為全面提升城市人才工作的科學(xué)化與專業(yè)化水平，為成都高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁智力動(dòng)能，近日，成都人才發(fā)展集團(tuán)傾力打造的核心智庫(kù)平臺(tái)——成都人才發(fā)展研究院面向國(guó)內(nèi)外公開征集戰(zhàn)略咨詢專家，誠(chéng)摯邀請(qǐng)各界行業(yè)精英加盟，共同繪制成都人才發(fā)展藍(lán)圖。

成都人才發(fā)展研究院作為集團(tuán)聚力打造的城市“人才智慧大腦”，肩負(fù)著推動(dòng)成都人才發(fā)展戰(zhàn)略研究、科學(xué)引領(lǐng)、政策優(yōu)化和實(shí)踐提升的重要使命。研究院秉持“立足成都、面向全國(guó)、放眼全球”的發(fā)展理念，充分發(fā)揮集團(tuán)在資源整合與市場(chǎng)運(yùn)作方面的優(yōu)勢(shì)，廣泛匯聚黨政機(jī)關(guān)、高校院所、科技型企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等各界智慧，深入開展前沿研究與服務(wù)實(shí)踐，致力于構(gòu)建一個(gè)集人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、人才政策創(chuàng)新研究、人才項(xiàng)目評(píng)估、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才供需預(yù)測(cè)、全球人才趨勢(shì)研判及企事業(yè)單位管理咨詢等多功能于一體的綜合性城市人才智庫(kù)平臺(tái)，為成都深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略提供全方位、高水平的智力支持。

研究院期待具有深厚學(xué)術(shù)造詣、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、高度城市認(rèn)同感以及高效協(xié)作執(zhí)行能力的專業(yè)人士加入。申請(qǐng)者應(yīng)在人才學(xué)、人力資源管理、科技創(chuàng)新等相關(guān)領(lǐng)域具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和卓越的研究成果，或在相關(guān)部門、知名企業(yè)擔(dān)任過(guò)重要職務(wù)，擁有豐富的人才引育、成果轉(zhuǎn)化等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，需對(duì)成都的經(jīng)濟(jì)社會(huì)、產(chǎn)業(yè)布局、文化基因及人才發(fā)展環(huán)境有深入了解，愿意積極參與研究院組織的各類活動(dòng)，貢獻(xiàn)專業(yè)智慧。

本次征集活動(dòng)重點(diǎn)圍繞四大研究方向展開。一是人才戰(zhàn)略應(yīng)用研究，涵蓋國(guó)家與區(qū)域人才協(xié)同、人才發(fā)展規(guī)劃布局、政策創(chuàng)新、體制機(jī)制改革、法律法規(guī)、戰(zhàn)略前瞻、政策效果評(píng)估、重點(diǎn)人才群體研究、高水平人才高地建設(shè)以及超大城市人才治理現(xiàn)代化等。二是引才用才實(shí)踐研究，包括高端人才獵頭尋訪、科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才招引策略、人才引進(jìn)大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)、企業(yè)大學(xué)與組織學(xué)習(xí)、雇主品牌、戰(zhàn)略性人力資源管理、人才標(biāo)準(zhǔn)、人才盤點(diǎn)決策等。三是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)研究，涉及成果價(jià)值評(píng)估與轉(zhuǎn)化、利益分配機(jī)制、高價(jià)值專利培育、人才企業(yè)融資、政府引導(dǎo)基金效能、科技金融產(chǎn)品創(chuàng)新、人才項(xiàng)目估值、創(chuàng)業(yè)者能力模型、全周期創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)及創(chuàng)業(yè)失敗案例研究等。四是人才產(chǎn)業(yè)賦能領(lǐng)域，旨在為成都市人工智能、集成電路、新型顯示、軟件和信息服務(wù)、低空經(jīng)濟(jì)、航空航天、軌道交通、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、生物醫(yī)藥、先進(jìn)能源、新型材料、文化旅游、綠色食品精深加工等16條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈提供智力支撐，研究范圍包括產(chǎn)業(yè)人才戰(zhàn)略、需求預(yù)測(cè)、人才流動(dòng)分析、產(chǎn)教融合、人才激勵(lì)保留等。

申請(qǐng)入庫(kù)的專家需滿足基本條件，即具備良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和身體素質(zhì)，遵紀(jì)守法，無(wú)不良信用記錄，并有意愿承擔(dān)專家職責(zé)。核心條件需滿足以下類別之一：學(xué)術(shù)研究類需具有正高級(jí)職稱或博導(dǎo)資格，在相關(guān)領(lǐng)域有深厚造詣并主持過(guò)重大研究項(xiàng)目；政策制定與治理類需曾在相關(guān)黨政部門或功能區(qū)管理機(jī)構(gòu)深度參與過(guò)高級(jí)別人才政策制定評(píng)估；產(chǎn)業(yè)實(shí)踐與創(chuàng)新類需在知名企業(yè)擔(dān)任過(guò)高管或?yàn)橹攸c(diǎn)企業(yè)核心負(fù)責(zé)人，擁有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)服務(wù)與投資類需在頂尖咨詢、獵頭或投資機(jī)構(gòu)擔(dān)任要職并擁有顯著服務(wù)案例；國(guó)際與跨界類需在國(guó)際組織、機(jī)構(gòu)有高級(jí)別研究或管理經(jīng)驗(yàn)，或在交叉學(xué)科有突出成就。

成功入庫(kù)的專家將享有系列權(quán)益，包括優(yōu)先參與國(guó)家、省、市重大人才研究課題和成都人才發(fā)展規(guī)劃政策制定等核心工作，貢獻(xiàn)專業(yè)智慧，提升個(gè)人影響力；優(yōu)先獲得參加國(guó)內(nèi)外高水平學(xué)術(shù)會(huì)議、培訓(xùn)研討的機(jī)會(huì)，并獲得研究院提供的研究支持和數(shù)據(jù)資源，助力專業(yè)成長(zhǎng)；研究院還將積極推動(dòng)專家的研究成果在成都人才工作實(shí)踐中轉(zhuǎn)化應(yīng)用，并對(duì)突出成績(jī)者予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，根據(jù)參與項(xiàng)目和活動(dòng)的實(shí)際情況，專家將獲得相匹配的勞務(wù)報(bào)酬和工作經(jīng)費(fèi)支持，體現(xiàn)其專業(yè)價(jià)值。

入庫(kù)流程包括資格審核、專家評(píng)審、入庫(kù)公示和頒發(fā)證書四個(gè)環(huán)節(jié)。研究院將首先對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初審，通過(guò)者將進(jìn)入由行業(yè)內(nèi)知名專家組成的評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)審。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后的擬入庫(kù)專家名單將在官網(wǎng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，無(wú)異議后即可正式入庫(kù)，并獲得研究院頒發(fā)的《成都人才發(fā)展研究院專家入庫(kù)證書》，納入專家?guī)旖y(tǒng)一管理并參與相關(guān)活動(dòng)。（宋凱）