)取監(jiān)控配合調(diào)查，處理得沒什么問題。

法院還說，馬某作為部門領(lǐng)導(dǎo)勸楊梅撤案，雖然話說得可能不妥，但不能認(rèn)定他是在阻礙警方調(diào)查，這也不代表公司的處理態(tài)度。張某被處罰后，公司也及時辭退了他，已經(jīng)盡到了管理義務(wù)。所以，楊梅以公司沒提供勞動保護(hù)和勞動條件為由要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有事實和法律依據(jù)，法院最后駁回了她的訴訟請求。

這件事引起了網(wǎng)友的熱議，大家紛紛從不同角度表達(dá)了自己的看法。

有網(wǎng)友氣憤表示：“這男同事的行為也太沒底線了，簡直刷新三觀！趁辦公區(qū)沒人往女同事的保溫杯里倒這種東西，光想想就生理性不適，不僅惡心人，還嚴(yán)重侵犯他人權(quán)益，拘留 3 天根本不足以抵消受害者受到的身心傷害，真該受到更嚴(yán)厲的處罰，讓他記住這種行為的嚴(yán)重性�！�

也有網(wǎng)友針對部門領(lǐng)導(dǎo)的做法提出質(zhì)疑：“公司雖然一開始配合調(diào)取監(jiān)控、聯(lián)系警方，處理還算及時，但部門領(lǐng)導(dǎo)馬某的操作實在讓人無法理解。明知道警方特意叮囑要保密，還私下找楊梅勸撤案，這不僅不尊重受害者的感受，還可能變相傷害到她，讓她覺得自己的遭遇沒被重視，換誰都會覺得委屈又寒心�！�

不少網(wǎng)友聚焦職場安全問題，感慨道：“職場里遇到這種極端騷擾也太可怕了，保溫杯是日常要用的東西，被人做了這種惡心事，以后上班都得提心吊膽。希望所有公司都能管得嚴(yán)一點，不光是事發(fā)后處理施暴者，平時更要加強(qiáng)職場管理，明確禁止性騷擾，建立靠譜的投訴和處理機(jī)制，讓員工能在安全、安心的環(huán)境里工作，切實保護(hù)好員工的人身安全�！�

還有網(wǎng)友為受害者的勇氣點贊：“特別佩服楊梅敢站出來維權(quán)的勇氣，遇到這么羞恥又惡心的事，沒有選擇忍氣吞聲，而是一步步報警、仲裁、起訴，堅持為自己討說法，真的很不容易。雖然最后沒拿到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但至少讓施暴者張某受到了行政拘留的處罰，也讓更多人知道了這種行為的違法性，算是討回了一部分公道，也給其他遇到類似情況的人做了榜樣，遇到不公就該勇敢站出來。”

法律人士提醒，根據(jù)《民法典》第1010條，違背別人意愿實施性騷擾的，受害人可以要求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。這次的案子里，楊梅不能向公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以依法向張某索賠，要求他賠償精神損害撫慰金等損失。另外，用人單位也該加強(qiáng)職場管理，明確禁止性騷擾，建立有效的投訴和處理機(jī)制，切實保護(hù)員工的人身安全和合法權(quán)益。