今年一季度GDP同比漲5.4%，看到這個數(shù)字，相信不少人跟我一樣，感覺還可以啊，這不是挺高的嗎？

但問題在于，GDP增長5%，不代表你的收入也能同步增長5%，經濟結構在轉型，增長動力在變化，這個過程里就會出現(xiàn)“平均數(shù)”和“個體感受”之間的差距。

我有個朋友在工廠里做人事經理，他們廠去年自動化改造，引進三條機器人生產線，產能確實上去了，產值也增加了。

但工人從800人減到了500人，剩下的人工資也沒怎么漲，你說這個廠的經濟變好了嗎？從數(shù)據(jù)看是的，從失業(yè)的300人看就不是了。

這種經濟向好和就業(yè)難、收入低的分裂感，其實有三個很扎心的原因。

先說最直觀的一點，崗位和人完全對不上，這就是所謂的結構性錯位。

表面看崗位不少，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，一季度工業(yè)自動化工程師需求漲了40%，算法工程師需求漲了44%，騰訊、華為這些企業(yè)今年光校招就各要招1萬人。

但這些崗位不是誰都能做，華為招的AI工程師得懂大模型技術，廣西大學越南語專業(yè)學生被企業(yè)搶著要，也是因為契合了企業(yè)出海的需求。

可傳統(tǒng)行業(yè)的人轉型太難了，蘇州有家做毛毯的家紡廠，訂單下滑后想轉內銷，需要懂直播運營的人，可廠里老員工只會踩縫紉機，新招的年輕人又嫌傳統(tǒng)制造業(yè)沒前景。

而這種錯位還在擴大，2025屆1222萬畢業(yè)生里，很多人學的專業(yè)跟不上產業(yè)變化，自然陷入有活沒人干，有人沒活干的尷尬。

再往深了說，錢的分配機制沒跟上經濟增速，浙江提出2025年勞動報酬占GDP要超 50%，這話反過來想，就是現(xiàn)在還沒到這個數(shù)。

簡單說就是GDP里分給打工人的錢占比還不夠高，而且錢還往少數(shù)行業(yè)和企業(yè)集中，騰訊、華為的技術崗年薪能到三四十萬，但更多中小微企業(yè)連市場價的薪資都開不出。

還有個容易被忽略的點，就業(yè)形態(tài)變了，但保障和收入質量沒跟上。

現(xiàn)在靈活就業(yè)的人已經超2億，24歲以下的年輕人占了近六成，本科以上學歷也不少。

聽起來是就業(yè)靈活，實際是不穩(wěn)定的代名詞，近八成靈活就業(yè)者月收入在2000元以下，就算時薪能到20塊以上，一個月干不了幾次活也攢不下錢。

我認識一個做自媒體的朋友，好的時候一天能賺兩百，不好的時候一天幾塊錢，社保還得自己交。

靈活就業(yè)的薪資和技能沒多大關系，就算你懂直播運營，也可能和沒經驗的人拿一樣的時薪，誰還有動力提升技能？這種看似有工作，實則沒保障 的狀態(tài)，比失業(yè)更讓人焦慮。

其實不是經濟增長沒用，而是增長的紅利沒順暢地流到普通人手里，新興產業(yè)的崗位需要技能門檻，中小微企業(yè)的利潤壓力限制了薪資，靈活就業(yè)又缺乏保障，這三個問題疊在一起，就造成了經濟在漲，體感很差的現(xiàn)狀。

說點簡單的，經濟增長是大趨勢，但個體要跟上節(jié)奏才能分到蛋糕，工作難找、收入低的矛盾，本質是舊能力遇上新市場的必然結果。

等技能匹配了、分配更合理了，普通人才能真正感受到經濟變好的實感。