10月23日，由BOSS直聘出品的職場(chǎng)紀(jì)實(shí)性觀察對(duì)談節(jié)目《老板不知道的我》第七季成功舉辦職場(chǎng)盟友看片會(huì)?？雌瑫?huì)以“職場(chǎng)盟友”為主題，吸引了近百位媒體記者、行業(yè)KOL、廣告客戶及合作伙伴到場(chǎng)，并通過獨(dú)家職場(chǎng)討論平臺(tái)小紅書進(jìn)行同步直播，與線上數(shù)萬“職場(chǎng)盟友”共同開啟了一場(chǎng)關(guān)于新型職場(chǎng)關(guān)系的深度探討。

本次看片會(huì)聚焦節(jié)目第七季“老友記2”回歸的核心——“老友合伙”，在長(zhǎng)達(dá)四小時(shí)的活動(dòng)中，不僅和“職場(chǎng)盟友”們一起搶先觀看了首期與第二期的精彩紀(jì)實(shí)內(nèi)容，更與節(jié)目主創(chuàng)及紀(jì)實(shí)嘉賓展開了熱烈交流，現(xiàn)場(chǎng)共鳴不斷、金句頻出。

兩段“職場(chǎng)盟友”故事，揭示情義與理性的多元面向

作為看片會(huì)的重要環(huán)節(jié)，現(xiàn)場(chǎng)率先釋出的兩期節(jié)目，將鏡頭對(duì)準(zhǔn)了差異鮮明的職場(chǎng)樣本：第一期是以專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)著稱的知名紅圈律師事務(wù)所，第二期則是由初代網(wǎng)紅“留幾手”參與創(chuàng)辦的MCN機(jī)構(gòu)“蜂群文化”。

這兩段真實(shí)的“老友合伙”故事，生動(dòng)呈現(xiàn)了情義與規(guī)則在具體協(xié)作中的碰撞與融合——從律所精英間的理性共事，到內(nèi)容創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的情感聯(lián)結(jié)，紀(jì)實(shí)片段不僅捕捉了真實(shí)的職場(chǎng)沖突，也展現(xiàn)了“盟友”之間彼此信任又保持邊界的相處智慧。

主創(chuàng)嘉賓深度對(duì)談，解碼“老友季2”回歸初衷

觀影環(huán)節(jié)引發(fā)的思考，在緊隨其后的主創(chuàng)對(duì)談中得到了延續(xù)與深化。節(jié)目制片人雷瑋棟 與首期紀(jì)實(shí)嘉賓、律師事務(wù)所合伙人劉思遠(yuǎn)受邀登臺(tái)，與現(xiàn)場(chǎng)及線上觀眾展開交流。劉思遠(yuǎn)以她與節(jié)目中另一位嘉賓王藝妍妤的協(xié)作為例，深入探討了在高度專業(yè)化的環(huán)境中，如何構(gòu)建既高效又充滿人情味的合伙關(guān)系，平衡“情”與“理”的藝術(shù)。此外，她也從資深前輩與女性高管的雙重視角，為年輕職場(chǎng)人的生存與發(fā)展提供了誠懇建議。

雷瑋棟則進(jìn)一步闡述了本季聚焦“老友合伙”的初衷：“我們希望還原那些基于深厚信任、追求共同成長(zhǎng)，同時(shí)也不回避分歧的真實(shí)職場(chǎng)關(guān)系，為面臨類似處境的職場(chǎng)人提供一份可資借鑒的參照?！?/p>

線上線下聯(lián)動(dòng)，小紅書成職場(chǎng)共鳴發(fā)酵地

這場(chǎng)關(guān)于職場(chǎng)關(guān)系的探討，還攜手小紅書進(jìn)行了全程直播，打造了一場(chǎng)跨越線下會(huì)場(chǎng)與線上社群的職場(chǎng)對(duì)話。直播間內(nèi)，眾多職場(chǎng)人積極分享自己與“職場(chǎng)盟友”的故事與觀影感悟，不少用戶留言表示在節(jié)目中“看到了自己的影子”。相關(guān)話題持續(xù)發(fā)酵，使小紅書成為節(jié)目之外職場(chǎng)情感與經(jīng)驗(yàn)共鳴的重要陣地。

活動(dòng)尾聲，主辦方為每位到場(chǎng)嘉賓準(zhǔn)備了一份特別的 【BOSS盟友錦囊】 ，內(nèi)含實(shí)用的職場(chǎng)溝通技巧與一份治愈原生職場(chǎng)創(chuàng)傷的小物，寓意著節(jié)目希望成為每位職場(chǎng)人堅(jiān)實(shí)“盟友”的用心?！独习宀恢赖奈摇返谄呒緦⒂?0月28日起，每周二中午12:00在騰訊視頻、優(yōu)酷同步播出，大家也可以前往獨(dú)家職場(chǎng)討論平臺(tái)——小紅書，與 “職場(chǎng)薯” 一起，繼續(xù)解鎖職場(chǎng)關(guān)系的更多可能性！