近日，春秋航空 在蘭州舉行招聘新聞發(fā)布會(huì)。發(fā)布會(huì)上，春秋航空宣布啟動(dòng)“空嫂”專(zhuān)項(xiàng)招聘，面向已婚已育女性開(kāi)放客艙乘務(wù)員崗位，年齡放寬至40歲，學(xué)歷要求為全日制本科及以上，身高162cm至174cm，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)限制。

春秋航空招聘負(fù)責(zé)人介紹，“空嫂”群體具備較強(qiáng)的親和力與應(yīng)變能力，在服務(wù)兒童、處理突發(fā)情況等方面具有優(yōu)勢(shì)。據(jù)了解，此前的空姐招聘通常在?18-25周歲?，部分航空公司放寬至?28-32周歲?。

此舉順應(yīng)航空業(yè)快速?gòu)?fù)蘇趨勢(shì)，滿(mǎn)足就業(yè)多元化需求，預(yù)計(jì)招錄30至60人，于2026年初啟動(dòng)培訓(xùn)，當(dāng)年形成運(yùn)行實(shí)力，為公司蘭州基地和上海本部?jī)?chǔ)備人才。

“我們每年招聘的主要對(duì)象都是本專(zhuān)科應(yīng)屆生，年招聘規(guī)模在600-700人，春秋航空在職空勤人員規(guī)模約3400人，平均年齡28歲，30歲以下的人員占比達(dá)到70%?！?/p>

“此次在蘭州招聘空嫂，主要是西部航線持續(xù)增長(zhǎng)帶來(lái)的人才需求，同時(shí)空嫂在客艙中具備親和力等等優(yōu)勢(shì)。”

豐富的人生閱歷使空嫂在應(yīng)對(duì)緊急情況時(shí)更加從容，善于預(yù)見(jiàn)旅客需求，尤其擅長(zhǎng)照顧兒童旅客，作為團(tuán)隊(duì)中的“知心大姐”，還能提升客艙團(tuán)隊(duì)的凝聚力。目前，春秋航空在職空嫂88人中74%已晉升至管理崗位。

這一政策突破直指職場(chǎng)潛規(guī)則中最頑固的痛點(diǎn)—— 對(duì)女性的年齡與婚育雙重歧視

空姐迎來(lái)平底鞋 空嫂招聘放寬至40歲 航空服務(wù)從“外表”走向“內(nèi)涵”

空姐告別“沒(méi)苦硬吃”,多家航司開(kāi)始空姐“去高跟鞋化”

近年來(lái)多家航司推出的“去高跟鞋化”政策正讓空姐們告別“高跟換平底再換高跟”的循環(huán)。山東航空、春秋航空、湖南航空等公司紛紛允許女乘務(wù)員在整個(gè)值勤期間穿著平底鞋，并可自選褲裝或過(guò)膝裙。

作為低成本航空公司，春秋航空不僅是通過(guò)差異化服務(wù)提升競(jìng)爭(zhēng)力。

更深層次的原因是，航空業(yè)正從 效率至上轉(zhuǎn)向人性關(guān)懷 。民航局推進(jìn)“首乘服務(wù)升級(jí)”，促使航空公司將育兒經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為服務(wù)資源，既響應(yīng)政策導(dǎo)向，又開(kāi)辟差異化競(jìng)爭(zhēng)賽道

這些變化正在倒逼企業(yè)重新設(shè)計(jì)崗位彈性與管理制度，促使勞動(dòng)政策向更加公平、人性化的方向演進(jìn)，航空業(yè)走向成熟、回歸服務(wù)本質(zhì)。

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