受房地產(chǎn)下行等因素的影響，曾經(jīng)高高在上的設(shè)計院如今也不是那么好過了，近年來關(guān)于設(shè)計院的一些奇葩事件屢見不鮮。

比如四川這家設(shè)計院，為響應上級政策，規(guī)定以后不準加班，畫不完的圖請帶回家畫，不能耽誤設(shè)計節(jié)點！

意思就是，不加班是不可能的，但是你不能在公司加班，不能明目張膽地加班，要隱匿性加班，形式不重要，只關(guān)注是否完成加班任務(wù)，以及不能耽誤整個項目的進程。

在設(shè)計院加班是常態(tài)，反復無效的改圖，無底線的跪舔服務(wù)，基層員工苦不堪言，如果工資到位也就算了，關(guān)鍵是現(xiàn)如今很多設(shè)計院已經(jīng)拿最低工資了，員工處于半失業(yè)狀態(tài)。

但更讓人感到不可思議的是，居然還有設(shè)計院要追回工資，比如前段時間一家江西的設(shè)計院向已經(jīng)離職的多位員工發(fā)出通知，要求這些員工給以前工作過的設(shè)計院退回發(fā)過的獎金。

種種騷操作也讓大家見識到了現(xiàn)實中的設(shè)計院是怎么個情況，都是行業(yè)下行惹的禍，沒有活兒干了自然就業(yè)壓縮開支削減支出，但凡事講個度，不然相當令人反感，也許是設(shè)計院的一些人事也敏銳地嗅到這種氣氛，于是在招牌建筑設(shè)計師時注明要求：不那么厭惡這個行業(yè)。

有網(wǎng)友就說了，第一次見到這么實誠的招聘單位，要求應聘者不厭惡這個行業(yè)。為什么要強調(diào)這一點，肯定是因為很多人厭惡這個行業(yè)。那厭惡的原因是什么，總結(jié)起來就是:錢少事多強度高，位卑言輕責任大!

網(wǎng)友則認為，這個招聘要求翻譯過來就是，需要你有加班的熱情。但月薪一萬，還要求海外留學經(jīng)驗，英國建筑系一年留學花費幾十萬人民幣，你給我一萬工資，我能不厭惡這個行業(yè)?

還有另類觀點的，說看來可以厭惡，只要不要太厭惡就行。但其實不管你厭惡與否都無法改變事實，因為現(xiàn)在設(shè)計院的處境真的很難，部分設(shè)計院利潤率壓降至5%以下了。

據(jù)悉，2024年約有1.2萬家設(shè)計院倒閉，2025年預測有1-1.5萬家設(shè)計院被淘汰，行業(yè)從2019年的2.37萬家可能最終穩(wěn)定在5千家左右，倒閉潮已從區(qū)域性演變?yōu)槿珖员缐摹?/p>

隨之而來的就是行業(yè)普遍性的降薪，多地設(shè)計院進行了薪酬改革，濟南某交通設(shè)計院5年路線設(shè)計師，2025年全院降薪3000元，經(jīng)驗豐富的老設(shè)計師處境都如此，更不要說新人了。

如西安某市政設(shè)計院新人簽訂非全日制用工協(xié)議，月薪4500元僅含工傷保險，無公積金，貴陽某景觀設(shè)計院4年景觀主創(chuàng)，招聘承諾年薪15-20萬，但實際合同底薪僅3800元。

總而言之就是一個字“難”，設(shè)計院摳門也是能理解的，不過如果上述招聘信息屬實的話，工資倒也不算低，確實有需求的可以考慮下，當下能端穩(wěn)飯碗才最重要。