隨著京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略步入新階段，區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與人才一體化進(jìn)程正深刻改變著人力資源服務(wù)的面貌。近日，天津創(chuàng)啟企業(yè)管理有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：創(chuàng)啟勞務(wù)）基于其一線服務(wù)數(shù)據(jù)與市場(chǎng)洞察發(fā)布行業(yè)趨勢(shì)觀察，指出區(qū)域性勞務(wù)派遣行業(yè)正呈現(xiàn)出 “專(zhuān)業(yè)化、數(shù)字化、合規(guī)化” 三大顯著趨勢(shì)，為企業(yè)人力資源配置提供了新的方向與挑戰(zhàn)。

趨勢(shì)一：服務(wù)專(zhuān)業(yè)化，從“人力輸送”到“方案解決”

報(bào)告指出，企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣服務(wù)的需求，已從過(guò)去簡(jiǎn)單的“人頭”輸送，升級(jí)為對(duì)一站式、定制化解決方案的追求。“企業(yè)不再滿足于我們只提供一名員工，他們更希望我們能為一個(gè)緊急項(xiàng)目配備完整團(tuán)隊(duì)，或?yàn)橐粋€(gè)新部門(mén)提供從招聘、薪酬到管理的全部外包服務(wù)?！眲?chuàng)啟勞務(wù)市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人分析道。這意味著勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須深耕垂直行業(yè)，具備強(qiáng)大的資源整合與專(zhuān)業(yè)咨詢能力，才能真正成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。

趨勢(shì)二：管理數(shù)字化，技術(shù)賦能提效降本

數(shù)字化浪潮正重塑人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)進(jìn)行人才畫(huà)像、智能匹配和線上流程管理，已成為領(lǐng)先勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的核心能力?！巴ㄟ^(guò)數(shù)字化平臺(tái)，我們能將企業(yè)平均招聘周期縮短40%，并將簡(jiǎn)歷篩選的精準(zhǔn)度提升一倍以上，”該負(fù)責(zé)人介紹，“未來(lái)，我們計(jì)劃深化AI在員工技能培訓(xùn)與績(jī)效預(yù)測(cè)方面的應(yīng)用，持續(xù)為客戶創(chuàng)造超越期待的價(jià)值?！?/p>

趨勢(shì)三：運(yùn)營(yíng)合規(guī)化，風(fēng)控能力成核心競(jìng)爭(zhēng)力

在強(qiáng)監(jiān)管的背景下，合規(guī)運(yùn)營(yíng)從未如此重要。勞務(wù)派遣工的同工同酬、社保繳納、工傷處理等環(huán)節(jié)均存在潛在風(fēng)險(xiǎn)。能否建立一套貫穿員工入職、在職、離職全周期的風(fēng)控體系，保障企業(yè)與員工雙方權(quán)益，已成為衡量勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)性的關(guān)鍵標(biāo)尺，也是企業(yè)選擇合作伙伴時(shí)的首要考量因素之一。

創(chuàng)啟行動(dòng)：以前瞻布局擁抱行業(yè)未來(lái)

面對(duì)這三大趨勢(shì)，創(chuàng)啟勞務(wù)表示已進(jìn)行前瞻性布局：通過(guò)建立行業(yè)專(zhuān)屬的服務(wù)團(tuán)隊(duì)深化專(zhuān)業(yè)化；投入建設(shè)人力資源數(shù)據(jù)平臺(tái)實(shí)踐數(shù)字化；并與法律機(jī)構(gòu)合作，構(gòu)建了覆蓋全流程的合規(guī)審查與風(fēng)控體系。

“洞察趨勢(shì)是為了更好地行動(dòng)?！眲?chuàng)啟勞務(wù)總經(jīng)理在總結(jié)中強(qiáng)調(diào)，“唯有主動(dòng)擁抱變化，方能持續(xù)為客戶提供安全、可靠且前沿的人力資源服務(wù)，在京津冀協(xié)同發(fā)展的浪潮中扮演好我們的角色。