2025年已經(jīng)只剩不到兩個月了，但不少央企保險公司的高管們依然沒有拿到2024年的年終獎。這在往年幾乎是不可想象的事情。要知道，年終獎在金融機構(gòu)員工收入中占比可觀，通常能達到全年收入的三成左右。

這場遲發(fā)并非因為公司經(jīng)營不善，相反，2024年保險業(yè)凈利潤同比增幅超60%。

所有人都在等待一個文件——財政部關(guān)于中央金融企業(yè)薪酬改革的最新方案。

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近日，財政部的相關(guān)文件已經(jīng)下發(fā)到各金融央企國企總部，金融機構(gòu)需要在此基礎(chǔ)上制定自身的薪酬方案。這份文件意味著：保險公司高管的百萬年薪時代正式落幕。

根據(jù)規(guī)定，央企集團“一把手”最高工資定在100萬左右，子公司不能超過集團的3倍即300萬元。這一政策主要針對處級以上中層干部和領(lǐng)導(dǎo)，處級以下員工影響較小。

職級與薪酬不能“倒掛”，固定薪酬不得高于總薪酬的35%。這意味著過去那種“下級收入超過上級”的異?，F(xiàn)象將得到糾正。

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此次薪酬改革涉及6家中央直屬保險企業(yè)。

包括中國人民保險集團股份有限公司、中國人壽保險（集團）公司、中國太平保險集團有限責(zé)任公司、中國出口信用保險公司、中國農(nóng)業(yè)再保險股份有限公司和中國再保險（集團）股份有限公司。

目前，除了新華保險，中國人保、中國人壽和中國太平等集團和部分子公司的大部分員工，仍在等待2024年的年終獎。只有薪酬標準確定后，才能核算年終獎金。

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保險行業(yè)董監(jiān)高正在經(jīng)歷一場前所未有的“降薪潮”。受“限薪令”等因素影響，近兩年險企董監(jiān)高的薪酬呈現(xiàn)出顯著的收縮態(tài)勢。

最新數(shù)據(jù)顯示，2024年非上市險企中，董監(jiān)高年薪處于500萬至1000萬區(qū)間的保險公司數(shù)量，從2023年的10家銳減至5家。個別保險機構(gòu)的高管年薪更是遭遇了高達67%的大幅下降。

2022年，合X人壽公司某董事最高年薪達到了953.85萬元，直逼千萬級別；同年，中XX誠的董監(jiān)高總薪酬更是高達1.06億元。這些“千萬神話”如今已經(jīng)徹底破滅。

行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，2024年五大險企（新華保險、中國人保、中國人壽、中國平安、中國太保）中，33.33%的高管年薪低于50萬元；500萬元以上的超高薪群體大幅收縮，千萬年薪高管僅剩2人，較2019年減少三分之二。

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隨著降薪政策的實施，不同資本屬性的險企在薪酬策略上呈現(xiàn)出明顯差異。

從目前情況看，國有保險公司高管薪酬已經(jīng)大幅下調(diào)。中國X保集團原董事長王X科2023年稅前總薪酬為98.83萬，2024年辭職當(dāng)年獲得稅前總薪酬為66.3萬?，F(xiàn)任總裁2024年獲取稅前薪酬為99.61萬。

相比之下，民營、合資、外資公司董監(jiān)高的工資相對更高。中國X安高管以高薪著稱，聯(lián)席CEO郭X濤2024年稅前年薪為1342萬，原合規(guī)負責(zé)人張X璐（今年3月離職）稅前年薪為1068萬。

友X保險CEO兼總裁李X祥2024年年薪高達1373萬美元，折合人民幣超過9700萬。

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不僅高管降薪，保險公司內(nèi)勤員工的薪酬也呈現(xiàn)出分化趨勢。

2024年，中國人保、中國平安、新華保險、中國太保和中國人壽內(nèi)勤員工的人均薪酬分別為37萬、32萬、31萬、28和27萬。

業(yè)務(wù)條線的一線內(nèi)勤年終獎更加豐厚。一家險企華北某省分四級機構(gòu)負責(zé)業(yè)務(wù)條線的內(nèi)勤稱，她的年終獎預(yù)計8萬左右。甚至有業(yè)務(wù)條線內(nèi)勤拿到了20萬的年終獎。

而對于人力、財務(wù)等后援部門，年終獎不過萬的則很多。一家大型險企華中某省分三級機構(gòu)人管崗內(nèi)勤則稱，他的年終獎還不到5000元。

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與內(nèi)勤相比，外勤人員的年終獎則相對明確——因為全年業(yè)績就擺在那兒，年終獎也一目了然。

一家大型險企華西某省分一家上百人團隊的資深總監(jiān)表示，他的團隊每年底根據(jù)代理人全年業(yè)績、FYC確定組年終獎、部年終獎。2024年的年終獎跟2023年相比大致持平，沒有什么變化。

然而，外勤人員也面臨著巨大壓力。一位大型險企華東某省分資深總監(jiān)坦言：“2025年‘開門紅’打得一般，下一步期待通過產(chǎn)品改革、權(quán)益改革，以及隊伍高素質(zhì)轉(zhuǎn)型和增員，來重構(gòu)增長引擎?！?/p>

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保險行業(yè)這場降薪潮，既是政策導(dǎo)向的結(jié)果，也受到行業(yè)周期性調(diào)整的影響。

2022年財政部發(fā)布《關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》（業(yè)內(nèi)稱為“限薪令”），明確提出金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)。

中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅。

與此同時，保險行業(yè)也面臨著周期性寒冬。在2023年險資收益率普遍低于3%的行情下，保險機構(gòu)的整體盈利下降，進而影響董監(jiān)高的薪酬收入水平。

人工智能在保險領(lǐng)域應(yīng)用的不斷深化和普及，也降低了傳統(tǒng)型高管的溢價能力。

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值得注意的是，部分保險公司的董監(jiān)高薪酬并未和其業(yè)績情況呈正相關(guān)。

2024年保險業(yè)凈利潤同比增幅超60%，但高管薪酬卻呈現(xiàn)出業(yè)績增長與薪資縮水的剪刀差。例如，X康人壽2024年凈利潤增長6.54%，而高管薪酬區(qū)間從500萬-1000萬區(qū)間降至200萬-300萬區(qū)間。

X郵保險2024年凈利潤扭虧為盈突破100億元，高管最高年薪降幅卻達67%。

與此相反，X能財險2024年虧損24.57億元，但高管薪酬最高年薪達222.26萬元，2名高管年薪超百萬元。X海財險2024年虧損達到1.04億元，董監(jiān)高最高薪酬卻高達400萬元。

薪酬改革方案已經(jīng)落地，保險公司高管的百萬年薪成為歷史天花板。這場降薪潮不僅影響著高管們的收入，也在重新定義整個行業(yè)的激勵模式。

隨著“限薪令”政策的深入實施，金融行業(yè)過去那種“千萬年薪”的神話已經(jīng)破滅。薪酬與業(yè)績脫鉤的現(xiàn)象，正在成為新常態(tài)。

保險行業(yè)的薪酬體系正在回歸理性，過去粗放型的高激勵模式正在被更為合理的薪酬結(jié)構(gòu)所取代。這不僅是政策的剛性約束，也是行業(yè)發(fā)展的必然要求。

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