一直以來網(wǎng)絡(luò)上都會有一種不好的論調(diào)出現(xiàn)，那就是有些年輕教師抱怨自己的工資待遇過低，并且是跟年老教師進行的比較，說什么年老教師課時少工作量小月薪6000元，年輕教師課時多工作量大月薪才3000元，而且還以質(zhì)問的語氣問憑什么？

從現(xiàn)階段來看，教師工資待遇整體偏低，不僅存在著城鄉(xiāng)和地域差別而且還存在著經(jīng)濟和實力差別，再加上正處于一個高消費時代，年輕教師3000元的月薪確實過低，但這是目前普遍存在的整體水平，不是跟年老教師比出來的，別比錯了方向。

教師待遇整體偏低的事實已經(jīng)給基礎(chǔ)教育師資力量的加強帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)，教師招聘的遇冷、難以招到男教師的尷尬、優(yōu)秀教師的流失等都已成為難題，雖然說要不斷提高教師待遇并強化落實的督查，但還是難以改變年輕教師待遇低的現(xiàn)實。

實際上我們真正需要做的是要與時俱進地適當(dāng)提高教師的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，每年的生活和消費水平都在攀升，教師的崗位和薪級的工資標(biāo)準(zhǔn)都要相應(yīng)提高一點，至少要適當(dāng)提高崗位和薪級最低檔的工資標(biāo)準(zhǔn)以便讓年輕教師的待遇起點稍微高點。

教師隊伍需要不斷加強，尤其是要不斷吸引更多的優(yōu)秀年輕人從事于基礎(chǔ)教育工作，那么年輕教師待遇的起點就要高些，然后再通過像年老教師那樣一步一個腳印獻身于教育事業(yè)，也好讓年輕教師不致于跟年老教師比待遇而迷失從教方向。

根據(jù)最新調(diào)整的機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資（崗位工資和薪級工資）標(biāo)準(zhǔn)：義務(wù)教育教師崗位初級13級1956元，初級12級2133元，初級11級2160元；非義務(wù)教育教師崗位初級13級1756元，初級12級1925元，初級11級1950元。

根據(jù)最新調(diào)整的機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)：義務(wù)教育教師薪級1級415元、2級450元、3級486元、4級521元、5級565元、6級612元、7級660元、8級707元；非義務(wù)教育教師薪級1級375元、2級407元、3級439元、4級471元、5級512元、6級553元、7級596元、8級639元。