春江水暖鴨先知，助貸新規(guī)落地，作為上游的資金方，最先感知行業(yè)變化。

眾所周知，民營銀行、消金公司的主要利潤來自36%客群，受助貸新規(guī)影響，正在加快清退不合規(guī)平臺。

從去年開始，受屬地化政策、風險上行等影響，已經(jīng)有民營銀行開始陸續(xù)退出互聯(lián)網(wǎng)貸款業(yè)務(wù)，同時開始裁員降薪動作。

比如，某中部地區(qū)民營銀行，從去年開始全員降薪，最高降薪幅度達60%；而另一家民營銀行，由于一些業(yè)務(wù)條線出現(xiàn)大幅虧損，甚至向員工反向討薪，追回利潤。

新規(guī)落地后，形勢更為嚴峻。根據(jù)最新發(fā)布的《消費金融公司管理辦法》，消費金融公司應(yīng)當建立穩(wěn)健的薪酬管理制度，設(shè)置合理的績效薪酬延期支付和追索扣回機制。

根據(jù)新規(guī)，消費金融公司高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的員工，績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%。

受監(jiān)管政策影響，不少金融機構(gòu)面臨高管出走與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型陣痛。核心管理人員的變化，從來都是人們茶余飯后的談資，他們的履歷，他們的薪酬，他們?nèi)绾螏ьI(lǐng)一家公司實現(xiàn)逆勢翻盤。不過，在當下環(huán)境下，明星高管的光環(huán)似乎正在被打破。有消息人士稱，三湘銀行的副行長近期離職了，而他曾是來自頭部互聯(lián)網(wǎng)平臺的明星副行長，任職時間未超過一年。

2025年2月，消金界曾在《這家民營銀行引入微眾前高管》中提到，三湘銀行聘任孫健為副行長。孫健，博士，微眾銀行企業(yè)風險部總經(jīng)理助理，具備17年風控模型設(shè)計和模型管理經(jīng)驗。

2025年4月，湖南金融監(jiān)管局發(fā)布了關(guān)于孫健湖南三湘銀行副行長任職資格的批復，從批復至今，僅過了半年時間。

此外，對于大部分員工來說，開始擔憂今年績效的發(fā)放情況。

消金界了解到，在不少消金公司，普通員工的薪資構(gòu)成主要分為基礎(chǔ)薪資+績效，績效部分占比通常達40%，更高者甚至到65%，績效的發(fā)放主要視公司經(jīng)營情況而定。如今，績效部分發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)，成為備受關(guān)注的問題。

消金界了解到，已經(jīng)有尾部消金公司要求“一刀切”，全部延遲發(fā)放績效。“到手的工資勉強糊口，要是再有房貸車貸或者租房的，日子就不太好過了。”部分從業(yè)者叫苦不迭。