這是老白第235篇原創(chuàng)筆記

前言

上周末閑著無事，打算重溫《黑神話悟空》這款國產(chǎn)神作。

沒曾想，人到中年，手指早就跟不上腦子，第一關就被小boss折磨的欲仙欲死。

兒子在旁幸災樂禍：“你不是說，關關難過關關過，事事難熬事事熬嘛。別急，慢慢熬?！?/p>

一氣之下，我關了電腦。在他哈哈大笑中，突然醒悟：

人生不也一樣？職場上，尤其常見3重關，每一重都是成長的洗禮，每一關都是生命的課題。

01 想要改變環(huán)境

入職第一份工作時，看著陳舊的辦公樓，掉漆的辦公桌，我覺得，這簡直是個枷鎖。

電腦用不熟練的領導，習慣手寫領料單的同事，又讓我深信：

打開這把枷鎖的鑰匙，非我莫屬。

直到無情的現(xiàn)實，用冰冷徹骨的寒水徹底澆滅年少輕狂的熱情，才想起《莊子》中的那句話：

“知其不可奈何而安之若命，德之至也?！?br/>

其實，改變環(huán)境的沖動并沒有錯，它本身就意味著對完美的追求，和對成功的執(zhí)著，是人類最珍貴的本能之一。

但對職場來說，諸多深層因素，絕非任何人朝夕之間就能隨手改變。

歸根結底，對抗環(huán)境，或遇到挫折就換個環(huán)境都不是通關秘籍。適應它，融入它，理解它，才能找到關鍵點，再慢慢修復它。

02 嘗試改變他人

35歲左右時，我很贊同一個觀點：

“永遠不要試圖去改變任何人，包括你的兒女、伴侶、父母?！?/strong>

那時，作為部門負責人，想用成績證明自己的最大難題，就是怎么做好團隊管理。

工作時，既希望伙伴們更主動、更高效，也期待他們更負責、更周到；又奢求領導更專業(yè)、更放權；還盼著孩子更聽話、更懂事。

不知不覺間，我就變成了別人眼中“喋喋不休的說教者”。

最扎心的是，到頭來發(fā)現(xiàn)除了自己，什么都沒變。

與其說人性都有偏執(zhí)，不如明白，每個人都不喜歡身邊圍滿“老師”。

“改變他人”這道關卡的難度在于：人與人不可能長期保持同一思維，改變源于理解，而非要求；在于找到動力，而非強加意志。

03 接受改變自己

40歲后，熬過“環(huán)境”和“他人”的兩重關，我認清了真相：

這個世界上，唯一能真正改變的，只有自己。

于是，愈發(fā)喜歡《道德經(jīng)》這句箴言：

“知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強?！?br/>

它完美詮釋了：改變自己，不是對目標的放棄，也不是對現(xiàn)實的妥協(xié)，而是種高層次的人生智慧和精神解脫。

職場上，當你從外求轉為內省，真正把精力放在自己身上時，你會發(fā)現(xiàn)：

因為更專業(yè)，領導更看重你；因為會傾聽，同事更配合你；因為懂激勵，下屬更信賴你。

所以，“改變自己”，絕非否定自己，而是為了改變思維，從而更好的做回自己。

寫在最后

很喜歡一句話：

“人生的成功，不是改變了多少外界事物，而是在改變自己的過程中，給身邊人帶來多少積極影響?！?br/>

是啊，人生如鏡，半生修行，修的不是改變環(huán)境，而是：

正視堅定的內心，守護珍貴的初心，從而擁有一段完美的旅行。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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