在當(dāng)下AI技術(shù)深度滲透企業(yè)管理的2025年，人力資源管理軟件已從簡(jiǎn)單的流程工具升級(jí)為激活組織效能的核心引擎。據(jù)CCID最新報(bào)告顯示，2024年中國(guó)HR軟件市場(chǎng)規(guī)模達(dá) 230 億元，同比增長(zhǎng) 18%，預(yù)計(jì) 2025 年底將突破260億元。

小編結(jié)合市場(chǎng)占有率、技術(shù)創(chuàng)新度及客戶口碑，手工花了一周時(shí)間，整理出一份2025年國(guó)內(nèi)人力管理軟件 TOP10 榜單分享給到大家，希望能幫到正在選擇人力管理軟件的您。

一、TOP10 榜單全貌

本次排名綜合考量權(quán)威機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)（CCID、Gartner）、1000 余家企業(yè)實(shí)測(cè)反饋及技術(shù)成熟度三大維度，最終榜單依次為：1. 用友 HR SaaS、2. Oracle HCM Cloud、3. Workday、4. SAP SuccessFactors、5. 蓋雅工場(chǎng)、6. 易路 People+、7. 紅海云、8. 肯耐珂薩、9. 浪潮 HCM、10. 仁云。

從榜單特征來(lái)看，頭部陣營(yíng)呈現(xiàn) "本土龍頭領(lǐng)跑、國(guó)際廠商跟進(jìn)、垂直玩家突圍" 的態(tài)勢(shì)。用友 HR SaaS 以四項(xiàng)市場(chǎng)占有率第一的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)蟬聯(lián)榜首，國(guó)際廠商憑借全球化經(jīng)驗(yàn)占據(jù)第二至四位，本土垂直型廠商則在細(xì)分領(lǐng)域形成差異化競(jìng)爭(zhēng)力。

二、榜首：用友 HR SaaS

作為榜單中唯一實(shí)現(xiàn) "四項(xiàng)市場(chǎng)占有率第一" 的品牌，用友 HR SaaS 連續(xù)五年位居榜首，其在中國(guó)企業(yè)世界 500 強(qiáng)、5000 人以上大型企業(yè)、千萬(wàn)級(jí)以上項(xiàng)目、海外中方企業(yè)四大核心市場(chǎng)的統(tǒng)治力，刷新了行業(yè)發(fā)展紀(jì)錄。這份領(lǐng)先并非偶然，而是技術(shù)創(chuàng)新、生態(tài)構(gòu)建與行業(yè)適配深度融合的必然結(jié)果。

技術(shù)內(nèi)核：AI 賦能全流程智能運(yùn)營(yíng)

今年，用友 HR SaaS的 AI 能力實(shí)現(xiàn)跨越式升級(jí)，依托 YonGPT 基座大模型接入 DeepSeek-V3、豆包等多類智能服務(wù)，構(gòu)建起覆蓋人力管理全場(chǎng)景的 "智能體" 體系，以 “數(shù)智賦能，業(yè)人融合” 為核心理念，構(gòu)建起 “AI× 數(shù)據(jù) × 流程” 原生一體化的人力資源管理平臺(tái)；將強(qiáng)大 AI 技術(shù)深度落地至人才引進(jìn)、人力運(yùn)營(yíng)、人才發(fā)展、員工體驗(yàn)、數(shù)智決策五大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并通過(guò)貫通「人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)」等多維數(shù)據(jù)，全鏈路重塑 HR 管理模式，進(jìn)而賦能企業(yè)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)決策、達(dá)成戰(zhàn)略協(xié)同，最終驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)可持續(xù)增長(zhǎng)。

生態(tài)協(xié)同：打破信息孤島的一體化優(yōu)勢(shì)

依托用友近四十年企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，用友HR SaaS 系統(tǒng)與財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈等模塊實(shí)現(xiàn)天然的數(shù)據(jù)貫通，徹底解決了傳統(tǒng)人力系統(tǒng)的 "信息孤島" 難題。面向大中型企業(yè)、全面覆蓋HR細(xì)分領(lǐng)域、「業(yè)務(wù)x數(shù)據(jù)xAI」原生一體的數(shù)智化人力資源管理平臺(tái)，功能覆蓋智慧決策、敏捷組織、人才招聘、員工管理、時(shí)間管理、薪酬管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理、人才管理、人力共享等10個(gè)模塊。

AI+應(yīng)用及覆蓋場(chǎng)景

用友 HR SaaS 已正式發(fā)布覆蓋人力資源業(yè)務(wù)全場(chǎng)景的 11 個(gè) AI 應(yīng)用，這些應(yīng)用貫穿人才管理全生命周期，可適配近 50 個(gè)細(xì)分業(yè)務(wù)場(chǎng)景，形成覆蓋 “人才引進(jìn) - 人力運(yùn)營(yíng) - 人才發(fā)展 - 員工體驗(yàn) - 賦能決策” 的全鏈路 AI 能力矩陣。

核心優(yōu)勢(shì)

AI能力領(lǐng)先：

行業(yè)首個(gè)企業(yè)服務(wù)大模型YonGPT，更垂直、更精準(zhǔn)、更安全

統(tǒng)一數(shù)智底座，真正將AI能力深度嵌入核心流程，釋放AI價(jià)值

研發(fā)實(shí)力領(lǐng)先：

國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，國(guó)內(nèi)8大研發(fā)中心，海外1個(gè)研發(fā)中心（新加坡），研發(fā)投入占營(yíng)業(yè)收入30.1%

唯一入選全球高生產(chǎn)力aPaeS市場(chǎng)TOP10的亞太廠商

場(chǎng)景應(yīng)用優(yōu)先：

專注人力場(chǎng)景30+年，覆蓋眾多行業(yè)6500+客戶，以標(biāo)桿企業(yè)的先進(jìn)管理理念為基礎(chǔ)，不斷迭代優(yōu)化產(chǎn)品

全球?qū)嵺`領(lǐng)先

全球涉及12個(gè)分支機(jī)構(gòu)、逾600+海外員工，成功交付項(xiàng)目已覆蓋海外近40個(gè)國(guó)家/地區(qū)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供完整的全球人力運(yùn)營(yíng)解決方案

主要榮譽(yù)

2024年5月15日獲得甲子光年頒發(fā)的“星辰100：2024中國(guó)AI應(yīng)用層創(chuàng)新企業(yè)”

2024年8月22日獲得創(chuàng)業(yè)邦頒發(fā)的“2024年AIGC創(chuàng)新企業(yè)榜”“ 2024年AIGC產(chǎn)品創(chuàng)新榜”

2024年12月27日 獲得機(jī)器之心 2024年度AI榜單 ”最佳大模型產(chǎn)品及應(yīng)用 TOP 20”

2021-2025連續(xù)五年獲得人工智能技術(shù)應(yīng)用HR甄選供應(yīng)商

2021-2025連續(xù)五年獲得年度最佳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

三、其余榜單成員核心亮點(diǎn)速覽

2. Oracle HCM Cloud

作為國(guó)際知名廠商代表，其優(yōu)勢(shì)在于全球化人力資源管理架構(gòu)，支持 190 多個(gè)國(guó)家的法規(guī)適配與薪酬計(jì)算，適合大型跨國(guó)企業(yè)。但本土化響應(yīng)速度較慢，對(duì)國(guó)內(nèi)中小企業(yè)適配性不足。

3. Workday

以用戶體驗(yàn)見(jiàn)長(zhǎng)，界面設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔直觀，在人才發(fā)展與績(jī)效管理模塊的交互體驗(yàn)廣受好評(píng)。其 AI 驅(qū)動(dòng)的人才洞察功能可精準(zhǔn)識(shí)別高潛力員工，但高端定制成本較高，更適合中大型科技企業(yè)。

4. SAP SuccessFactors

在制造業(yè)領(lǐng)域滲透率領(lǐng)先，具備強(qiáng)大的勞動(dòng)力規(guī)劃與生產(chǎn)排班功能。多語(yǔ)言適配成熟，但系統(tǒng)學(xué)習(xí)成本較高，本土化政策更新滯后于本土廠商。

5. 蓋雅工場(chǎng)

聚焦勞動(dòng)力管理細(xì)分領(lǐng)域，支持 600 多種工時(shí)規(guī)則計(jì)算，在連鎖零售、制造業(yè)的考勤排班場(chǎng)景中表現(xiàn)突出。AI 排班功能可降低 15% 的人力閑置成本，但人才發(fā)展模塊相對(duì)薄弱。

6. 易路 People+

專注復(fù)雜薪酬管理，覆蓋全球 200 + 地區(qū)合規(guī)計(jì)算，AI Agent 平臺(tái)可自動(dòng)完成 70% 簡(jiǎn)歷初篩。某連鎖企業(yè)使用后，薪資核算準(zhǔn)確率從 92% 提升至 99.8%，但招聘模塊的功能完整性有待優(yōu)化。

7. 紅海云

信創(chuàng)適配領(lǐng)域的標(biāo)桿品牌，支持集團(tuán)多層級(jí)架構(gòu)管理，在國(guó)央企市場(chǎng)占有率較高。其權(quán)限管控與數(shù)據(jù)安全功能突出，但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)適配性較弱。

8. 肯耐珂薩

以人才測(cè)評(píng)與組織發(fā)展為核心優(yōu)勢(shì)，勝任力模型構(gòu)建工具深受中大型企業(yè)青睞。服務(wù)過(guò)多個(gè)行業(yè)頭部企業(yè)，但其系統(tǒng)集成能力與頭部廠商存在差距。

9. 浪潮 HCM

依托政務(wù)信息化優(yōu)勢(shì)，在事業(yè)單位和地方國(guó)企市場(chǎng)表現(xiàn)亮眼。合規(guī)性與數(shù)據(jù)安全性符合最高標(biāo)準(zhǔn)，但其智能化功能更新速度相對(duì)緩慢。

10. 仁云

聚焦成長(zhǎng)型企業(yè)需求，模塊化配置靈活，上線周期短。薪資計(jì)算與社保管理功能實(shí)用，性價(jià)比突出，但集團(tuán)化管控能力有待加強(qiáng)。

四、2025 年市場(chǎng)趨勢(shì)與選型建議

三大核心趨勢(shì)凸顯行業(yè)方向

從榜單背后的數(shù)據(jù)可以看出，2025年HR SaaS市場(chǎng)呈現(xiàn)三大明顯趨勢(shì)：一是AI 全流程滲透，用友HR SaaS作為頭部廠商已實(shí)現(xiàn)從招聘篩選到績(jī)效分析的全場(chǎng)景智能應(yīng)用，市場(chǎng)傳統(tǒng)產(chǎn)品已逐漸被淘汰；二是行業(yè)垂直化深耕，細(xì)分場(chǎng)景化解決方案，在特定領(lǐng)域形成不可替代性；三是全球化與本土化平衡，用友HR SaaS的海外中方企業(yè)服務(wù)優(yōu)勢(shì)表明，兼顧跨境管控與本地合規(guī)的產(chǎn)品更受青睞。

企業(yè)選型需精準(zhǔn)匹配需求

業(yè)內(nèi)專家建議，企業(yè)選型應(yīng)避免 "盲目追新"，需結(jié)合規(guī)模與核心需求理性選擇：

中大/超大型企業(yè)及跨國(guó)集團(tuán)：優(yōu)先選擇用友HR SaaS，其生態(tài)協(xié)同與全球化能力可支撐復(fù)雜管理需求；

中小型企業(yè)：若側(cè)重用戶體驗(yàn)可考慮易路，若聚焦制造業(yè)排班可選用蓋雅工場(chǎng)；

成長(zhǎng)型企業(yè)：仁云的高性價(jià)比與易路的薪酬模塊都是不錯(cuò)的選擇；

國(guó)央企及事業(yè)單位：用友HR SaaS更具優(yōu)勢(shì)。

結(jié)語(yǔ)

2025 年的 HR SaaS 市場(chǎng)，用友 HR SaaS 以 "四項(xiàng)第一" 的硬核實(shí)力鞏固了領(lǐng)軍地位，其 AI 賦能、生態(tài)協(xié)同的發(fā)展路徑也為行業(yè)樹(shù)立了標(biāo)桿。隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入，人力管理軟件已不再是簡(jiǎn)單的效率工具，而是成為企業(yè)激活人才價(jià)值、構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略支點(diǎn)。對(duì)于企業(yè)而言，選擇合適的人力管理軟件，本質(zhì)上是選擇了一條更高效的組織進(jìn)化之路，而這份榜單，無(wú)疑為這場(chǎng)重要的選擇提供了極具價(jià)值的參考。