隨著東南亞經(jīng)濟活力持續(xù)攀升，印度尼西亞（印尼）憑借其人口規(guī)模、快速擴張的消費市場以及數(shù)字化推動政策，正成為全球企業(yè)進軍東南亞的首選落地國之一。然而，印尼復雜多變的勞動法規(guī)體系、嚴格的解雇與補償機制，以及外籍員工聘用審批流程等，都為企業(yè)合規(guī)運營帶來諸多挑戰(zhàn)。

為此，BIPO重磅發(fā)布《2025印度尼西亞出海手冊》（點擊文章底部“閱讀原文”或復制鏈接 http://hrnext.cn/nAb8e 到瀏覽器打開），系統(tǒng)梳理印度尼西亞勞動法規(guī)、薪資結構、工時制度、社保與稅務政策以及外籍雇傭要求等關鍵內(nèi)容，助力企業(yè)提前識別合規(guī)風險、提升本地用工管理效能，在東南亞最具潛力的戰(zhàn)略市場搶占先機、穩(wěn)健布局。

印度尼西亞 Indonesia

東南亞增速最快、投資潛力最大的戰(zhàn)略市場

印尼是東盟最大經(jīng)濟體，擁有超2.8億人口的消費市場及快速發(fā)展的制造業(yè)和數(shù)字經(jīng)濟，是企業(yè)布局東南亞的重要戰(zhàn)略地。近年來，政府持續(xù)優(yōu)化外資準入和營商環(huán)境，吸引跨國企業(yè)設廠和設立區(qū)域總部。但相較東北亞成熟市場，印尼在勞務派遣、加班補償、外籍員工審批等方面制度復雜、執(zhí)行嚴格，各省最低工資差異大、勞動糾紛成本高，企業(yè)在落地運營時面臨較高合規(guī)壓力。因此，緊跟政策變化并準確理解當?shù)赜霉ひ?guī)則，是企業(yè)在印尼穩(wěn)健發(fā)展的關鍵。

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BIPO《印度尼西亞出海手冊》亮點解讀

｜印度尼西亞勞動法規(guī)與用工方式全景解讀

手冊細致梳理印尼勞動法適用范圍，解析勞動合同類型、勞務派遣監(jiān)管與業(yè)務外包可用場景等核心制度，幫助企業(yè)在初期設崗與用工決策上做到合法合規(guī)、靈活穩(wěn)健。

｜薪資管理、法定福利與工時制度一冊掌握

涵蓋薪資組成、支付規(guī)則、宗教節(jié)日津貼等強制性福利，以及工時上限、加班費標準與工資計算方式等關鍵數(shù)據(jù)，為企業(yè)薪酬架構設計提供可執(zhí)行依據(jù)，實現(xiàn)激勵與成本的平衡。

｜休假制度、解雇流程與補償機制清晰呈現(xiàn)

覆蓋主要假期、公共假日規(guī)定與員工假期待遇，深入解讀合法解雇理由、流程要求及補償金標準，幫助企業(yè)強化員工生命周期管理，降低勞動糾紛與經(jīng)濟賠償風險。

｜社保、稅務及外籍雇傭管理全面梳理

清晰呈現(xiàn)印尼的社保體系及繳費比例，說明個稅申報規(guī)則，并對外國人就業(yè)許可、崗位配額與違規(guī)處罰要求進行實操化梳理，為跨國人才配置與本地團隊建設保駕護航。

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11月17日–12月17日

深入了解印度尼西亞勞動法與合規(guī)要點

為企業(yè)開拓印尼市場搶占先機

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